以市场为导向改善供给侧产品结构的模式创建与实施

中国石油华南化工销售分公司以实现高质量发展为主题,推进供给侧结构性改革为主线,在激烈的市场搏击中逐渐形成了以制度流程为基础,以用户需求为导向,以供需匹配为关键,以产销研用为平台,以龙头用户为重点,以服务能力为保障的改善供给侧产品结构的模式.该模式的运用使装置高端专用化产品结构比例大幅提升,在取得良好经济效益的同时也取得了良好的管理效益和社会效益.文章分析了以市场为导向改善供给侧产品结构的模式创建与实施背景和现状,探讨了以市场为导向改善供给侧产品结构的模式内涵和措施及实施效果和影响.     

以智能化建设促进气田高质量发展

以信息化和自动化技术为支撑,加快自主创新,建设智能化工厂,是国有油气生产企业提高核心竞争力的有效途径,也是企业发展过程中遇到突出矛盾最直接、最有效的破解手段.文章以中国石油长庆油田分公司第一采气厂为例,通过剖析其高质量发展面临的挑战,提出了智能化建设是推进气田高质量发展的必由之路;要确保智能化建设取得实绩实效,必须始终坚持问题导向、目标导向、结果导向三个导向;要秉持改革思维,打破思维定势,用新思维推进智能化建设.     

我国破产预重整模式的司法适用及完善

破产预重整是一种新型的多元拯救模式,它汲取了法庭外债务重组和破产重整的优势,又弃去其糟粕.目前我国立法上对预重整模式没有统一的规定,实践中对预重整模式的应用还处于摸索阶段,因此,有必要借鉴国外的立法经验完善我国的预重整模式.     

智慧健康模式下老年照护人员核心胜任力现状调查及对策

目的:了解武汉市养老机构老年照护人员核心胜任力现状及对策.方法:2021年10-12月采用便利抽样法对武汉市14所养老机构的210名老年照护人员进行线上问卷调查,该问卷为本研究自行研制的《智慧健康模式下老年照护人员核心胜任力调查问卷》.结果:210名武汉市养老机构老年照护人员核心胜任力总分为(183.42±26.03)分,问卷总体得分率为87.34％;理论知识、照护技能及个人素质分别为(43.87士6.33)分、(117.58士17.22)分、(21.98士3.205)分,其得分率分别为87.74％、87.10％、87.92％.结论:武汉市老年照护人员核心胜任力整体处于良好水平,但小部分老年照护人员核心胜任力较低;老年照护人员整体能力参差不齐,尤其是智慧养老设备及软件的使用、老年人社会支持状况评估、老年人常见冲突和压力的处理方法等方面提升空间较大,亟待构建管理体系和建立规范化培训与考核机制.     

现代殡葬技术与管理专业校馆/校企合作问题初探

学徒制是源于传统师承收授的技术传承模式,现代学徒制是工业革命背景下兴起的新型技术传承模式,是当代学历性职业教育模式的重要补充形式.文章主要就现代殡葬技术与管理专业现代学徒制施行时应注意的问题提出对策:促进校馆/校企交流、盘活教育资源、加强校馆/校企合作、培养合格人才、引导校馆/校企联合、改革教学体系.     

我国《物权法》登记对抗与登记生效模式并存思考

作为公示的一种重要方式,登记规则在物权法尤其是在不动产物权变动中有着相当重要的分量。我国在物权变动登记规则的问题上实际上采取了登记对抗模式与登记生效模式并存的做法,但其立法理由经不起推敲。登记对抗模式与登记生效模式共存的问题在本质上是物权变动的意思主义和形式主义共存的问题。而登记对抗模式及其背后所反映的意思主义物权变动模式与物债二分的五编制民法体系不相协调。未来立法终将并且必须贯彻登记生效模式以与现有物债二分的民法体系相协调。     

食品安全地方立法的重大疑难问题解析——以起草《重庆市食品安全条例》为视角

《中华人民共和国食品安全法》以及《中华人民共和国食品安全法实施条例》的颁布实施,为完善我国食品安全监管体制,改善我国食品安全现状,充分保障公众身体健康和生命安全翻开了新的篇章。笔者于2008年8月受托主持起草并参研重庆市人民政府法制办公室委托起草项目《重庆市食品安全条例》,课题组历时1年,通过深入考察调研、广泛征求意见、经过8次修改,终于完成该《条例》起草工作。该项目已于2009年9月通过立法评审并结题。根据在《条例》起草过程中遇到的重大疑难问题,在食品安全监管模式方面,建议在坚持现有的多部门分段监管的基础上,建立并完善食品安全监管部门之间的协调机制、加大机构之间的协调力度;在食品安全监管部门的职责划分方面,建议对食品安全监管部门的职责划分作出明确、清晰的细化规定;对食品安全风险监测作出了突出监管重点的制度设计,规定风险评估的情形及安全隐患的处理机制;此外应明确各监管部门对"五小"食品的监管职责,构建食品检验结果信息共享机制。     

矿难 由乱到治的法律进路

对我们来说,＂矿难＂一直是一个沉重的话题。一个时期以来,频发的矿难引发社会各界广泛关注,各级政府对煤矿生产安全的治理整顿便是这种关注的最核心体现。另一方面,我们社会对矿难的遗忘、冷漠程度也随着矿难的频发发生而逐步加深。一系列的矿难事件在转化为黑色铅字的背后,是逝去的一个个鲜活生命。聚焦频发的矿难事故,唤起社会各界对煤矿生产安全的关注,探讨解决问题的各项对策,是提高煤矿安全生产质量、转化经济增长方式的必由之路,也是建设以人为本的和谐社会的必然选择。本文以2010年6月21日发生在平顶山卫东区兴东二矿重大煤矿事故为契机,邀请专家学者从不同角度发表看法、献计献策,以期能有效的减少乃至避免此类事故的发生贡献绵薄之力。     

试述我国人力资源开发途径

国家要在世界立足,企业要在本行业处于领先地位必须重视人力资源的开发,未来国际的竞争将主要是科技的竞争和智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争.本文通过对发达国家人力资源开发状况的介绍,结合我国人力资源开发存在的问题,对我国未来人力资源开发提出了一些合理性建议.     

人民监督员制度的广安模式

2003年以来,四川广安的人民监督员制度试点历经普通试点、体制外试点和以检校合作为基础的深化试点三个阶段,已初步形成广安模式的基本框架。该模式秉持相信人民群众、贯彻司法民主、通过试点推进司法改革三大理念,形成了一套以群众性为方向,以外部性为原则,以独立性为出发点,以有效性为目标,监督员的选任管理更优化、监督范围更合理、监督程序更独立、监督效果更明显,更符合司法民主和权力监督要求的制度模式。本文系统总结了广安模式的制度理念和制度亮点,为进一步推广广安经验和完善人民监督员制度奠定基础。