求真务实应成为工作机制

一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中，积极引入竞争机制，把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一，把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式，逐步做到差额提名、差额考察、差额票决，让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。     

煤海之光吟春秋——写在宁夏煤业集团白芨沟矿荣获“全国五一劳动奖状”之际

宁夏煤业集团白芨沟矿，地处西北边陲的贺兰山麓腹地，盛产“煤中之王”——太西煤。白芨沟矿始建于1966年．现有职工4000多人。年销售收入突破2亿元，是宁夏乃至西北地区最大的无烟煤生产矿井和主要的太西煤生产基地。     

借鉴国际经验构建国企长期激励机制

我国国企建立长期激励机制的思路应该是 :利用股票期权激励高层管理者 ,设立限制性股权或通过延期股票发行激励中层管理人员 ,实行普通员工持股制度。     

论我国环境公益诉讼激励机制的构建

环境公益诉讼的良性运行需要相关的激励机制,环境公益诉讼激励机制具有被激励主体的多样性、涵盖内容的广泛性和激励方式的灵活性的特征。构建环境公益诉讼激励机制是完善环境公益诉讼制度的应然决定,是与国际社会发展接轨的实然选择。构建环境公益诉讼激励机制可重构公益诉讼费用规则、建立诉讼费用援助制度、原告胜诉奖励制度、律师胜诉奖励制度和被告败诉惩罚制度。     

国际一流企业科技创新体系的特征分析

正1、企业科技创新体系的概念和内涵1.1企业科技创新体系的概念从系统理论、管理工程的理论看,企业的科技创新活动是一个系统工程,主要由两大类活动构成,一是管理性活动,包括决策、资源配置、管理与制度建设等活动;二是实体性活动,包括研究开发、生产制造、市场营销等活动。企业科技创新体系就是由参与这些活动的行为主体相互作用共同构成的促进企业科技创新的有机体,是一个企业中与科技创新活动及     

削减公务员福利应与建立激励机制并行

正据媒体报道,中央八项禁令出台实施后,公务员福利收入锐减,众多公务员连连叫苦,纷纷反映现在公务员不好当。社会上有一种误解,认为公务员收入高、除了正常的工资收入之外一般都有灰色收入,事实上在国家取消福利分房、实行阳光工资之后,许多普通公务员和其他许多工薪族一样身为房奴、孩奴,真正利用权力攫取灰色收入的公务员也只是少数,捞取灰色收入行为本身就是违法的,是应被举报查处的。中央禁令的出台实施,对公务员福利的削减、取     

关于完善民办高校基层党组织考评机制的思考

目前,我国许多民办高校加强了基层党组织工作的考评,促进了学校开展基层党组织工作,也为提高学生自身的思想政治素质提供了组织保证。但是民办高校基层党组织的考评机制还存在若干问题,妨碍了基层党组织作用的进一步发挥。在深入研究民办高校基层党组织工作考评机制存在问题的基础上,从治理的视角出发,阐述民办高校基层党组织考评机制完善的途径与方法。     

简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.     

企业职务发明激励机制法律研究

现行立法以企业权利优先的产权激励方式和以企业为主导的奖酬激励方式,存在制度缺陷,造成激励失灵.完善职务发明激励制度的进路,应从职务发明企业与职务发明研究人员两类主体利益出发,对职务发明财产性权利束分别进行利益重新配置.对企业激励而言,需要以政府为推动主体进行职务发明产业化的基础配套制度设计.对激励研究人员而言,应首先尊重企业与研究人员之间意思自治,但亦应设置法律底线防止侵害研究人员职务发明权益,并实现国家知识创新积累的公共利益目标.     

管理者论坛

按照岗位分工,每一个员工都有自己负责的具体事项,每个人都要充分体现自己个人的工作能力,对所从事的工作尽职尽责。然而,要想全方位地体现集成、高效、优质的工作效率,就必须要注重部门工作关系的协调性,强调工作中人与人之间的互相协作关系。协调既可以体现团队精神,也可以最大化地发挥集团作战的优势。提倡协调性,一方面要靠企业文化的熏陶和影响,一方面也要依靠管理者在工作中为大家创造彼此之间相互理解、相互支持的氛围。管理者要让大家在相互理解的基础上去认同部门共同利益与个人利益之间的关系,认同不同岗位在团队中的重要性和不可缺少性。引导大家在工作中建立彼此协商的关系,就能做到互相包容、互相补位．避免工作出现遗漏现象。