高擎党建大旗 铸造企业辉煌——高平市申家庄矿业有限公司党建工作掠影

高平申家庄矿业有限公司地处太行山南麓,位于长平古战场韩王山下,为高平市四大国有煤炭企业之一,核定生产能力90万吨/年,是一座集原煤生产、洗选加工、型煤转化、生态文明为一体的现代化矿井。企业现有职工2000余人,党支部18个,党员198人。     

坚持依靠科技创新推动煤炭企业转型

煤炭产业是山西的主导产业,在国家科技型低碳循环经济建设核心理念的指导下,山西省提出了“以煤为基、循环高端、多元发展”的转型方式。全省煤炭企业以科技创新来抢占企业发展制高点,通过着力构建开放性的技术创新体系,努力开发煤炭行业共性技术、关键技术,积极推广和应用煤炭行业先进适用技术,着力建设自主型科技人才队伍和全面推进煤炭信息化建设的步伐等措施,持续引领煤炭行业发展。     

国有煤炭企业腐败现象发生的原因及防治对策

山西作为能源大省,能否继续发挥好国有煤炭企业在国家经济建设中的重要作用,能否在转型发展中实现新的腾飞、新的跨越,做出新的更大的贡献,建设廉洁国企、清明国企至关重要。因此,针对过去在国有煤炭企业发生的一些腐败案件和党员领导干部违法违纪行为做深入细致的分析与研究,从而寻找有效对策,探求有效     

做好国有煤炭企业的秘书工作

一、必须具备良好的职业道德 职业道德是同人们职业活动紧密联系的．具有自身职业特征的道德准则和规范。由于煤炭行业的特殊性,因此做好国有煤炭企业的秘书工作必须具备五项职业要求。一是热爱工作．甘于平凡。煤炭行业在社会上普遍被认为是比较辛苦的行业,秘书时常陪同领导深入矿井检查工作、调查研究．不热爱这个行业就不可能干好煤炭企业的秘书工作。企业秘书不是去订货拍板、指挥生产．而是将全部工作成果多以其领导或所属组织的名义公之于众,     

“百人宣讲服务团”暖人心

海州露天煤矿党委“百人宣讲服务团”活动是在煤炭企业普遍遇到困难的大背景下开展起来的,它为困难时期解决企业内部矛盾,做好职工思想政治工作探索出了一条     

煤炭企业在转型发展中构建廉政风险防控建设的探索与体会

如今,我省大型煤炭企业现正处在转型发展的大好时期,转型发展、跨越发展、快速发展是企业发展主旋律,再造一个新山西振奋人心。国家资源型经济转型综合配套改革实验区落户山西,为山西企业的发展带来了前所未有的机遇。在向绿色、节能、低碳经济发展的同时如何做好反腐倡廉建设,是煤炭企业发展的必然要求。党的十七大报告指出,在坚决惩治腐败的同时,要更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。构建廉政风险防控建设工作,对于进一步加大从源头上预防和治理腐败力度,推动企业持续健康快速发展意义重大。     

合理规划 筑牢中原经济区的建设基石

经济的发展必须要以雄厚的资源能源为支撑。《中原经济区建设纲要(试行)》也提出要优化能源结构和布局,提高开发利用效率,建设全国重要的综合能源基地,要高效开发煤炭矿区,稳定生产能力,合理配置后备资源。作为资源大省的河南,如何发挥和利用这一优势,为中原经济区建设提供重要的动力,是目前必须要重视的问题。本期选发的2篇文章,就对这方面工作提出了一些有益的建议。     

煤炭企业廉洁文化建设之我见

廉洁文化建设是煤炭企业贯彻＂三个代表＂重要思想、贯彻落实科学发展观、加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践,也是提升煤炭企业党风建设和反腐倡廉工作水平、保证煤炭企业持续健康发展的客观需要,同时也是贯彻落实党的十七届六中全会精神,扎实推进企业文化建设的重要方面。因此,煤炭企业积极倡导、探索和实践廉政文化建设具有深远意义。     

神华集团:勇当煤炭开发利用的领跑者

依靠科技创新不断延伸煤基多元化的产业链条,神华集团逐步实现了从开发利用煤炭能源向开发和综合利用煤炭资源的发展理念转变,形成以煤炭为基础的完整产业链……10年来,我国煤炭工业科技创新能力进一步增强,资源综合利用取得了新进展。伴随着产业的发展,大型煤炭企业不断做强,它们积极实施煤、电、运一体化经营,朝着规模化、集约化方向发展,国际竞争力逐步增强。作为我国大型煤炭企业之一的神华集团,依靠科技、运营、管理的不断创新,10年来也在不断实现跨越发展。     

遏制中、小煤炭企业的人才流失

企业的生存和发展关键是人才。近年来,受行业竞争激烈、工资待遇不高和缺乏发展前景等诸多因素的影响,中、小煤炭企业普遍面临招人难,留人更难的窘境。一些中、小煤矿由于人才“入不敷出”．已造成采矿、地质等关键岗位人才出现“断层”和“断流”,不仅给安全生产带来很大的隐患,更严重的是影响着企业的持续、稳定发展。因此,遏制中、小煤炭企业人才流失就成了煤炭企业生存和发展的热点问题。必须引起关注。