工会解难事，企业稳军心

近年来，全国各地的群体性劳资纠纷时有发生，如若这类纠纷得不到及时妥善的解决，必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷，工会组织应该充分发挥其职能作用，在维护职工权益的同     

国企职工身份转换的 现状与思考

<正> 自1998年以来,在浙江省大部分市县实施新一轮国有、集体企业改革,这一轮改革除继续深化企业产权制度改革之外,都试图将职工从原来按所有制划分的国家正式职工身份,转换为市场经济条件下以合同、契约为基础的企业职工,建立企业与职工之间的新型劳动关系。那么,国企职工身份转换的现状如何?哪些问题要引起人们的思考呢?去年     

在转机建制中工会如何发挥维护职能

维护职工权益是工会的天职。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业的劳动关系、所有制形式都发生了深刻的变化。在这种形势下,工会如何发挥其作用,履行其职能是摆在各级工会组织和工会工作者面前的一项重要课题。下面,结合实际工作就此问题谈几点认识。一、畅通民主渠道———从源头上维护工会维护职工权益的形式是多种多样的,但是是否能够做到从源头上参与,使企业的各项决策和制度,从一开始就汲取职工群众的意见和建议,体现职工的利益,这是为了从源头上参与,从源头上维护。一是要增强工作的预见性,坚持超前调研,超前参与,特别是要…     

我国养老保险制度中的问题分析

第一．覆盖面小、收缴率低、社会化程度低。覆盖面小、征缴率低是养老保险制度当前最急需解决的问题。到1998年末，我国企业职工养老保险参保率只有80％，致使一些离退休者不能按时足额得到养老金，扩大了贫富差距，也增加了在职职工的后顾之忧。1999年1月国务院发布了《社会保障费征缴暂行条例》和《失业保险条例》，国家劳动和社会保障部据此提出了实现社会保险全覆盖和基金收缴率达90％以上的目标。     

外资企业的劳动关系与工会

1．外商投资企业大都是“两头在外”的外向型企业。资金、技术和原材料来自海外，生产的产品销往国际市场，生产管理实行以销定产。这就决定了生产旺季加班加点多，生产淡季订单少又大量减员。     

加强劳动保护工作 保障职工生命安全

职工劳动保护工作非常重要,重要就重要在这一工作关系到职工的生命安全、生存质量,关系到职工切身利益。把维护职工生存权放到首要位置上加以突出和强调,突出职工劳动保护工作在工会维权工作中的地位与作用,深化对职工劳动保护工作的重要性、紧迫性的认识,加强工会劳动保护工作力度,在当前显得尤其重要。然而目前,在工会劳动保护工作上,在维护职工生存权的问题上,不能不承认,方方面面包括工会组织内部,存在着一定的认识误区。一是将劳动保护与经济效益分裂     

助推非事业编制职工成长

近年来，中国飞行试验研究院远方公司创新非事业编制职工的管理，助推了企业发展，让这部分职工成为企业的一支重要力量。畅通渠道。助力人才成长。远方公司要求各单位指派专业主管担当新职工指导老师，进行一对一的“师带徒”岗位培养。要求每人撰写有关专业发展的论文。引导他们钻研技术。为人事代理的专业技术人员和技术工人评聘内部职称，开辟技术职务晋升的途径。     

关于工会组织开展职工心理健康方面工作的问题

由于专业化程度不高和时间精力有限,工会工作者不适合做职工心理咨询师,但可为心理健康或处于不健康早期状态的职工提供非专业的心理干预。无论从维护职工合法权益的角度还是从工会组织所具有的优势角度或是从职工需求的角度看,工会组织都应把为职工心理健康服务视为自己的应尽职责。     

职工董事和职工监事制度的法律思考

十五届四中全会结束后不久 ,全国人大常委会九届十三次会议通过了《关于修改公司法的决定》 ,将第 67条修改为 :“国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构部门委派的人员组成 ,并有公司职工代表参加。”看到这个消息 ,一些工会干部既高兴又感到不解 :为什么修改公司法未将“国有控股公司董事会要有职工代表参加”的内容也写进公司法呢 ?有的人还担心今后多元投资主体的公司逐渐增多 ,非国有控股公司职工代表进董事会没有法律和政策依据 ,将更加困难。对此 ,我们可以从四个方面分析情况 ,提出对策。1 要抓紧落实国有独资公司的…     

新形势下深化厂务公开民主管理工作的思考

近年来,随着企业改革发展形势的不断变化,许多新情况、新问题不断涌现,给厂务公开民主管理工作提出了新的要求。只有不断增强职工的民主管理意识,提高职代会的运行质量,维护好职工的合法权益,提升工会干部的综合素质,才能将厂务公开民主管理工作进一步推向深入,开创企业和谐发展的新局面。