中国梦的家国情怀

实现中国梦,离不开精神力量的支撑,这种支撑力来自一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱和对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求。这种深情大爱和理想追求就是"家国情怀"。它是对自己国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感的体现,是一种复杂的心理现象,是公民出于对国家价值发自内心的认可而生成的一种对国家的特殊认知和情感归属状态。     

激发文化活力

文化系统将根据省委部署,紧密结合实际,从六大方面深入推进文化体制机制改革创新。 完善文化管理体制。从加强文化领域意识形态建设、进一步转变政府职能、深入推进行政审批制度改革、探索公益性文化事业单位法人治理机制、深化国有文艺院团改革发展机制、     

石家庄市公安机关：抓好“四个环节”激发保安辅警潜能

近年来,石家庄市公安机关认真贯彻落实公安部和河北省公安厅的一系列指示要求,围绕“平安省会”建设,紧盯“全国一流”的工作目标,主动顺应群众对社会平安稳定的新要求,坚持理念转变和机制创新,按照公安部关于“创新立体化社会治安防控体系”的总要求,通过积极探索和大胆尝试,运用社会力量弥补公安工作的资源漏洞和时空盲区,激发保安辅警力量在社会治安防控中的活力和潜能,积极参与社会治安管理、预防违法犯罪,第一时间发现、举报可疑情况、可疑人员和现行违法犯罪行为,进一步增强治安防范的针对性、有效性和预见性,全面提升公安工作的社会化管理水平,切实维护人民群众生命财产安全和社会秩序稳定,取得了较为明显的成效。     

中国移动上海公司工会——“三兵当先”激发建功热情

中国移动上海公司工会以“三兵”为抓手,营造“劳动光荣、创造伟大”的氛围,激励员工建功立业。一是树好排头兵。通过劳模梯队培育、劳模评选及事迹宣传,弦扬奉献在岗位的职业风范。二是抓好大练兵。建立全国劳模景伟娟工作室和首席技师工作室,实现岗位培训、岗位练兵全覆盖,涌现了更多的“营销状元”、“技能达人”。     

神经根型颈椎病患者热敏态腧穴温度觉特征研究

目的 观察神经根型颈椎病患者热敏态腧穴温度觉阈值特征,为腧穴热敏的客观显示与临床温控激发优化参数的选择提供科学依据。方法 纳入神经根型颈椎病患者40例,应用温度觉定量测定技术,分别测定患者大椎穴、肩井穴、肩髃穴的热觉阈、热痛阈、热耐痛阈,根据每个腧穴是否出现热敏灸感分为热敏组和非热敏组,比较其温度觉阈值差异。并在此基础上,对热敏态肩井穴给予42 ℃热刺激进行温控激发,观察热敏灸感的差异。结果 大椎穴、肩井穴、肩髃穴热敏组热觉阈值、热痛阈值和热耐痛阈值分别明显高于同一穴位非热敏组,差异均具有统计学意义（P<0.05）。与热敏态肩井穴激发温度为40 ℃时比较,42 ℃时灸感强度更强,潜伏期时间更短,效应期时间更长,差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论 神经根型颈椎病患者热敏态腧穴与非热敏态腧穴具有不同温度觉阈值特征,热敏态腧穴热觉阈、热痛阈、热耐痛阈值均高于非热敏态腧穴;不同的激发温度,热敏灸感出现的灸感强度、潜伏期、效应期时间不同,42 ℃为临床较佳激发温度。     

重视差异激发兴趣培养自主学习能力

在新的教育形势下,传统的教育观已远远适应不了时代的要求。树立新的教学观念,引导学生学会发现、肯定自己,学会发展自己独特的个性优势,培养出成千上万具有健康人格、健全人格、具有丰富多彩个性及创新精神的学生,已成为时代发展的必然趋势。     

激发热情 提升本领 展现才智

勘察设计行业是高学历、高职称、高素质的“三高”群体相对集中的行业．在加快滨海新区开发开放和实现天津科学发展、和谐发展、率先发展进程中,他们承担着规划设计的重要职责。面对干载难逢的历史机遇,如何充分调动好、发挥好、保护好和引导好“三高”群体的积极性．打造一支政治坚定、业务精湛、素质优良、作风过硬、充满活力的一流设计队伍,既是一项紧迫的工作任务．也是思想政治工作需要研究和解决的重要课题。近年来．我们针对“三高”群体的特点．积极探索思想政治工作的有效途径．取得了显著的效果。     

如何培养学生对乒乓球的兴趣

兴趣是个体积极认识、探究某种事物、从事某种活动的心理倾向,是认识和从事活动的巨大动力。如何使学生寻找到乒乓球这项运动的快乐所在,培养他们在这方面的兴趣,我们在乒乓球的教学训练中努力改善手段和方法,激发和保持学生的学习兴趣,以提高教学效果。     

锐词

需求侧管理,是对与需求有关的经济活动、环节和影响因素进行的改革。2020年的中央经济工作会议提出,加快构建新发展格局,要紧紧扭住供给侧结构性改革这条主线,注重需求侧管理。这意味着更加注重完善体制机制,更有效挖掘内需潜力,把潜在的消费和投资需求激发出来,形成扩大内需的长效机制,增强经济发展内生动力。     

围绕“价值中心”战略目标 不懈追求培训服务高品质--2020年学院工作报告

"十三五"以来,北京石油管理干部学院新一届领导班子围绕"价值中心"战略目标,大力实施"活力激发、行动学习、创新驱动、三位一体"战略,团结带领广大教职员工守初心,担使命,以"十三五"规划为引领,大力推广行动学习,逐步建立"3+n"课程体系,成功开启自主办班、合作办班新模式,积极拓展在线学习新领域,干部培训的实效性和品牌影响力持续增强,始终保持稳定的培训规模和良好的发展态势,各项事业不断取得新突破、新进展、新成就。在2020年学院工作报告中,谢文虎院长简要回顾了"十三五"以来学院的工作,对2020年学院工作进行了全面部署,现全文刊出。