南通市崇川区竞争性选拔干部的调查与思考

竞争性选拔干部工作，是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措，是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来，江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作，将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类，从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部，     

我省在收入分配改革方面有哪些措施

随着经济的快速增长,老百姓的收入普遍提高。但是,分配领域也的确出现了一些新情况、新问题,主要是老百姓的收入增长不快,高收入和低收入群体之间、经济发达地区与落后地区之间、垄断性企业和行业与竞争性企业和行业之间的收入差距在不断地扩大。以2009年为例,城镇10%的最高收入家庭的人均可支配收入是10%的最低收入家庭的7倍多;     

完善竞争性选拔干部方式探究

今年初,山东省委组织部对2010年度重点调研课题成果进行了评审,评选出了一批优秀调研成果。这些调研成果涵盖了组织工作的各个方面,具有很高的参考价值。现将部分调研报告摘要刊登,供学习借鉴。     

小党研究视野下的中国特色社会主义参政党

论文提出中国的参政党研究可以尝试引入西方小党研究的视野,关注世界上那些与大党共生的小党。论文梳理了国际学术界关于小党研究的现状,对小党的概念进行了概括,提出要正视和重视政党政治中政党大小不平衡但政党制度大体平衡运行的这一现实,认为可以从政党制度的平衡和运行角度、政党政策创新和政党活力角度、政党政治的转型和政党发展前景的角度研究小党,并在角色互换中加深理解政党政治的多面性。论文分析了目前中国合作型政党制度的效率、机制和运行研究中的不足,提出小党视角,可以为中国多党合作政党制度和中国特色社会主义参政党的研究提供一个新的思路。     

推动干部人事制度改革与换届工作互促共进

深化干部人事制度改革是加强领导班子和干部队伍建设、防止和克服选人用人不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。2011年以来,我们积极主动适应形势发展变化,抓住换届契机,在规范干部初始提名、加大竞争性选拔干部力度、改进干部考察方法、加强干部日常监督管理等方面     

效率工资视角下薪酬外部竞争性分析

在现代企业的发展中,民营企往往出现因内部资源不足而导致缺乏竞争力的现象,严重制约企业的发展。而效率工资存在有效的激励机制,能够有效的为民营企业招徕和留住优秀人才。本文就效率工资的理论发展,以及薪酬管理的现状进行分析,并提出在效率工资视角下的民营企业薪酬外部竞争性的提升,以促进我国民营企业的快速发展。     

关于党内开展竞争性选举的思考

开展竞争性选举是党内民主发展的大势所趋,不容回避。在推动党内民主发展过程中,实行竞争性选举是提高党内民主建设科学化水平的关键。     

积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才.2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好.     

商业外观作为竞争性法益的理路——一种整体主义的理论范式

商业外观权益在民事权益体系中属于竞争性法益,应当对商业外观法益采取弱保护态度.标识性权利、无形财产权和商事人格权作为商业外观保护的正当性基础虽揭示其“私”的属性,却无法兼顾潜在市场竞争者和消费者的诉求.衡平理念主导下的整体主义理论范式可以为商业外观的竞争性法益观提供理论支撑.     

做一个真正的劳动者——中国支持性就业探索纪实

让残障者在必要的持续的支持下,进入一般的就业场所,与非障碍者一起从事竞争性的稳定工作,享有同等的待遇和晋升机会,这就叫支持性就业.从我第一次接触到这个词开始,就被它美好的愿景深深地感染.两年的时间,愿景成为了现实.中国智协实施的支持性就业试点项目取得了阶段性的成功,近百名心智障碍者走进社会,与健全人同工同酬,成为了真正的劳动者.