小型车载机动式应急通信指挥系统的总体设计

前言面对像地震、台风等“重大灾害场景”,大中型车载机动式应急通信指挥系统(以下简称应急车)往往会受制于地面状况而难以及时开赴抢险救灾第一线。而越野机动性更好的小型应急车则显现出先天优势,即具有更强的环境适应能力,可使应急指挥部充分抵近现场、让“靠前指挥”成为可能。然而在实践中,不少的小型应急车却出现了“选型不当、使用不便、故障频发”等问题,究其原因,可能在“正确设计、合理配置”环节上仍存在缺陷或不足。与大中型相比,小型应     

文化总体性的三重维度

作为特定社会文化价值秩序的合法化依据与社会生活关系的核心组织原则,文化总体性是一个语境化和历史化的文化价值机制。文化总体性与文化总体性的历史呈现既相互关联,又相互区别,文化总体性的具体内涵正是在其不同历史呈现过程中得以对象化的。具体来说,文化总体性经历了三种发展形态,即前现代性、现代性与后现代性三种维度。前现代的文化总体性主要是一种自然形态的总体性;现代性的文化总体性主要是一种物化的总体性;后现代的文化总体性主要是一种否定性的差异总体性。从根本上看,文化总体性不是实体性的,而是功能性的,它主要表现为某种总体性的意向与运动。     

余华的十年——评《我们生活在巨大的差距里》

拿到这本书,一眼就被封面上那道撕裂的纸纹拉了过去,灯红酒绿与薄灰惨淡的割裂,"我们生活在巨大的差距里",书名稳稳当当地扣在裂纹一侧,一字一字落地有声。这种味道突然让我想起前几年那本《第七天》,高一脚低一脚地走在死后的世界里,走在荒诞与现实的咬合中,这本的锋利视觉下给人一种类似的沉钝感。迅速看完,内容不限于封面之感,谈社会现实、谈文学创作与阅读、谈行走见闻个人嗜好,最后以父亲的形象落笔在儿子身上,虽没有章节安排,     

用手印、足迹推断身高测算尺的研制

本文论述的是利用现场手印、足迹推断犯罪嫌疑人的身高的问题.文章通过对全国范围内不同地区、不同年龄、不同性别人群大量抽样调查,逐一测量其手印、足迹各部位长度,建立数据库,利用计算机进行统计、比较、分析,掌握了手印、足迹长度与身高之间的相关关系及其变化规律,改进了手印长度的测算方法.在此基础上,研制出用手印、足迹推断身高测算尺.     

介休市促进民营经济发展的经验与启示

介休市位于山西省晋中盆地南端,因史出"割股奉君"的介子推而得名。改革开放前,介休人稠民贫,744平方公里的土地上,生活着30多万人口,是典型的农业大县、财政穷县。改革开放以来,介休一直是全省瞩目和关注的焦点。上世纪八十年代,介休焦炭"三大户"率先发轫,举起了全省民营创业的"大旗";至     

趴桌午睡有讲究

很多公司并没有专设的员工休息区,中午困了,大部分人采取的都是在办公桌上趴着打个盹,好缓解一下脑疲劳,让下午更有精力。可一觉醒来,往往会感觉头昏沉沉的,视线模糊,而且颈痛腰酸。骨科专家解释,这是由于颌面向下或侧向枕臂趴桌午睡,会使脊椎呈反屈或扭转的不良姿势。颈椎会前屈或侧旋,与颈椎本应前凸的正常生理弧度相反导致的不适。以侧向枕臂为例,颈椎被迫旋转45度甚至90度,颈椎与颈部肌肉必然因此受累,最明显的感觉就是睡醒后脖子僵硬,有和     

工会维权要用心,更要讲究方法

正相比其他先进单位,我们工会工作有不少差距,前几年工会工作一片空白,这几年我接手后,一切都从头开始,建立档案,帮助企业成立工会组织、布置工会办公室等等,事情比较杂,也比较辛苦,但苦中有乐。大家都知道,工会的职责是维护工人们的合法权益。职工权益受侵犯了,工会应第一时间站出来替工人们说话。我们工会也是在为职工排忧解难中,逐渐受到他们的认可与信赖。2013年6月,一企业的工人不小心从2楼掉下来当场摔死。我及时安抚家属的情绪,同时做好准备工作,帮助死者家属协商赔偿事宜,最终建筑老板拿出38万元赔偿。家属对我们的调解很满意。     

“临时工”的命数

正因为在各种突发事件频频"被主角","临时工"已经成为中国社会生态中一个独特的符号。年近五旬的余习亚,来自湖南常德农村。前几年,他就嚷嚷"不干了",但每年春节后,他依旧出现。像他这个年纪,找工作确实面临很多困难。和余习亚一样,侯红彦也是上世纪90年代来到广东东莞常平公安部门任治安员,至今已干20年。     

加班费按季度结算的约定有效吗

正《工友》编辑部:我们公司规定加班费按季度结算,劳动合同中也是这样约定的。前几年,我们很少加班,加班费少,因此就没放在心上。可最近两年,公司接的订单多了,而人手并没有增加,我们经常加班加点,不少职工每个月的加班费数额快赶上月工资了。我们要求公司按月随工资一起发放加班费,但遭拒绝。理由是合同已有明确约定,必须遵照执行。请问:加班费是否应按月发放?     

罚款与谈话

不久前,某个企业发生了一起惨剧,一职工因为迟到被罚款而记恨在心,趁经理不备,将其杀死,该职工也因触犯刑律而处极刑。类似事件是极其个别的,但也偶有所闻——有职工因上班喝酒被处罚用铁锤砸死厂长,有职工违纪被辞退而放火烧了企业的仓库,有职工因被开除竟然把厂长住房炸毁。