我省在收入分配改革方面有哪些措施

随着经济的快速增长,老百姓的收入普遍提高。但是,分配领域也的确出现了一些新情况、新问题,主要是老百姓的收入增长不快,高收入和低收入群体之间、经济发达地区与落后地区之间、垄断性企业和行业与竞争性企业和行业之间的收入差距在不断地扩大。以2009年为例,城镇10%的最高收入家庭的人均可支配收入是10%的最低收入家庭的7倍多;     

完善竞争性选拔干部方式探究

今年初,山东省委组织部对2010年度重点调研课题成果进行了评审,评选出了一批优秀调研成果。这些调研成果涵盖了组织工作的各个方面,具有很高的参考价值。现将部分调研报告摘要刊登,供学习借鉴。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人科学化水平

党的十七届四中全会明确指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行     

“全员竞选机制”助推干部选任科学化

十八大报告要求,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制,先后拿出2000余个职位,开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔,走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。破解德的考量难,实行多渠道全方位考察。实行延伸考察德:将忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观,作为考量干部德的核心标准。在民主测评测德、个别谈话谈德的基础上,对在现单位任职不满三年的入     

从“确认”到竞争:被选举权的民主建构刍论

被选举权是标志和象征人民作为主权者的地位和身份之基本权利。公民依法主动竞争公共职位是被选举权作为民主权利的内在要求,也是市场经济需要竞争性政治的折射。被选举权的激活对于选拔政治人才,强化权力受托人的责任意识,推动公民参与,促进权力可持续发展,培养公民人格等具有特殊意义。规范被选举权的运作,需要建立和完善权力角逐的平等竞争规则、筛选过滤机制、对当选者的监督制约机制以及纠纷化解体系。     

民初政党政治与国家建构的内在逻辑

在中国近现代社会的变迁中,实现从皇权专制到民主政治的过渡始终是一条历史主线,而政党政治的产生和发展则是瓦解皇权专制、实现民主政治的内在动力。但是,政党政治的正常运转必须有一个好的载体才能支持。不幸的是,民国初年的政党不仅出生在一个积贫积弱的国家中,无法得到国家的保护和规范,而且它未能自觉地意识到政党与国家的内在关联,政党之间的竞争突破了政治的底线,这就直接导致了民国初年政党政治的种种乱象和最终失败。后来的政党不同程度地接受了这一教训,都在力争把一个竞争性的政党变成一个整合性的政党,所以它们都在一定的历史阶段内获得了巨大成功。     

开展竞争陛选拔干部工作的实践与启示

提高选人用人科学化水平和公信度,根本靠制度,关键在创新。2010年以来,庄浪县坚持以科学发展观为指导,注重能力实绩,完善方法程序,创新体制机制,强化考核管理,积极探索实行提名推选、差额比选、赛场竞选、考核筛选的干部竞争性选任模式,为优秀干部脱颖而出搭建平台,破解了干部人事制度改革中的一些热点难点问题。     

南通市崇川区竞争性选拔干部的调查与思考

竞争性选拔干部工作,是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措,是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来,江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作,将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类,从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部,     

自治区党委组织部:做改革的带头者和先行者

经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后,陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位,这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后,他说,让他坚持屡败屡战的力量,来自于对组织部选人用人制度的充分信任。     

积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才.2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好.