先进性教育活动系列之四 服务人才市场 推动城乡就业——海南省人力资源开发局“先进性见行动”

在开展保持共产党员先进性教育活动中,省人力资源开发局把教育活动与做好人才市场服务工作、做好农村富余劳动力转移就业工作、解决就业困难群体的再就业问题相结合,积极开拓省内、省外两个就业市场,全方位为用人单位和求职者服务。今年上半年,该局组织举办22场人才劳动力交流会,共有 1495家用人单位进场招聘,提供21723个就业岗位;     

“温水里的青蛙”——一位大学生求职者的苦恼

“要求：北京户口，男，35岁以下．本科以上，党员优先。附：不招河南人。”这是中国政法大学毕业生王虹丹日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告，也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”，分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。     

谁是排毒水果王

人在面临着与自己人生命运有重大关联的事件时，适度的紧张是正常的，也是必要的，如此才能集中精神和激发出更高的智慧与力量。但是，如果过度紧张，大脑就会失去了控制机制，处于一种低效甚至是无效的状态。     

教你击破“情景模拟”面试

用于“测评”人才的面试方法越来越多，为考查求职者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。     

人事经理：面试中最重要的是展现你的优点

此文是一位有着5年人力资源管理从业经验的人事经理（HR），根据多年来的招聘经历总结出的应对求职面试的技巧，希望能给求职者带来启发，     

职场新人面试做好三个“第一”

对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。     

面试时说什么？

面试并没有必胜的把握，然而你如果知道对方会问些什么，胜算便会增加几分。美国蓝德公司出版了一些最厉害的面试主考人最常问的问题，并且建议你应该怎样来回答。如果求职者能力相仿，谁能最终获得录用，往往取决于面试时谁回答问题最为具体。     

大学生求职如何获得职场竞争力

当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面。就用人单位而言，希望能够找到既有经验又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人才，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么，如何解决这样的局面，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议：     

万人瞩目“金秋就业帮扶行动”

金秋送爽,艳阳高照。10月24日至25日,由省总工会主办的"金秋就业帮扶行动"大型公益招聘会在武汉科技会展中心隆重举行。此次招聘会共有参展企业160家,提供各类岗位25000余个。两天时间接待求职者6万余人次,用工双方达成就业意向约8000人。     

关注就业 关注民生

今年本市促进就业的两大指标是新增就业岗位50万个和城镇登记失业率控制在4．6％。截止9月底．全市完成新增就业岗位62．7万个．城镇登记失业人数为26．8万。比上年来减少了3．3万。这是在市人大常委会第15次会议上传出的好消息。