创新管理机制 凝聚监督力量———纪检监察派驻机构统一管理和监督工作在浙江的探索与实践简

派驻监督是党内监督的重要形式之一,依据《党章》赋予的权力对驻在部门开展监督。党的十八大提出＂要改革党的纪律检查体制,加强反腐败工作体制机制创新,完善纪委派驻机构统一管理＂。党的十八届三中全会《决定》进一步强调指出＂派驻机构对派出机关负责,履行监督职责＂。这是中央改革党的纪律检查体制和工作机制,完善纪委派驻机构统一管理作出的重大决策。     

关于推行案件集中管理机制的思考

案件集中管理是对检察机关全部办案信息的占有和把握，关注组织信息的纵向传递，更强调信息资源的横向整合和各功能部门之间的相互协调和相互制约，加强各办案环节的沟通，通过对案件业务数据进行全面、不间断的采集汇总和综合分析，实现案件的粗放式管理向集约式管理的跨越。     

基层民主管理的新尝试

党的十七届五中全会提出“坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，发展社会主义民主政治，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。作为农村基层，如何真正将党的精神落到实处，切实建立起党领导的充满活力的基层民主管理机制，确实是值得探讨的课题。近年来，坊子区探索推行了“一约三会”工作机制，     

创新社会管理工作促进幸福广东建设

党的十七届五中全会强调要“加强社会管理能力建设，创新社会管理机制，切实维护社会和谐稳定”。省委十届八次全会在提出“加快建设幸福广东”的目标同时，明确提出了加强社会管理的总体思路和重点任务。民政部门是社会管理的重要部门，社体、特殊群体和优抚群体的基本生活问题，提供民政公共服务     

浅析我国法官管理机制对法官职业道德建设的影响

随着我国法官职业化进程的加快,法官职业道德建设的重要性日益显现。要想从根本上加快法官职业道德建设,首先就要对影响法官职业道德的因素进行分析。本文从我国法官管理机制与职业道德建设现状出发,浅析了法官管理机制对法官职业道德建设的影响,并对改善我国法官管理机制,加强法官职业道德建设提出了一些建议。     

高校青年教师职业道德的管理机制研究

教师是我国实施的素质教育的主体，要求教师不只是要传授知识，还要担当育人的责任。2011年12月，教育部、中国教科文卫体工会全国委员会研究制定的《高等学校教师职业道德规范》是推动高校师德建设的指导性文件；2013年5月，中央三部门联合出台了《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，对于担当高校未来发展主力军的青年教师提出了新的要求。本文以《规范》作为加强高校青年教师道德管理机制的理论维度，从爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个方面进行研究。     

建立健全公务员激励约束机制问题的思考

公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分，建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段，是提升公务员能力建设的重要方面，同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善，对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。     

完善我国政府信息公开管理机制的思考

管理机制是影响当前政府信息公开工作的主要因素之一。针对目前我国政府信息公开管理机制存在不够＂专＂、＂明＂、＂威＂、＂顺＂等一些突出问题,从促进主管部门专业化,吸收社会力量参与以及明确主管职责职权等三个方面进行完善。     

“新常态”思维下的城镇化发展

正中国城镇化在改革开放以来,经过了三十年快速城市化的进程。今年5月,习近平总书记在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。这是中央领导首次以"新常态"描述新周期中的中国经济。在9月16日召开的推进新型城镇化建设试点工作座谈会上,李克强总理指出,"新型城镇     

网络时代政府辟谣的应急管理机制

21世纪进人信息社会，对于信息的指数式增长，我们面临着如何在纷繁复杂的信息中快速、有效地获取自己所需要的信息的问题。随着互联网及通讯技术等信息技术的普及，每天网上都会出现大量鱼龙混杂的新信息。而这些信息的准确性、可靠性、真实性是有待商榷的。谣言是任何时代、社会避免不了的现象。