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根据西方的激励理论,人的需求是多层次、全方位的,只有尽力满足人的各种需求,才能将各层次的员工的积极性充分发挥出来。因此,要改变国有企业激励无效现状,调动国有企业员工的最大能量,发挥其最大潜能,建立系统科学的激励机制是关键。 相似文献
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员工的“心理收入”你给了吗? 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济 相似文献
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建立一套有效的干部激励与约束机制 ,是培养一支勤政、廉洁、高效、充满活力的党政干部队伍的需要。党政干部的激励机制包括利益机制、竞争机制 ;党政干部的约束机制包括民主机制、法律机制、目标管理机制、舆论机制、监察机制等。 相似文献
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信息时代图书馆的出路 总被引:1,自引:0,他引:1
本文论述了信息及其特点,探讨了信息时代对图书馆的冲击,并对图书馆如何适应信息时代的要求进行了阐述。 相似文献
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巍巍武当山,浩浩汉江水,孕育了一个秀丽的县城——谷城。近几年,工业经济在这个“八山半水分半田”的山区小县开出了艳丽的花朵:全县销售收入过亿元的企业已有7家,纳税过千万元的企业也有7家。相继建成了全国最大的汽车前轴生产基地,全国最大的铅生产、出口基地,全国第二大汽车蓄电池生产基地和全国第二大汽车转向节生产基地。2003年,全县工业创利税占襄樊市9个县(市、区)的1/3,上交国税列襄樊市第1位,居全省第17位。今年上半年,规模以上工业累计完成总产值9.93亿元,同比增长29.8%,增幅居襄樊市各县(市、区)第一位。 相似文献
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有效发挥激励机制在人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%-30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%-90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。员工能力再高,如果没有工作积极性,也是不可能有良好 相似文献
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本刊讯 近日。在东城区各级工会开展“创争。活动中,形成了全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制,涌现出一批学习型组织和知识型职工、推广了一批优秀创新成果、建立了一套科学有效的工作机制和激励机制。 相似文献