创建学习型工会组织的新探索

河北冀中能源邯郸矿业集团公司陶一矿工会围绕集团公司工会创建＂三型六化＂品牌工会的要求,在创建学习型工会、提升职工队伍整体素质的工作中创新学习模式,设立职工“百家讲坛”，营造了浓厚的学习氛围；创建“职工书屋”，建立“微型图书馆”，为职工搭建了读书学习和成长成才的平台；     

我国成为矿业大国

我国矿产勘查50年来取得了举世瞩目的成就，我国已跻身于世界矿业大国的行列。     

中华民国矿场安全与健康立法的价值

民国时期,工业发展和长期战争急需矿产品而加速了矿业开发。但矿工的福利与迅速发展的矿业不协调,导致劳资双方对立。为此,国民政府制订了一系列改善矿工福利的法律法规,其中以《矿场法》最突出。该法是一部以健康安全优先、界定矿主责任、保障矿工权利、强制培训矿工的矿场安全与健康法。其立法目的、指导思想和基本原则很值得我们今天继承。     

现代人力资源管理方式在迪庆矿业的应用

人力资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用。人才资源聚集到哪里，物质资源就会流向哪里，只有通过人才资源的最优组合，才能发挥物质资源的最大效用。因此，企业的竞争最终归结为人才的竞争。     

我国在全球矿产资源配置格局中的地位及对策

我国正处于工业化过程中期,是经济加速增长和资源消耗总量较大的时期,矿产资源需求的迅猛增长和结构性短缺,客观上决定了我国必须从全球资源战略的高度在全球市场配置中寻求保障资源供给的有效途径。本文主要分析全球矿产资源配置格局和中国在矿产资源全球配置中的地位,提出了中国有计划有步骤地实施开放式的矿产资源发展战略的对策建议。     

荆门市矿业循环经济发展探索与实践

矿业是荆门市国民经济的支柱产业之一，在建设循环经济试点城市过程中，矿业循环经济应该走在前列。本文运用循环经济的基本理论与观点，对荆门市矿业循环经济发展潜力、经验、问题和思路进行分析和总结，希望能对荆门市矿业循环经济建设提供参考。     

资源税改革峰回路转

如果第三季度经济持续走好,那么资源税改革第四季度或者明年初推出的可能性就很大。利益相关企业对资源税改革出台的影响不容小觑。     

与企业战略同步 用文化嫁接未来

山西焦煤集团汾西矿业集团公司新柳煤矿前身为柳湾煤矿，始建于1958年，1962年12月31日投产，2008年元月份更名为“新柳煤矿”，距今已有50年的发展历史。在转型跨越、规模做大、内涵做强、质量做优的发展征途上，山西焦煤集团提出了“32255”的工作思路，汾西矿务局提出了“双三千万吨”的奋斗目标，新柳煤矿提出了实现“双四百万吨”的奋斗目标。新柳人认识到，     

在草原上书写传奇的浙江商人——记内蒙古浙江商会会长林开月

有个从哈佛大学毕业的韩国生意人,在与浙江商人打交道后,这样说:"读懂浙江人的生意经,胜读10年‘哈佛书’。"在内蒙古有20多万之众的浙商,他们本着灵活多变,却诚信至上;吃苦务实,却甘于冒险;创新进取,却不善张扬;以利为本,却乐善好施的道德和商德,在茫茫大草原上书写着一个又一个精彩传奇。     

强化环境保护 建设绿色矿区

山西省汾西矿业集团曙光煤矿位于山西省孝义市下栅乡，距孝义市约25km，距介休市约30km。该煤矿由汾西矿业集团公司于2003年2月并购孝义市下栅乡曙光煤矿后进行改扩建工作，于2005年7月15日进行生产试运行，年设计生产能力为90万吨，并配套建设有150万吨，年的井口洗煤厂一座。从改扩建之日起，该煤矿领导就非常重视矿区生态环境的保护工作，积极将曙光建设成一个青山绿水、生产生活与自然环境相和谐的矿区。