一人公司性质问题研究

随着经济和公司制度的发展,一人公司为越来越多的国家立法所承认,我国新《公司法》也已确立了一人有限责任公司的合法地位。学者们大多只是从实践角度论述一人公司存在的合理性,对于一人公司的性质究竟是什么的问题,并没有提出令人信服的论据。本文将针对这一问题进行深入分析,认为对一人公司性质的评判应当突破传统理论框架,在更为科学的层面上予以重新认识。     

机构股东积极主义与公司绩效关系研究发展述评

上世纪80年代以来,机构股东积极主义兴起,机构股东对目标公司绩效的影响受到广泛关注。一些西方学者认为,机构股东积极主义有助于公司绩效关系的提高,而另一些学者则认为机构股东积极主义对公司绩效无效甚至有着损害作用。西方学者还从多个不同角度展开对机构股东积极主义与公司绩效关系的实证检验分析,主要考察了机构投资者持股比例与公司绩效的相关性、机构投资者参与公司治理以后公司价值的变化、机构投资者参与治理后公司收益的变化以及机构投资者提案的数目与公司绩效的相关性。     

浅析我国一人公司的法律完善

一人公司已被世界上的绝大多数国家所承认,我国新修订的《公司法》最终确立了一人有限责任公司。然而,一个公司尚有许多弊端,为此应强化资本充实义务和资本维持制度;坚持登记、公示及必要的书面记载制度;建立个人财产公示制度;建立债务担保制度;完善信息共享系统。     

依靠人才和科技提高企业核心竞争力

蒙自矿冶有限责任公司是1996年通过昆交会招商引资,从广西来到云南省蒙自县投资开发白牛厂银多金属矿产资源的民营企业。公司自成立以来,秉承“创业兴邦、富民强国、报效社会、造福一方”的企业宗旨,坚持“以人为本、科学发展”的办企理念,以“做好、做久、做大”、建设一流矿业公司为基本目标,自强不息,不断开拓,由原来只有“一家两厂”（蒙自矿冶公司、一个选厂和一个冶炼厂）的小型矿冶公司发展成为总资产近10亿元,拥有“五子六厂”（蒙自矿冶公司、蒙自三奉公司、鲁甸乌蒙山公司、云县江天公司、镇康兴达公司和四个选厂、两个冶炼厂）,员工4500多人的集勘查、采、选、冶于一体的矿业集团。     

把握精神实质结合实际贯彻

党的十七大胜利召开,为我们指明了发展方向、发展道路、发展目标和发展方式。通过对党的十七大精神的初步学习,我们认识到,在学习中一定要牢牢把握十七大报告的主题,这就是：高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。认真学习、全面把握、深刻领会党的十七大精神,不仅是云南电网公司当前和今后一段时期的首要政治任务,也是公司全面贯彻落实科学发展观,深入践行“南网方略”,做好各项工作,开创又好又快发展新局面的必然要求。     

公司法定代表人越权担保的法律解释 ——解读《公司法》第十六条

2019年《九民纪要》的出台,解决了长期以来对于《公司法》第十六条的争议,进一步明确了股东与公司、内部与外部之间的关系,为进一步深化现代企业制度改革增添活力.在现有法律制度的基础下,善意债权人保护制度得到进一步深化,越权担保的权责分配体系也初步形成.     

对我国公司商业机会认定逻辑的探究

新公布的《公司法（修订草案）》对公司机会规则从主体范围、除外事由方面做了修订,但是对公司机会的概念仍缺乏清晰的界定。立法的模糊将不利于我国司法对公司机会的认定达成适用标准的统一、法律适用的一致。本文旨在通过梳理美国判例法的规则和我国学者的观点,进而明确我国司法对公司机会的认定标准。     

企业治理结构模式的国际比较

企业治理结构是一种契约制度,它通过一定的治理手段,合理配置剩余索取权和控制权,以形成科学的自我约束机制和相互制衡机制。企业治理可分为内部治理和外部治理。内部治理决定企业内部决策过程和利益相关者参与企业治理的方法;外部治理则是以外部市场来约束企业,这些外部市场一般包括经理劳动市场、金融市场、产品市场以及技术市场。不同的国家内部治理和外部治理所起的作用不同,同时内部治理和外部治理的结构也有差异。总的来看,发达市场经济国家的企业治理模式可分为两类：英美模式和德日模式。本文着重于这两种治理模式之间的比较。