“情妇裁员”酿惨祸

2008年12月初，212省道山东省青岛市崂山区龙王庙附近发生一起交通事故，造成一死五伤。这起原本看似意外发生的交通事故，最终却因死者于某留下的一封“遗书”，让一段错综复杂的隐情暴露于大庭广众之下：山东青岛城阳某公司老板范某在资产缩水后，为了节省开支，让他所包养的5名情妇进行了三轮“竞赛”，争夺最后一个被包养名额。     

金融危机下企业经济性裁员的法律思考

在金融危机影响下,企业常常以经济性裁员来减少企业的人力成本支出,这是企业经营自主权的体现。但这种经济性裁员涉及人数多,稍有不慎就会产生严重的法律后果和社会影响。所以,在劳动合同法规范下,经济性裁员必须符合法定条件,履行法定程序。本文从法律适用的角度出发,在论述金融危机下企业经济性裁员的法律后果与影响的基础上,对我国现行经济性裁员的法律规定及存在的问题进行了具体分析,并对金融危机下完善我国企业经济性裁员制度提出了若干建议。     

关于我国反垄断立法相关问题的研究与探讨

我国在加入WTO的环境下,形成了新的市场经济环境。而我国反垄断法的立法始终处于缺位,在新的经济环境的压力下,我国制定《反垄断法》是十分必要的。反垄断法是现代国家调节社会经济的基本法律之一,是经济法体系一个重要组成部分,并将长期居于经济法体系的核心地位。我国实行社会主义市场经济,不能不制定这种法律。对于市场经济来讲,反垄断法的积极作用是空前的。     

高性能 低油耗 上海大众斯柯达Superb昊锐引领中高级轿车消费新潮流

<正>随着节能环保理念的逐步深入人心,各大汽车品牌纷纷致力于追求在动力性和节能环保性之问实现更好的平衡。其中,大众汽车集团推出的TSI发动机正是新一轮消费潮流的引领者。2007年,上海大众斯柯达品牌首款车型明锐率先将1.8TSI发动机带入中国,备受好评;而去年推出的旗舰车型昊锐更是全系搭载了TSI发动机,凭借出色的动力性和燃油经济性全面刷新了中高级轿车的消费体验。由此,B级车市场也进入了一个节能环保的消费新时代。     

压力和阻力考验《劳动合同法》

被称为"劳资新政"的《劳动合同法》已经正式实施了几个月了,立法程序中激烈博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件,近期     

全球速递

英国：9家再就业工厂关闭残疾工人面临大裁员 7月4日报道，英国政府关闭了9家Remptoy工厂（“Remploy”是英国的再就业机构，主要雇佣残疾人）。目前，约有234名残疾工人面临裁员危机。消息一经传出，立刻引发社会的广泛关注。     

待岗五年后的争议

这一时段，受金融风暴冲击，裁员之风四起。为顾及多方利益，许多企业便想到了让职工放假而不是裁员。这样的长假有一个并不算新鲜的名称：待岗歇业!待岗的职员突然发现，失去工作时并没有失去每月可以领到一定的工资，同时企业也承担了社会保险费的缴纳!这种既不算下岗又无需在岗的事情是好是坏，何去何从，可有先例可循？     

德国式裁员与中国劳动合同法

2007年11月21日的《报刊文摘》摘载了《环球时报》一则有关德国、美国和日本等国的一些大公司关于裁员做法的报道。其中介绍了德国电信公司裁员的做法．笔者很为我国将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》汗颜。     

经济性裁员的制度反思

金融风暴引发裁员风潮,现行立法从实质条件、禁止条件、程序条件对经济性裁员加以规范,但裁员条件仍较模糊、裁减留用标准不明、优先录用标准不清、工会的干预不强、行政监管不力。本文指出基于平衡劳动者和用人单位之间的合法权益,立法应明确裁减条件和留用标准,增加可操作性,加强工会和劳动行政部门对经济性裁员制度的干预力度,防止用人单位规避法律,加强对被裁人员的保护,优化企业内部裁员制度、加快完善社会保障体系。     

裁员幸存者心理契约的破坏及对策——员工援助计划

在激烈的市场竞争下,裁员是很多企业不能回避的问题。裁员可以降低企业运营成本,优化人岗匹配,为企业建立一个充满竞争的氛围。但裁员也会引起幸存者综合症在工作方面具体表现为工作不安全感增强,工作满意度降低以及工作积极性双向变化;在组织方面裁员会影响幸存者的组织信任感,组织承诺和心理契约。裁员的这些消极影响对企业有很大的负作用,足以引起企业的重视。主要讨论裁员如何引起心理契约的破坏及员工帮助计划在修补心理契约方面的作用。