中国现代煤矿企业法律文化建设研究

在中国现代煤炭企业文化中企业法律文化具有重要的地位和作用,其是企业文化不可缺少的组成部分。它的能够引导煤炭企业按照市场规则进行生产经营,确保企业管理正规化和有序化。但是,当前我们很多煤炭企业还没有认识到法律文化的重要意义,对法律文化进行忽视的情况非常普遍。所以我们应及时采用有效的措施来促进煤炭企业法律文化的建立。     

完善煤炭资源配置 建设清洁煤炭生产和输出基地

党的十八大、全国两会召开之后,自治区根据形势任务的发展变化,提出了新的发展定位及发展路径,"把内蒙古建成保障首都、服务华北、面向全国的清洁能源输出基地"是其中的重点之一。这是体现中央要求、符合区情实际的科学谋划,对我区的能源开发工作具有重要指导作用。当前煤炭资源工作总的思路是:以转变发展方式     

煤炭企业发展中的环境保护问题刍议

煤炭资源是我国的第一能源。作为一种不可再生资源．煤炭资源长期的开发利用活动引发了与可持续发展不相和谐的诸多环境问题，影响和制约着社会、经济和区域环境发展。因此，在煤矿开发建设过程中，要充分研究煤炭开采对环境可能引起的破坏方式与程度，提出保护措施，控制其不利因素，维护生态平衡，把人类活动造成的环境影响降低到最低程度。从而对促进合理开发利用煤炭资源、有效保护环境和协调经济之间的持续发展具有重要意义。     

香港上市 再铸辉煌

2012年7月12日,内蒙古伊泰煤炭股份有限公司H股在香港联交所主板上市,开创了全国纯B股企业及煤炭企业(B+H)的先河。公司H股股份代码为3948,此次全球总共发售162,667,000股,其中161,465,100股拟根据国际发售作初步发售,另外1,201,900股拟根据香港公开发售初步提呈发售     

推行党委工作绩效管理评价体系 引领企业又好又快发展

我们潞安集团现有员工5．5万人，总资产357亿元，在中国企业500强中名列219位，在中国煤炭企业100强中名列第12，属山西五大煤炭企业集团，是国家规划的十个大型煤炭基地之一。2007年，煤炭总产量为3718万吨，利税总额38亿元，实现利润15亿元。     

浅析煤炭企业如何发展

面对经济危机对全球金融业和实体产业产生了深远的影响和冲击,给煤炭企业带来的威胁和机会并存。缺乏创新、成本到底线的企业将从市场上消失,而具备创新力,新技术来有效降低成本的企业将更大地推动煤炭企业的变革,使该煤炭企业更大更强。     

浅谈国有煤炭企业党建工作创新

党的十七大指出,要用改革创新精神推进党的建设工作,这为国有煤炭企业党建工作提出了新的目标和要求,同时也为加强国有煤炭企业党建工作指明了方向。如何党建创新?笔者认为,创新党建工作就是要在明确新思路、创建新方式、加大新载体上下功夫,不断增强党建工作的自主创新能力和工作效果。     

对新形势下煤炭企业强化政工队伍建设的思考

建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，是新形势下加强煤炭企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势的重要基础，是做好思想政治工作的组织保证，是思想政治工作取得成效的决定性因素，面对新形势、新任务，思想政治工作如何研究新情况，探索新途径，为改革发展稳定提供强有力的精神动力和思想保证，不仅是各级党组织，     

对构建安全管理之魂的思考

安全文化是新世纪煤炭企业安全管理哲学最为关注的话题。安全管理哲学对煤炭企业安全文化的关注，不论你对这种文化的功能意识到与否，它早已与煤炭企业结伴而行，在实践中不断发育成熟，指导着煤矿生产在其安全文化设计中运行，推进了煤炭企业的发展，提高了煤矿形象，增强了煤矿的市场竞争力。     

煤炭企业思想政治工作应树立六个新观念

江泽民同志在全国思想政治工作会议上指出：“我们的思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上。必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫”。近年来，煤炭企业由于种种原因，困难重重，加之企业深化改革，职工中大量