以科学发展观为指导努力化“危”为“机”

何谓“次贷危机”？所谓“次贷”，就是房地产业的次级按揭贷款。这里的次级，是指申请贷款人的信用级别，也就是说信用状况较差，信用风险较大。那么，为什么那些房地产信贷机构愿意给那些信用状况较差的人贷款？这是因为次级按揭贷款的利率比优级按揭贷款的利率要高。按照金融学的基本理论，利率=基准利率＋风险溢价。风险越大，风险溢价水平越高，利率自然也就越高。     

关于突发事件预警级别划分标准及对策的研究

突发事件应急预警级别划分标准及其对策涉及到应急响应程序的启动，处置方式的采用，应急效果的好坏，也是应急能力的充分体现。因而突发事件应急预警级别的划分标准及其对策需要认真分析和研究。     

收费总有理

山东省部分医院被曝向病人收取3元的输液椅费用,经核实,这一收费项目是经物价部门核准的正当收费。根据山东省物价局的文件,门诊、急诊根据医院级别可依次收取3元、2元、1元输液床、椅费。山东省物价局表示,收费是为了给患者更好的保障。据说给椅子收费的原因之一是有患者抱怨坐着不舒服,于是给椅子配     

公务员

为适应我国公务员制度法制化、规范化的趋势,本刊从今年起推出“公务员”栏目,以满足公务员对相关知识、信息的需要。     

浅谈国家公务员制度完善和创新

新颁布的《中华人民共和国公务员法》,对国家公务员管理制度以及运行机制等方面,都有所改变、突破和创新。职位类别划分更明确;规定职务与级别设置及对应关系的原则;领导干部引咎辞职、责令辞职和聘任制纳入了公务员管理制度;公务员在执行公务中的权益保障有了法律依据。     

美国先占优先权制度研究

先占优先权主要适用于美国西部,它依据"先占优先原则"确立用水权,即"先占用水体并将其投入有益使用者优先享有用水权".先占优先权与用水的优先级别存在很大差别,它包括主体、先占时间的确定、占用、客体以及优先权等五项要素.先占优先权可因抛弃、没收和时效原因而丧失.     

透视职场“天花板”现象

在各级管理者成长历程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同年龄段上或职务级别上遇到继续升迁的困境，这种状态被形象地称为“天花板”现象。本刊发表的“透视职场‘天花板’现象”和“庭院深深深几许”就是从不同角度剖析和阐述了“天花板”现象产生的原因、危害及解决办法。“成功的职业生涯需要资本投入”则以一名管理者的亲身感受，生动地介绍了作为一名职场人，     

手术为何失败

我一个医生朋友跟我说过他亲眼见到的一件事。一位相当级别的负责人的老母亲经过专家会诊要动一个小手术,负责人指示卫生厅长,必须让省里最好的那家医院的院长亲自操刀。卫生厅长好意推荐了另一位主任医生,说他是我们省内外科现在的头一把刀。负责人沉吟了一会儿,问,是副院长吗?卫生厅长说,不是……没等卫生厅长说完,那边就搁了电话。     

国外公务员交流的主要做法和特点研究

<正>公务员交流制度作为各国公务员制度的重要组成内容之一,可以解决公务员在政府的某一部门中长期供职造成的公务员管理封闭性问题。国外在公务员制度改革中普遍加强了公务员的交流,根据适才适用的原则和职业生涯发展的需要,进行职位交流调配,促进队伍优胜劣汰、激励进取、释放组织的生机与活力。本文通过分析国外公务员交流的目的与意义、主要做法和特点,以期为加强我国公务员交流提供可资借鉴的经验。     

政法委的级别与个案协调差异研究

我国政法委设立于20世纪80年代初期。从司法实践看,中央政法委和省级政法委协调的个案还没有发现错案;因政法委协调而发生的错案主要发生在地级市及其以下的两级政法委中。探询二者差异之原因,对于完善和规范基层政法委的个案协调职能具有重要意义。