评刊表（2010年第7期）

济南军区某司卫训练大队肖瑞明来信： 我是贵刊的忠实读者，每期必读，特别是近几期“互动平台”中的解疑释惑小版块让我受益颇多。下面我有一个疑问：近期我在阅读军内外的一些报纸、杂志以及收看电视节目有关玉树抗震救灾的报道时，发现“火线入党”这个词出现的频率很高，     

创新机制：搭建组成人员联系代表平台

人大代表是人民代表大会的主体，保持同人大代表的经常性联系、为代表依法执行职务提供服务和保障，是各级人大及常委会的重要职责。今年6月下旬．邢台市桥西区人大常委会集中开展了一次常委会组成人员走访联系人大代表活动，19位常委会组成人员以人大常委会主任、副主任为组长分九组与120余名人大代表面对面进行了交流，对征求到的代表提出的30余件建议、批评和意见进行了认真办理，对于代表提出的问题．能拍板解决的当场拍板，对于一些不能马上解决的问题，一一作出解释，并转交有关部门尽快给各位代表以明确答复。这次活动得到了代表们的交口称赞。他们认为走访增强了人大代表的责任感和使命感。     

利用程序缺陷占有虚增利润如何定性

一、基本案情 张某研究生毕业后,于2004年应聘到某公司（以下简称C公司）。2005年初,张某所在的C公司与另一网络公司（以下简称B网公司）签订了《在线VIP代理商经销协议》,该协议约定双方通过B网在线的电子商务平台,代理销售某一游戏点卡。为履行协议,C公司随即成立网游部负责运营此项业务,张某随后任C公司网游部副主管兼财力。     

消逝的儿童文化--传统儿童游戏引发的儿童文化思考

理论表述与实际形态之间的错位,使得我们平常所说的"儿童文化"实际上是一种"代言叙述".儿童在其中担任创造主体的"幻想式"角色游戏的存在使我们有理由相信儿童文化不仅包含了关于儿童的、为儿童的文化,更应该包含儿童创造的文化.但是这种本体形态的儿童文化正逐渐淡出我们的视线.这折射出在我们的时代,儿童并没有被看成是他们自己的生活和童年时代的最重要的贡献者.     

虚拟财产的法律性质论析——从游戏商与玩家对待虚拟财产的态度谈起

玩家们基本上都认为虚拟财产应定位为合法的、允许玩家之间进行现金性交易的"物品";但游戏商们部分持完全不支持态度、部分持中立态度,但没有游戏商公开支持虚拟财产的合法性定位.原因何在?笔者欲在本文中对于虚拟财产的法律性质作一个探讨.我们不可否认虚拟财产具有知识产权性质的属性.但笔者认为,虚拟财产法律性质的根本点不应在于虚拟财产体现为一定的FLASH表现形式时的性质.在对虚拟财产的性质作出法律界定时,一方面可以肯定作为游戏商与玩家服务合同中涉及的虚拟财产具有债权的性质,另一方面应注意到玩家与玩家之间交易的虚拟财产的特殊性.对于这一特殊性,笔者认为,应将其作为一项区别于物权、债权、知识产权的特殊财产形式以示区分.将玩家与玩家之间交易的虚拟财产定位于合法财产也完全有法律依据.     

迈向合作治理:通过法律规制平台经济的制度边界及优化

通过法律规制平台经济的过程,其实质是在治理平台经济发展带来的负面性问题。借助法律多元主义理论视角分析平台经济发展的制度供给,会发现国家法律与平台规则共同构成平台经济发展的制度约束与保障,同时也是平台治理的重要制度资源。任何一项制度资源的投入会随着制度实施的环境条件以及制度执行者的价值观念变化而产生制度成本与效益的边际效应,这就为国家法律与平台规则的功能范围设定了制度边界,因而需要优化配置制度资源的投入和组合。而国家法律和平台规则的互嵌性,以及国家法律与平台规则在服务于平台经济创新发展的目标耦合性,也就决定了国家法律和平台规则之间存在制度合作的空间。因此在平台经济治理中,通过审慎评估国家法律在平台经济领域的实施效果,有效吸纳平台规则的治理优势,优化政府监管执法资源投入,可以有效形成合作治理的平台经济秩序。     

交通行业人才培训平台的内涵与定位

交通行业人才培训平台建设是整体性提高交通行业人才培训水平的重要举措,是交通行业人才队伍建设的重要保障,是新时期交通人才培训管理模式的创新。文章对交通行业人才培训平台的涵义、所包括的内容、内容之间的关系进行了论述。     

信息化:企业思想政治工作的新途径

随着信息技术的发展和网络的普遍应用,信息化正在深刻影响着新时期企业思想政治工作的发展。企业思想政治工作信息化的依据是网络环境所具有的多种本质特性,基础载体是网络平台体系的建设和布局,基本保证是观念创新、机制创新、人才创新。通过管好用好企业思想政治工作网络体系,最终使信息化成为企业思想政治工作的有效途径。     

南宁数字化考评市直公务员绩效开全区先河

本刊讯(通讯员农健)10月30日,南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统在南宁信息化大楼正式上线运行,标志着南宁市在全区率先进入市直公务员管理科学化、规范化、智能化的"数字绩效"新阶段。南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统作为南宁市机关绩效综合管理信息平台的重要组成系统,通过实现统一考核平台下的差异化公务员绩效考核模式,将部门目标、上级目标直接分解到每一位公务员;通过精确每周工作     

晋减市公安局城区分局 打造“五个平台” 组建“五支队伍” 实施“五大工程” 全力打造“晋城城区公安品牌创新机制”

一、解放"思想",激发社会管理创新的源动力。分局党委坚持"创新是一切警务活动灵魂"的思想,要求全局民警要带着如何促进工作、创新管理的课题,养成在研究状态下工作的习惯,营造出了浓厚的创新氛围。二、打造"五个平台",构建立体化的安全防范网络。一是打造手机短信宣传预警平台;二是打造小区警情播报平台;三是打造街面电子显示平台;四是打造公共复杂场所预警提示平台;五是打造流动人口规范管理平台。三、组建"五支队伍",助推社区警务工作提档升级。