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32.
陈新宇 《法律文献信息与研究》2009,(3):27-28
清华恢复法学教育已有十余载,法学院亦已经成立近十年,光阴荏苒中,聚沙成塔间,清华的法律图书馆也慢慢地起来了。其位居明理楼东侧,共四层。入法学院,迎正面台阶拾级而上,即可见法律图书馆之入口。漫步于内,可发现有如“男女平权发明新学、婚姻进化制造国民”的牌匾,如与古代婚姻的“合二姓之好,上以事宗庙, 相似文献
33.
34.
吕云凤 《北京政法职业学院学报》2002,(2):35-38
2001年4月28日修改后的<婚姻法>规定了无效婚姻制度和可撤销婚姻制度.我国法律第一次明确规定了男女两性结合时不符合婚姻法规定的结婚实质要件的,为无效婚姻,一方因受胁迫违背意志而结婚的,为可撤销婚姻. 相似文献
35.
男女离婚诉松平等是平等的要求。在妇女怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内限制男方离婚诉权不利于对女方、男方、子女权益和社会整体利益的保护,也违背了婚烟法自身体系的一致性,其实施效果也极差;它是计划经济体制下漠视诉权、固守传统婚恋观念、固守厌讼观念的产物。《婚姻法》第34条应废除。 相似文献
36.
徐凯赟 《中共济南市委党校学报》2004,(2):98-100
我国现在实行的退休政策是男女区别对待的。但是现今女性的身体健康状况、知识水平和社会性别意识都有了很大提高 ,这使得人们对男女不同年龄退休的退休政策提出了质疑。对于男女退休年龄差别的辩论 ,背后隐藏着深厚的社会动因。其实 ,退休年龄的选择应该是自由的、弹性的 ,而不是刚性的“一刀切”。 相似文献
37.
Litvinova Svetlana 《法制与社会》2012,(10):160-161
本文就中国社会、尤其是现代中国社会女性生存状况的基本思维模式的演变进行了总结。该结论根据汉学研究、法律法规分析和针对20-23岁中国青年的问卷调查结果得出。本文章就中国社会、尤其是现代中国社会女性生存状况的基本思维模式的演变进行了总结。该结论根据汉学研究、法律法规分析和针对20-23岁中国青年的问卷调查结果得出。 相似文献
38.
实质平等承认合理的差别,是为了在竞争和分配中保护弱者的利益。在退休年龄问题上,应实行合理差别原则,即在规定男女公务员年满60周岁同龄退休的同时,允许女性在年满55周岁时选择退休,或是选择继续工作到60周岁退休。 相似文献
39.
论我国劳动力市场的性别歧视 总被引:1,自引:0,他引:1
男女就业差异是劳动力市场的普遍现象,世界各国无一例外,而在我国则显得更为明显。产生男女就业差异的原因有很多,其中,性别歧视是一个重要原因。本文通过大量的数据对我国劳动力市场性别歧视的状况作了实证说明,并用模型分析了性别歧视对社会效用、企业利润及劳动者本人可能产生的影响。最后,就如何减少劳动力市场的性别歧视,本文提出了几点建议。 相似文献
40.