浅析企业裁员管理

当前的经济形势可能增加劳动关系的不稳定因素,企业裁员的风险加大。实践中企业裁员有经济性裁员、优化性裁员、结构性裁员、协商性裁员等方式。但对企业而言,裁员绝不仅仅就是降低用工成本,也可能带来人力资源的损失、市场份额的减少、甚至是资本市场的波动。因此企业在作出裁员决策时应当从必要性、合法性、人性化三方面综合考虑。     

论消费者保护规制的理据——在经济和伦理之间

消费者保护的的经济性理据和理论性理据及二者的关系值得反思。消费者保护法及其实施,一方面应该更多地利用成本收益分析来提高效率,另一方面应该更多地关注培育共同体价值,促进社会正义、缩小贫富差距等非功利性目标。     

谁是企业裁员的赢家

企业因经营需要招聘与裁员,本是正常的事,但要依法行事     

2009中国经济十大猜想

1、裁员减薪潮会在中国进一步扩大吗？ 张燕生（国家发改委对外经济研究所所长）：不好说。全球裁员减薪潮会愈演愈烈，中国也会受到波及，一些跨国公司的全球裁员会包括中国公司。不过最终会不会进一步扩大，还要看中国扩大内需的政策和欧美日裁员减薪潮，哪个对中国的作用力更大一些。     

留住职工就是留住财富——杭州1084家企业承诺不裁员

"千方百计开拓市场,千方百计调整结构,千方百计降低成本,千方百计增加就业岗位……"年初,杭州市200家企业发出<履行社会责任,保障就业岗位>倡议书,号召全市企业家作出2009年不裁员、一线员工不减薪的承诺.     

HR在裁员中的作用

随着时代的快速发展，企业战略的调整也会越来越快。计划永远跟不上市场的变化，公司可能去年在A城设分公司，今年却要对其进行解裁再到B城设分公司。这样一散一设，伴随的则是人员的裁减与异地新增。无论是新增还是裁员，对于HR工作者来说，都是分内之事。     

企业裁员该赔多少

联想目前宣布，将削减450个全球职能部门岗位，松下电器在中国也准备裁员近千人，不少白领开始逐渐感受到经济危机的严酷。如果不幸在经济危机中被裁员能够拿到多少补偿金，成为职场人面前的实际问题。     

提高农民组织化程度的关键是发展农民经济性自治组织

我国加入WTO和世界经济一体化步伐加快,中国农民将面临强有力商业集团的无情竞争,而我国农业生产者相对分散,势单力薄,无组织的农民,在市场经济中始终处于被动的不利地位,是没有竞争力的弱势群体,经受不起国际市场带来的冲击。因此,从某种意义上讲,农民组织化程度的高低,决定着农民在市场中的地位,决定着农民的切身利益,影响着农村经济、政治、社会等方面的进一步发展,从而也决定着全面建设小康社会的实现。作者认为提高农民组织化程度的关键是建立和发展农民经济性自治组织。     

龚蜀雄堵漏钱袋子

作为中国建设银行湖南分行行长的龚蜀雄,受命于案件多发的上市前后,在案件多发行工作,又面临大规模裁员,管理混乱,他是如何迎接挑战的?     

论英语助动词演变的经济性特征

英语助动词在演变中呈现出明显的经济性特征.英语情态助动词在语义、形态、句法结构等方面的演变趋势,主要表现为多种让位于单一、弱者让位于强者、晦涩让位于明晰;而英语do助动词的演变与情态助动词形态结构的变化具有趋同性.从而导致了英语句法的简化和优化,更有利于情态意义的表达,并使表达更为简洁和明晰,适应了人的认知和社会发展的需要.这一过程和趋势充分反映了人类在语言认知过程中追求经济性的倾向.