企业聚焦

阿里巴巴2009年将招聘5000人；三一集团：不裁员、不降薪、不接受；格力电器对千余名员工实施股权激励     

如何管控裁员风险

案例：L公司自2007年底以来订单逐渐减少，压力之下，公司决定与34名员工终止劳动合同。在工会对此不知情的情况下，公司HR部门会同生产部门经理召开动员会，宣布以支付双倍经济补偿金的方式，鼓励员工主动提出辞职，结果有29名员工愿意接受安排离开企业，另5名员工提出要继续履行劳动合同。公司拒绝他们的要求，双方此后一直处于僵持状态，、数月之后，L公司进行了第二次调整，对另一批员工实行轮岗轮休制度。双方签订轮岗协议，约定在今后一个自然年度里，工人累积实际工作的时间若长于法定工作时间标准的，视为加班；如不够，按比例扣除相应工资。轮休期间，工人不得从事任何其他工作，否则视为违反单位规章制度，企业有权解除劳动合同。对此约定，L公司没有上报有关劳动行政部门。     

基层动态

河北恒盛泵业股份有限公司逆势增员加薪为企业发展蓄势面对金融危机带来的严峻经济形势．恒盛泵业公司向广大职工庄重承诺不裁员不减薪．而且增员加薪。     

乌克兰机关裁员应对危机

受金融危机影响，乌克兰货币格里夫纳对美元比价贬值超过40％，股市下跌幅度逾75％，钢铁、化工、汽车和房地产等支柱性产业全面陷入困境。乌克兰现有国家公务员27万多人，仅占全国人口总数的0．6％。为克服这场突如其来的经济危机，乌总统府和中央政府要求各级国家机关迅速展开“瘦身运动”，裁减吃“皇粮”的冗员，大力削减行政开支，以减轻纳税人负担。     

艾森豪威尔的抉择

我在单位兢兢业业干了十多年，几乎每年都被评为先进工作者，可谓劳苦功高。行政机构精简裁员之初，曾有同事私下里和我开玩笑，说如果像我这样的优秀人才也下岗的话，除非骡子产仔公鸡下蛋。一语成谶，骡子没产仔，公鸡也没下蛋，而我的名字却被列入下岗人员的名单。     

不把职工推向社会

去年以来,四川许多民营企业连续遭受雪灾、地震和金融危机三重打击,陷入了销售难、回款难、生产难的困境……企业举步维艰,职工还过得好吗?企业为了摆脱困境,是否会把职工推向社会?     

在什么情形下可进行经济性裁员

编辑同志： 我们制糖厂是一个有70多名员工的集体企业。自2006年以来，企业经济效益一直不好，现亏损1260多万元，连银行贷款利息都还不上，银行也因此拒绝给我们新的贷款。虽然我们相继在经营、管理上采取了一些措施，但都难以扭转局面。现在，连职工每月300元的基本生活费都发不了。经过厂里研究，打算裁减30名员工，不知我们能否这样做？     

努力消减金融危机对劳动关系的影响

一、金融危机对本市劳动关系的影响逐步显现 随着国际金融危机对国内实体经济的影响逐步加深，因企业裁员、减薪等引发的劳资纠纷呈上升趋势。2008年1至10月，全市劳动保障监察机构共受理的相关案件比2007年同期增加15．2％；各区（县）监察机构上报的因劳动保障权益问题引发集体上等群体性突发事件共200余件；全市劳动争议仲裁部门共受理案件比2007年同期增长115．6％。     

构建和谐劳动关系——陕西省人大常委会开展《劳动合同法》执法检查

《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日实施后，各种争议和纷扰始终不断轰动一时的“华为事件”，部分企业要求即将符合“无固定期限合同”条件的职工辞职后重签劳动合同或转为劳务合同的案件时有发生：不断出现少数企业违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同等。一时各种与《劳动合同法》不协调的声音大起。     

高校法人滥权问题的制度回应方向

在我国,高校自律与他律失衡现象的背后是高校法人滥权问题.高校法人滥权的突出表现,是高校以法人身份发生的经济性行为失控失范.产生高校法人滥权的原因,既与高校自主权的法源复杂有关,也与高校自主权的实际获权过程特别是其行使制度设计缺陷有关.我国高校自主权的行使制度设计以"事业单位法人"为基础,其最大缺陷是未有效界分高校自主权的公、私职能.高校法人滥权对社会和高校自身都具有危害性,约束高校法人"经济人"行为取向的制度改革方向,是适时推进高校法人的"公法化"进程,同时对市场经济体制下高校已缺少不了的少量私权职能予以规范,特别是要清晰界分这两种不同职能活动的特征及范围,切断以私权职能冒充公权职能的暗道.