快速提升我国国有企业竞争力的八大途径和方法

西方新自由主义者反复鼓吹国有企业天然效率低下,在市场经济中毫无竞争力。受其影响,我国也有些“著名”经济学家力倡“人间正道私有化。”这是很不正确的。大量事实表明,在社会主义制度下,在市场经济中,完全能探寻出有效快速提升国有企业竞争力的途径和方法。国有企业是一定能够搞好的。     

发挥区位优势 壮大城市经济——在今日中国论坛·首届中国市长论坛上的发言

9月的温州，风和日丽，阳光明媚。中国市长论坛使我们相聚在风景如画的东瓯名镇，交流联合开发经验，共谋合作发展大计，展望区域大协作、毗邻大发展的美好前景，必将对东西部的进一步合作与交流，实现优势互补、整体联动，产生积极而深远的影响。下面，按照大会的安排，我就平凉市有关情况向大家作以简要介绍。     

抓住铁路跨越式发展新机遇提升企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础.我们铁路施工企业要在建筑市场中立于不败之地,最为有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力.本文分析了铁路跨越式发展带来的机遇和挑战,认为企业的核心竞争力是企业通过对内部资源、知识、技术和管理方式的不断积累、整合、完善和优化,从而获得并使企业保持持续竞争优势的能力.同时,提出抓住铁路跨越式发展新机遇,提升企业核心竞争力的七点对策.     

再创辉煌的学习型企业——记上海市金山区电信局

成功是每个企业都期盼的，然而，成功却不是每个企业都能获取的。千禧年伊始，本刊曾报道过金山电信局——一个充满活力的“学习型企业”。在这个企业中，职工拥有一流的现代化教育设施，人人受到教育培训。金山电信局领导层十分重视对职工进行一系列分层次的培训，讲座、录像、讨论、远程教育、请专家学者讲课、派员去外省市学习．全方位、多渠道的学习，提高了企业职工的文化素质，增强了企业的市场竞争力。     

把经济制度优势转化成积极性运作机制优势——对内地、香港员工劳动积极性的比较研究

员工劳动积极性是社会劳动生产率提高的决定性因素.本文在对内地、香港员工劳动积极性比较研究的基础上,针对内地制度先进员工积极性理应高昂而事实低下这一特殊问题,认为把制度优势转化成积极性运作机制优势,这是内地调动员工劳动积极性的必由之路.为此提出,必须将内地经济制度优势转化成法律运行机制、激励运行机制、榜样运行机制、权力约束机制、精神文明运行机制五大优势,以规范、调动、保护、带动、推动员工劳动积极性,这样,我们才能更加卓有成效地把邓小平同志开创的社会主义现代化建设事业快速、健康地推向前进.     

推进城市化几个问题的分析

当前我国经济社会发展的一项重要战略———城市化已到了发展的关键时期 ,城乡二元结构问题 ,城市个性发展、提高竞争力问题 ,城市市场化经营问题已成为现阶段推进这一进程必须要解决的难点问题。     

湖北省经团联2006年学术年会在武昌召开

2006年12月22日，“湖北省经济学界团体联合会2006年学术年会”在武昌召开，主题为“湖北高新技术产业的发展与创新”。本次年会旨在进一步研究和探讨湖北高新技术产业竞争力的培育问题，为湖北经济社会的更好更快发展献计献策。有关领导、湖北省经团联的执行主席、理事、顾问以及全省经济学团体和组织的代表共140余人参加了会议。吴俊培、伍新木、叶青、曾国安、张跃平、甘德安、张建华、周德文在会上做了主题发言并回答了大家的提问。专家们从湖北发展高新技术产业的总体思路、高新技术产业集群的发展、政府对高新技术企业的扶持政策、长…     

谈党执政的群众基础

群众基础是中国共产党最根本的执政基础，密切联系群众是我们党的政治优势，执政党最大的危险是脱离群众。密切联系群众是党抵御执政风险的重要保证。必须扩大党执政的群众基础。执政党必须善于整合和协调各种利益关系。调动一切积极因素，构建社会主义和谐社会。积极探索扩大党的群众工作的新路子，必须加强和改进党的群众工作。     

文化的魅力

文化是一个古老的问题，因为文化与人类几乎同时诞生，人类的历史就是一部文化史。在任何时期，人类本质上都会非常注重文化。文化又是一个新问题，因为人们对文化的魅力，从来没有像今天这样关注过、重视过。这种关注和重视，在某种情况下甚至是达到了崇拜的地步。     

以道德资本促进金融资本增长

商业银行是以经营金融资本为主体的企业,股东价值最大化是其经营目标。在多变的市场环境和激烈的市场竞争条件下,商业银行如何不断增强其竞争力?笔者认为,在经营金融资本时,必须倾心培养道德