盐池县——“三一一”模式考评大学生村官

近年来,盐池县采取"三一一"模式对大学生村官进行考评,并将考评结果作为评优、续聘、解聘的重要依据,不断加强大学生村官队伍管理。"三",即:实行村、乡镇、县委组织部三级测评。村上测评。通过发放群众公认度测评表,从村官工作能力、工作业绩、学习工作表现等5个方面进行评议;乡镇测评。通过发放乡镇量化测评表,从政治思想、能力素质、遵纪守法等5个方面进行评议;组织测评。县委组织部成立大学生村官考核组,通过和部分村干部、     

如何提高员工满意度

企业的发展离不开员工的努力。员工对企业感到满意和认可，企业才能凝聚起强大的发展动力。一个有持续发展眼光的企业，毫无疑问要重视员工满意度的提高。那么，如何提高员工满意度呢？     

农业工作放松不得——河北省石家庄市人大常委会听取审议并测评全市农业工作情况报告侧记

“农业工作放松不得．农业基础不能动摇”。这是石家庄市第十二届人大常委会第二十七次会议形成的共识。2011年4月26日上午．石家庄市第十二届人大常委会第二十七次会议的第二次全体会议在机关五楼会议厅隆重举行。出席会议的42名常委会组成人员无记名投票计票结果出来后，主持人宣布：“市农业工作情况的报告．     

基于MVC模式的政治军官能力素质测评系统

基于MVC模式的政治军官能力素质测评系统,主要围绕实用、便捷、安全三个要素和测评系统的功能需求,设计了测评设置、测评题库管理、测评报告管理、测评系统设置四大模块,涵盖了用户登录、灵活组卷、信息采集、系统交卷、报告生成、题库维护、参数维护和安全管理八个功能。     

组织公民行为对团队有效性的影响机制研究

以珠三角地区101个工作团队为样本,使用结构方程模型分析了组织公民行为对团队有效性的影响机制。研究结果显示:组织公民行为对团队成员工作满意度、团队绩效以及团队生命力都有正向影响,且团队成员工作满意度对团队绩效和团队生命力均有显著的正向影响。团队成员工作满意度是组织公民行为提高团队绩效和团队生命力的中介变量。最后,对相关结果进行了讨论,并指出了本文的管理启示、局限性和未来的研究方向。     

“五个重庆”建设情况的调查结果分析

对“五个重庆”建设情况进行阶段性调查评估，能够客观地反映重庆市民对“五个重庆”建设的满意度情况。通过对市民满意度的深入调查，不仅能更好地了解民意、倾听民声，也能更准确、客观地反映广大市民对重庆建设的需求，从而为解决“五个重庆”在建设过程中出现的各种问题提供借鉴意义。     

浙江对干部德行开展正反双向测评

针对如何考实、考准干部德行这一难点问题，浙江省出台全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，首次设置反向测评指标，对干部德行开展正反双向测评。     

地方法治建设绩效测评体系构建的实践性探索——以余杭、成都和香港等地区法治建设为例的分析

余杭、成都和香港等地都根据当地的实际,构建了各自的法治建设绩效评测体系和结构模型,有些地方还出台了法治指数。这种做法有利于推进地方法治工作,提高整体法治水平。但各地的法治指数模式各有特点,其在体系与结构上都有很大的差异,香港法治指数侧重于实质正义,而内地的法治量化考核则侧重于形式正义。地方法治建设绩效测评体系的构建应遵循民主性与开放性原则、系统性与整体性原则、可达性与操作性原则、普适性与特殊性原则、静态性与动态性原则。今后,地方法治测评体系可以设置五个一级目标项,即民主政治、法制完善、依法行政、公正司法、公民普法,然后在五大目标项下细分若干子目标项,进而再设计若干具体测评的细化标准。     

健全机制体制 深化文明创建--厦门市委文明办

2010年厦门市精神文明建设工作和未成年人思想道德建设工作取得显著成绩，在全国、全省城市公共文明指数测评和全国未成年人思想道德建设工作测评中，均名列前茅。     

新型农村社会养老保险制度满意度影响因素实证

从参保农民视角评价新型农村社会养老保险制度满意度现状和影响因素是推动地方政府深化完善该制度需要解决的问题,然而学界对此问题的研究还不够深入。本文在对美国顾客满意度模型(ACSI)修正的基础上,结合中国实际,构建了新农保参保人满意度模型;以陕西省彬县为例,依托实地调研和获得问卷的数据,运用结构方程模型(SEM),实证分析了陕西省彬县新农保参保人满意度的现状和影响因素。发现:新农保参保人整体满意度介于一般和满意之间,满意度还有很大提升空间;养老金待遇水平、地方政府经办服务能力对参保农民满意度有直接正向影响,政府支持对参保农民满意度有间接正向影响;参保期望、参保人抱怨对满意度有负向影响,新农保的抱怨处理机制亟待完善。由此,提出了提高政府新农保经办服务能力和养老金待遇水平、建立动态的参保农民养老金调整机制等完善新农保制度的建议。研究对进一步完善我国新农保制度、保障和改善农村居民生产生活具有重要现实意义。