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绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的丁作,许多的管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人“鸡肋”的感觉,食之无味, 相似文献
62.
根据当代保安企业发展与保安员的特点,保安员所需要的管理者是怎样的?保安员眼中的优秀管理者是什么样的?我认为有以下四点:一、管理者要有一种亲和力。管理者要赢得保安员的好评,除了有娴熟的专业技能外,还应有一种亲和力。怎样才能有亲和力?做保安员的朋友。管理者与保安员之间不应只是上下级的关系,更应该是朋友关系,要尊重保安员,主动和保安员交朋友,闲暇之余更不忘研究"管理心理学", 相似文献
63.
保安班是保安公司的桥头堡,是基层最小作战单位。班长的作用发挥在很大程度上影响着保安形象的建立和保安公司的声誉,因为班长是保安员的直接管理者,面对的是客户单位,只有让客户单位满意了,保安公司的声誉才能巩固和提高。班长俗称为兵头将尾,其作用是非常重要的。因此,要重视发挥保安班长的作用,除了赋予他们具体的工作职责以外,一定要将权、责、利有机结合。只有这样才能保证他们 相似文献
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67.
高等教育观念是一个观念系统,对高等教育的改革与发展具有先导性和统御性作用。作为中观和微观层面的高等教育观念的有效持有者高校管理者,只有全面系统的转变和提升高等教育观念,才能与时俱进,不断创新,提高治校治教能力,成为"教育家型"的高校管理者。 相似文献
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69.
房博 《基层政治工作研究》2008,(3):22-22
有效的教育管理必然建立在良好的沟通基础之上。语言沟通作为管理沟通的主要方式,是人们在特定的时空情境中以有声语言为主要媒介交流思想、传递信息、联络感情的一种手段。管理者语言沟通能力的高低,在很大程度上影响着实际工作的开展。那么在实际工作中,如何灵活运用语言技巧,达到增强语言沟通效果的目的呢? 相似文献
70.
艾广明 《刊授党校.学习特刊》2010,(3)
人皆需要睡眠,遇到大喜大悲之事,今夜无眠,只能是偶尔,第二天还要补觉。古诗多有描写彻夜无眠的意境,长沟流月去无声,杏花疏影里,吹笛到天明,情境虽然优美,天明后肯定犯困。闲散的人,夜里无眠倒无大 相似文献