泰国政治和解三大障碍

长达8年的政治乱局并不是一场即将到来的大选就能平息的,如果"利益—权力—制度"结构关系中存在的问题无法得到有效化解,那么新一轮的政治冲突将无可避免!2013年12月9日,泰国总理英拉在反对派大规模街头运动的步步紧逼之下,宣布解散众议院,提前举行全国大选。这一幕与2006年泰国前总理、英拉兄长他信宣布解散众议院的情景如此相似!时隔近8年,泰国在经历了     

国企改革的另一种思路

国企改革的目标是要建立现代企业制度 ,建立现代企业制度在当前又集中地体现在公司治理结构的运行上 ,而运行公司治理结构的关键在于明确法人主体 ,要明确法人主体必须首先明晰产权 ,因而 ,我们在这里试着讨论明晰产权的一种方法———“存量资产分解” ,以此从另一个角度来看待我们的国企改革。     

确保18亿亩耕地目标实现的政策建议

要实现国务院提出的18亿亩耕地底线保护的目标,必须要有具体的配套保护政策,其中首要的是城市化和工业化中的耕地占用问题如何解决。我国东部地区面临的土地指标紧缺,与其说是指标的增量问题,倒不如说是土地占用的存量调整问题。如果国家能够在土地政策上进行有效的宏观调控,则国家的耕地保护目标有希望实现。中国要向西部布局城市和工业建设用地,要提出在中国西部建立若干个"洛杉矶"的战略性大思路。     

国务院办公厅关于进一步做好盘活财政存量资金工作的通知

国办发[2014]70号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为更好地发挥积极财政政策作用,提高财政资金使用效益,经国务院同意,现就进一步做好盘活财政存量资金工作通知如下:一、充分认识盘活财政存量资金的重要性和必要性国务院对盘活财政存量资金工作高度重视,     

流转，盘活土地之重

在改革开放30周年之际，农村土地改革也整整经历了30年。前面三十年我们解决了农民温饱问题，但随着市场经济的逐渐成熟，农村劳动力的大量转移以及农村城镇化的发展，使原来“家庭联产承包责任制”的土地承包制度面临新时代的难题。当时代发展向全面建设小康社会目标行进的时候，单纯的承包经营权已不足以承担这一重任，     

人才资源关键是要“盘活”

党的十七大报告指出，要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明：人才是提高质量和效益的决定性因素，是发展事业的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。当前，我们在以科技谋发展上的差距，说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。     

外商投资也要挤“水分”

统计显示，我国民间储蓄现已达7万多亿元，如果加上居民手中持有的现金、国债等，实际的民间金融资本存量已超过了10万亿元，但这一大笔财富却处于“休眠”状态。这一奇怪的现象引起了全国人大代表们的关注。     

2007年度云南《支部生活》及《致富天地》发行工作会议召开

富宁县积极实施人才强县战略,为经济社会协调发展提供强有力的组织保障和智力支持。目前,全县在职干部中中专以上学历7155人,其中本科以上学历516人;初级职称以上专业技术人员4184人,其中高级职称75人。     

“陕西现象”根源剖析及其对策思考

一、何为“陕西现象”？ 所谓“陕西现象”，笔者是指陕西的“资源存量排名与经济发展水平排序不相称”之特殊现象，表现为：陕西的科技优势、教育优势、人才优势、制造业基础优势、自然与人文资源优势和区位优势与其经济发展水平之弱势并存，现代高新技术与传统观念制度并存，资源存量优势与其经济实力的排序不相称。     

试论国有企业优秀人才流失的原因及对策

随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业将面临许多国际跨国公司与国内其它优秀企业的直接挑战，国有企业在市场经济竞争中最关键、最重要的已不仅仅是资金、成本、管理等的竞争，而是对优秀人才的争夺。争夺优秀人才包括引进外部优秀的高级人才，但更为重要的是盘活企业内部现有的优秀人才。因为优秀人才是国有企业改革改制的关键资源，是国有企业生存发展的必备条件。本文拟透过国有企业近几年部分优秀人才流失的现象。分析引发流失的主要原因，以及根据企业发展现状和优秀人才自身需求，简要提出留住人才的主要措施。