对国有企业竞争性选拔干部的思考

新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。     

积极构建科学规范的竞争性选拔领导干部工作体系

竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法,有效增强了干部选拔的透明度,扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求,西城区不断完善工作流程,创新工作方法,进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。     

二○一一年山西组织工作十件大事

经过广泛推荐、精心筛选,最近,中共山西省委组织部评选出2011年全省组织工作十件大事。这十件大事是:一、省市县乡四级换届工作圆满完成一大批实绩突出的优秀干部从基层脱颖而出,各级领导班子的年龄、知识、专业结构进一步优化。换届中,全省通过竞争性选     

财政部关于印发《政府和社会资本合作项目政府采购管理办法》的通知

财库[2014]215号党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,有关人民团体,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各集中采购机构:为了贯彻落实《国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见》(国发[2014]60号),推广政府和社会资本合作(PPP)模式,规范PPP项目政府采购行为,根据《中华人民共和国政府采购法》和有关法律法规,财政部制定了《政府和社会资本合作项目政府采购管理办法》。现     

民主竞争性视角下的协商民主问题研究

协商民主作为自由主义民主理论的补充和延伸,为解决现实的竞争性民主问题提供了多样性的实践。在竞争性民主现实中,自由主义民主理论的基本原则在政治实践中的相互矛盾及在社会治理方面刚性、机械以及难以建立公共意识与理性等缺陷是协商民主研究的主要问题。与之相应,非竞争性民主具有国家体制主导政治体制、政治稳定原则优先及政治体制在社会治理中的权威性等特点,使得相对独立于社会影响的政治体制的自我完善和与政治体制权威相适应的社会自我治理是协商民主的最主要问题。     

“选贤”记

今年7月下旬至9月上旬，金华市开展了一次竞争性选拔干部工作。458人竞争25个副县（处）级岗位，100名80后年轻干部选派赴乡镇（街道）任（挂）职。相比以往，这次竞争性选拔类别更广、层次更加丰富，在社会上产生了积极反响。     

自治区林业厅:造清新的选人用人之林

300多人参加30个处级职位的竞争,为期3个多月,设置10多个环节,这是一次繁复而审慎的选拔;坚持科学命题,接受全程监督,每个环节及时公布有关信息,这是一次阳光和公正的较量;采取全员"普考"和高考志愿式报考岗位的做法,这是一次创新选拔机制的有效探索。     

奥巴马政府外交战略的再平衡与中美关系

面对国内经济疲乏不振、两党政治斗争导致政治"失能"等现实,奥巴马第二任期的大部分心思和精力不会倾注在外交问题上。但在挑战颇多的对外政策议程中,如何与中国构建"新型大国关系"是不能忽视的课题。美国对华政策仍将维持"防范+接触"这一延续多年的总体框架,但需应对两国关系竞争性和相互依存程度同时上升的复杂局面。随着2020年左右中国经济总规模有望赶上甚至超越美国,奥巴马第二任期将是中美两国寻求"竞争性共存"之道     

没有民主的选举:竞争性威权主义的兴起

混合政体的兴起是后冷战时期世界政治转型的显著特征,在本文中,两位作者集中研究了竞争性威权主义这一特殊的混合政体,探讨了竞争性威权主义兴起的背景,界定了竞争性威权主义的内涵及其存在的民主论争,同时探索了竞争性威权主义形成的三条路径并阐述了竞争性威权主义研究的重大意义。本文对于深入研究冷战后日益兴起的各种非民主政体具有重要意义。     

通往现代民主之路——读罗伯特·达尔《多头政体——参与和反对》

《多头政体——参与和反对》是美国著名政治学家达尔的代表作。他认为多头政体是现代民主建立的唯一途径。唯有这种政体,能够最大限度地保证该国公民对政治的和平参与,保证竞争性政治体制的实现。竞争性政体的实现要有竞争性经济体制为基础,但并不必然要求实现完全的私有制。这本著作对我国民主政治的建设也有着积极的借鉴意义。