十六大报告的理论突破

突破之一:明确提出坚持和完善基本经济制度,提出了两个“毫不动摇”和一个“统一”的论述。其中,“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”的提法,在中共历史上是第一次。这一肯定的提法,强调了非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,强调了发挥非公有制经济的积极性对加快生产力发展的重要作用。 此外,在基本经济制度中明确了公有制与非公有制不能对立,而是可以在市场竞争中发挥各自优势、相互促进、共同发展的。同时,二者应该“统一于社会主义现代化建设的进程中。”在这里,“进程中”的表述强调了深化改革的不间断性,预示了所有制结构变化的长期趋势。 突破之二:肯定了个体、私营经济的社会地位和作用。正如报告中所说:“个体、私营等各种形式的非公     

从邓小平的共同富裕理论看当前社会收入差距

我国收入差距过大的问题,现已引起了社会各界的广泛关注,成为社会热点.人们对此问题的认识不尽一致:一种观点认为,收入差距在经济发展的某一个阶段扩大是经济发展过程中的客观规律,我国实行的是以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,通过诚实劳动或将资本、技术等生产要素投入生产而获得较高收入是我们党的富民政策所允许的,由此而产生的收入差距是正常的、合理的,可以说是市场经济发展的必要条件,我们必须树立共同富裕不等于平均富裕、同步富裕的观念,否则会导致分配上的平均主义,对我国的经济发展产生不良影响;但也有人认为,我国目前的收入差距已经相当悬殊,甚至可以说已经出现了两极分化,必须采取有力措施坚决加以抑制.那么,我们到底应该如何看待当前社会收入差距过大的问题呢?邓小平的富民政策和共同富裕思想为我们正确认识这一问题提供了理论指导.     

用供给侧改革实现国有企业提质增效

对于国有企业而言,供给侧改革需要通过化解过剩产能、提高全要素生产率、实现规模经济和技术创新等方面予以落实……供给侧改革旨在调整经济结构,使要素实现最优配置,提升经济增长的质量和数量。对于国有企业而言,供给侧改革需要通过化解过剩产能、提高全要素生产率、实现规模经济和技术创新等方面予以落实。第一,有效化解过剩产能。中国经济逐步进入     

新经济受制“两低一高”——来自山东50余家“五新”企业一线的调研报告北大核心

新经济爆发式增长的繁荣景象下,一些地方新经济档次较低、部分企业负责人对未来经济发展信心走低、部分生产要素供应趋紧企业负担较高等“两低一高”问题不容忽视,     

构建资源要素向农村配置的长效机制

今年中央“一号文件”强调指出,要加大统筹城乡发展力度,推动资源要素向农村配置,进一步夯实农业农村发展基础。这是在新的形势下对缩小城乡差距的战略部署,为促进生产要素在城乡之间自由流动、促使城乡关系和工农关系日益走向和谐指明了着力点和方向。我们要在全面深刻把握其内涵要义的基础上,加快构建资源要素向农村配置的长效机制。     

切实增强县域工业竞争力

随着我国加入WTO和经济全球化、国际化大潮的来临,县域工业所固有的资金、技术、人才等生产要素明显不足的劣势,在文登市也不无例外地凸显出来,成为制约工业发展的“瓶颈”。针对这一情况,文登市积极创新思维,在加大县域工业改革力度的同时,充分利用国际国内两个市场、两种资源,利用地方品牌和区位优势,走出了一条借助外力、壮大实力、增强竞争力的县域工业再发展之路。一、突出招商引资,“借梯”上楼。文登市树立文登以外都是外的观念,确立“内外资并举,内资外资同样重要”的思路,坚持国内招商、国外招商两手抓。文登市确立了各行各业及…     

创新管理与铁路跨越式发展

21世纪是变动剧烈复杂的世纪,企业的生存环境更加苛刻,消费需求及替代品的变动将更加难以预测,企业间的竞争异常激烈,企业要想求生存唯有不断创新。当创新理论提出经济的持续性增长不是因资本、劳动力等生产要素增加所引起的,而是由创新引起的这个观点时,并不被当时的主流经济学界或一些管理学界所认同。创新的观点一直到近几年才引起人们的关注并获得普遍接受,并在一些管理学科的MBA课程中逐渐被采纳。我国理论界也是近几年开始研究创新理论,在一些大学经济或管理学科中增设了创新管理的课程。一、创新与创新管理创新(innovation)一词源…     

劳动收入和非劳动收入比较分析

劳动收入和非劳动收入是人们近几年一直关注的问题。劳动收入和非劳动收入以及按劳分配与按要素分配具有内在的对立性,同时又有互补性,在社会主义市场经济条件下二者可以统一,并且相辅相成,共同推动社会主义初级阶段生产力的发展。有鉴于此,我们必须努力扬利抑弊,在利益分配多元化的情况下,将按劳分配与按生产要素分配制度更好地有机结合起来,从而实现效率和公平的最佳契合。     

劳动参与利润分配的思考

收入分配的原则涉及公平与效率,关系到广大人民群众能否共享改革发展成果,因而历来受到各界的重视。分配方式本质上是剩余价值的分配,也就是利润的分配,但在实践中,除了公有制企业外,其余大多数企业都把劳动者排除在利润分配之外,片面认为劳动力价格就是劳动者按生产要素分配所