论管理中的“以人为本”

我们这里说的“以人为本”,实质上就是管理的人本观念,因而顾名思义,即是以人为根本,它是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。它说明了在管理中坚持“以人为本”是由管理要素构成性质所决定的,也是由管理目标的不断实现决定的。这是因为: (一)人在管理客体诸要素中起决定性作用。管理客体包括人的要素、物质资料、科学技术、信息、时间、空间以及观念等要素。并且从相互联系的状况分析,我们可以看出,在人     

论犯罪的生成机理--犯罪生成的社会学分析

犯罪是一种法律社会现象 ,既离不开法律的规定 ,也要以社会事实为基础。因此 ,认为犯罪不以一定的社会事实为基础只由法律规定而产生或者相反都是错误的。对于犯罪的生成既要以法律规定为标准进行规范性理解 ,也要着眼于社会现象、社会事实进行社会学理解     

配偶权的具体内容探析

配偶权的具体内容有哪些 ,在学术界一直存在严重分歧。归纳起来有三种代表观点。配偶权的具体内容应当根据其属性和特征加以厘清 ,具体应当包括 :同居权 ,住所商定权 ,忠实请求权 ,相互代理权和相互合作权。     

当前社会文化生活发展变化对官兵的影响及对策

当今社会，文化与经济政治相互交融、社会文化与军营文化相互渗透。如何发展军营先进文化，抵制落后和腐朽文化，越来越成为部队建设尤其是思想政治建设面临的重大而紧迫的课题。 一、当前社会文化生活发展变化出现的新特点新趋势 随着国家经济的迅猛发展和物质生活的明显改善，社会文化生活正在发生着日新月异的变化，呈现出鲜明的时代特征。一是具有广泛性。以信息技术为核心的传媒文化广为普及，渗透到社会的各个领域、各个角落，手机、电脑进入千家万户，电视点歌、广告征婚、空中交友、     

公务员工作压力与心理健康的关系研究

通过采用公务员工作压力调查问卷和生活满意度、症状自评(SCL-90)等量表对武汉市青山区公务员进行调查发现,公务员的工作压力主要来自工作性质和职业前景;不同年龄、职务、工作单位公务员的工作压力和心理健康情况存在显著差异。公务员的心理健康状况与工作压力呈显著性相关。因此,需要通过对公务员工作压力的管理来增进其心理健康水平。     

培育大学生的民族精神

民族精神是一种社会意识,是一个民族对其社会存在、社会生活的反映,是民族文化的深层内涵。民族精神还是一个民族赖以生存和发展的精神支撑,是一个民族得以维系和凝聚的精神纽带。当今世界,文化与经济和政治相互交融。在综合国力竞争中,     

改进上市公司治理结构刻不容缓

我国大多数上市公司是由国有企业改制而来。上市改制不彻底，股权结构不合理现象普遍存在。在不少上市公司，国有股“一股独大”，股权全部由集团公司一家来行使，公司运作实质上呈现为内部人控制，由股东大会、董事会、监事会、经理层构成的形式上的法人治理结构，并没有形成权责明确、相互制衡的公司治理机制，公司治理结构形备而实未至。有资料显示，我国上市公司治理结构中存在问题的比例高达３５．５％。一些国有企业在股份制改造过程中操作不规范，上市公司和大股东长期人员、财务、资产三不分，法人治理结构形同虚设，对企业发展极为…     

法律服务

教育部：内地与香港相互承认高等教育学位证书 7月11日，教育部部长周济与香港特别行政区教育统筹局局长李国章在京签署了《内地与香港关于相互承认高等教育学位证书的备忘录》。     

公司相互持股的法律问题探讨

两个或两个以上的公司,基于某种特定目的,互相持有对方公司发行的股份,称之为公司法人之间的相互持股。公司相互持股虽然在某种程度上可以促进规模经济的发展,但是它也会给现行法律带来许多制度构架和适用上的问题,涉及到公司法、证券法、反垄断法、税法、会计等诸多方面。世界各国或地区的法律大都对公司相互持股有所规制,以期尽可能减少公司相互持股对经济发展和法律制度的不利影响,而发挥其有利的一面。本文通过对我国现行立法的检讨,提出了对我国公司相互持股的立法完善之构思。     

民营资本参与混合所有制改革的制约因素与突破路径北大核心CSSCI

民营资本参与混合所有制改革,虽然具有坚实的理论支撑、有力的制度保障和坚强的法律后盾等基础条件,但仍面临着诸如"原罪论"和"国民进退"之争、缺乏清晰和可操作的政策指导、民营资本自身发展的短板因素、话语权和控制权诉求被忽略等一系列制约因素。因此,推进民营资本参与混合所有制改革,应该从以下四个方面寻找突破口:一是转换传统观念,解决历史遗留问题;二是政产学研紧密合作,制定科学指导方案;三是把握政策红利,突破自身短板束缚;四是完善公司治理结构,保护民营资本权益。