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一、企业传统的绩效管理模式的弊端
在新形势下,企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在:1.把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,从具体考核、评价的实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2.绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的,绩效管理与战略实施发生了脱节现象,难以引导所有员工趋向组织的目标。 相似文献
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北内集团总公司是北京一家老国企,在企业结构调整过程中遇到了效益下滑的困境。领导班子调整后,公司党委抓住开展先进性教育有利契机,围绕企业中心工作,确立了二次创业目标,并在推进党建领跑工程中响亮地提出,用引领干部职工的企业发展目标发挥党员领跑带群跑的先锋模范作用,凝聚力量为二次创业发展提供坚强的组织保证。 相似文献
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江泽民同志在党的十六大报告中明确指出 ,党在本世纪头 2 0年的奋斗目标是全面建设小康社会。这一目标的提出确立了中国特色社会主义在新世纪的根本走向 ,具有鲜明的中国特色和时代特色。全面建设小康社会是一个多层次的目标体系。其中 ,经济发展是首要目标 ,经济、政治、文化全面协调发展是关键所在 ,代表最广大人民的根本利益、推进人的全面发展是其出发点和归宿。 相似文献
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近年来,在省委、省政府的高度重视和正确领导下,全省商务系统紧紧把握振兴吉林老工业基地的战略机遇,认真贯彻落实科学发展观和开放带动战略,以商务工作目标责任制为主线,按照厅党组提出的“明确目标,分解任务;落实责任,强化措施;严格考核,确保完成”的总体要求,攻坚克难,真抓实干,各项商务工作取得突破性进展。实际利用外资在2005年翻一番的基础上2006年继续保持快速发展,合同外资超千万美元的大项目达48个,是2005年的两倍; 相似文献
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从当前影响未成年人成长的各种消极因素的发生发展看,优化未成年人成长环境的工作无疑是一项长期的艰巨任务,绝非一蹴而就的事情。实践证明,任何带长期性质的任务,虽然一般也需要阶段性或重点环节的突击攻坚,但在任务的全程上,真正起长效作用的是健全的制度、机制安排,因此,优化未成年人成长环境,必须着力解决机制问题。 相似文献
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解放军第3305工厂党委在创先争优活动中,紧密结合工厂所担负的装备维修任务,针对工厂“姓军”光荣历史长、老党员多、技术骨干强的特点,在党员群众中扎实开展“联、帮、带”活动,使全厂482个党员帮带小组都能经常做到“联系沟通本组成员化解一个思想问题、帮助解决一个具体困难、传带提高一项生产技术”。目前,全厂党员与职工谈心沟通近千人(次),党支部分担困难户和党员捐助特困户慰问金发放近60万元,带动技术改进67项。通过“联、帮、带”促进工厂开展的QC小组活动获国家级奖励42项,工厂获“军队装备企业质量管理奖”。 相似文献
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吴强,吉林省公安厅反恐怖办公室副主任。
2002年至2006年,他先后两次在联合国托管任务区执行斟际维和任务,担任中国维和警队队长、党总支书记,带领中国警队全体队员出色完成了各项维和任务。他历任东帝汶同家调查部法制局局长、科索沃政府犯罪调查部部长等职务。在维护世界和平、国际执法司法、国际警务交流合作方面创造了一流业绩,为中国维和警察赢得了国际军警武装越野赛冠军等多项荣誉,在国际警界树立了高素质中国警察形象。 相似文献
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对建立有效的权力制约与监督机制的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
崔永华 《哈尔滨市委党校学报》2003,(6):37-38
新世纪、新阶段,我国的政治体制改革要着重加强制度建设,必须加强对权力的制约与监督.因此,党的十六大提出,"建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,从决策和执行等环节加强对权力的监督,保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益".这是建设社会主义政治文明一项重大举措,也是反腐败的根本. 相似文献