用“心”提高组织工作满意度

组织工作满意度民意调查结果是衡量组织工作的风向标，要不断提高满意度，就必须始终坚持用一颗坦诚、刚毅、关爱的心面对群众、取信群众、温暖群众。     

江安县：切实提升组织工作满意度

近年来，江安县积极找准组织工作宣传的着力点，让组织工作在阳光下运行，切实提升了组织工作的满意度。     

提高选人用人公信度要增强“四性”

<正>选人用人公信度是干部工作的"风向标",是中央出台四项监督制度的出发点。在群众眼里,公信度实质就是满意度,在干部眼里,公信度实质就是公正度。干部选任工作要让群众感到满意,让干部觉得公正,必须树立起正确的选人用人导向和标杆。     

扬中市开展行政执法责任制测评工作

今年是扬中市行政执法责任制工作深入推行、发展提高的一年。特别是3月9日全市依法行政工作会议召开以后，各镇(区)、各行政执法部门根据市政府的工作部署，在行政执法责任制的深化、完善、创新、发展上下功夫，重点抓了执法公示制、评议考核制和错案追究制三项核心制度的健全和细化工作，有力地推进了全市依法行政工作的开展。     

自治区人大机关测评学习实践活动满意度 艾力更·依明巴海要求抓好整改方案的落实

本刊讯(记者艾梅)2月23日,自治区人大常委会机关举行学习实践科学发展观活动总结暨满意度测评大会。自治区人大常委会主任艾力更·依     

山西原平：纠风工作看群众脸色

原平市开展纠风工作走群众路线，作风优劣任由群众评说，整改落实直到群众满意。看群众的脸色办事首先得知民意。为方便群众表达意愿，原平市将市级纠风机构向乡、村两级延伸，在乡镇设立纠风办，在农村设立纠风监督组。三级纠风机构组织“政风行风面对面”、“优化政务环境民意测评”、“阳光农联网背对背测评”、“乡镇站所满意度直评”等活动，对政府的工作画叉打钩、“评头论足”。在“优化政务环境民意测评”中，     

河北省“维稳”纳入政绩考核

近日，河北省委组织部、河北省综治委出台文件，在全省建立党政领导综治工作实绩档案，作为党政领导干部任用、晋职晋级和进行奖惩的重要依据。综治工作实绩档案主要是针对各级党政“一把手”和各部门“一把手”，把他们落实综治、维稳责任的重要内容记入档案，与综治考核和干部晋职晋级、奖惩直接挂钩。内容包括各级党政主要领导完成综治责任状及有关工作部署、组织实施、述职报告、工作绩效、年终考核、定期考核、奖惩情况以及人民群众的满意度调查等。     

四措并举 不断加强律师行业建设

近年来。上海市松江区司法局积极探索和不断加强律师行业建设，上下联手、左右联动、齐抓共管，使律师队伍整体素质和发展活力明显增强，服务水平和业务量逐年上升．行风测评名次和人民群众满意度不断提升。连续5年在上海市司法行政系统考核中获得优秀等次，法律服务行业连续5年在市、区行风测评中排名靠前。我们的主要做法是：     

多方位提升凝聚力

永乐店镇党委从设立党员责任区、书记信箱和建立满意度测评等措施入手,积极探索农村基层党建创新途径,有效提高了党组织在群众中的凝聚力。     

开篇的话

为了探索体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,加强对县(区)党政"一把手"的监督,确保权力在阳光下运行,巴中市委从2007年9月至11月,先后对所属的南江、通江、平昌和巴州区的县(区)委书记、县(区)长进行了公开民主测评.参评人员除该县(区)领导机关负责同志、相关部门同志和部分离退休干部外,还有部分民主党派和无党派人士,机关、农村、企业、社区、非公有制经济组织等方面的基层群众代表等.测评采用无记名投票,测评结果当场统计、当场公布,被测评者对测评反映出来的问题和不足当场进行剖析并提出整改意见.