闲话闲说

要让生产销售假冒伪劣的经营者从舅舅家赔到姥姥家 ——中消协发言人称,要严惩制售假冒伪劣行为     

哪些人可生二胎

国家计委颁布第10号令,宣布我国正式实施《政府价格决策听证暂行办法》,这意味着今后水、电、煤、电信、铁路等关系到群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格、自然垄断经营的商品价格在制定和调整时必须召开听证会,必须广泛征求消费者、经营者和有关方面的意见,在上述各方论证其必要性和可行性后才能颁布实施。     

经营者股票期权激励的理论与实践

股票期权的全称为“经营者股票期权”或“经理股票期权”,即 ESO(Executive Stock Option)。股票期权是由企业股东向经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是公司董事会授予经营者在未来的一段时间内(一般3～5年、最长不超过10年)以预先设定的价格(即执行价格)购买公司股票的选择权(call option)。持有这种权利的经理人在规定的时间买入本公司的股票(这种行为称之为“行权”),可以获得股票市价高于行权价的溢价收益。这种制度避免了以基本工资和年度奖金为主的传统工资制度下经营者行为的短期化倾向,激励经营者为个人利益,同时也为股     

年薪制与股票期权制:基于激励效能的思考

国有企业的市场化改革 ,促进了国有企业领导从“政治化”到“经济化”的蚕变 ,对经营者需要建立与此相适应的“市场化”的激励机制。年薪制与股票期权制是很有生命力的“市场化”激励制度 ,二者就激励效能来说各有特点 ,年薪制具有很好的短期激励功能但不能克服短期化行为 ,股票期权制则有很好的长期激励功能。把这两种制度结合起来使用 ,将会起到事半功倍的效果。但是 ,我们不能过于迷信它们。这不仅因为这两个制度本身有其局限性 ,也因为我国的体制环境如国有产权主体到位、经营者人才市场发育、经营者人才储备等还远远不够。只有体制环境条件完备了 ,这两个制度的激励效能才能充分发挥出来。     

国企经营者职位消费的分析

文章从人力资本产权的角度 ,分析了国企经营者职位消费泛滥所形成的深层次的原因。在评价现有解决方法的基础上 ,指出治本途径在于承认经营者的人力资本产权和完善制约机制。     

消费者的人身、财产安全权利和与之对应的经营者的义务辩析——兼与江平同志商榷

<消费者权益保护法>中规定了经营者对消费者要尽的一个很重要的义务即保护其提供的商品或服务符合保障人身、财产需要的要求.这一义务有其特定的涵义,如果任意将其扩大,则经营者无所适从,不堪重负,违背立法本意.     

对中小企业经营者队伍存在问题及对策的思考

加强中小企业经营者 (文中的经营者指中小企业的一把手 )队伍的建设 ,提高中小企业经营者的素质 ,是目前搞活搞好中小企业的关键。大量事实证明 ,一个好端端的企业 ,往往会因为选错了经营者而很快衰败下去 ;一个陷入困境甚至濒临破产倒闭的企业 ,也会因为选对了经营者而起死回生。目前对于中小企业来说 ,在体制、机制和政策等方面正常和正确的前提下 ,最根本的就是要有一个好的经营者。选好、用好中小企业的经营者并不断提高他们的素质 ,对中小企业的发展至关重要。而目前中小企业经营者队伍的整体素质较低 ,据有关部门公布的调查材料显示 ,…     

建立四个体系 实践“三个代表” 为经营者和消费者提供良好服务

世纪之交的上海工商行政管理工作,面临着新的形势和新的任务：一是党中央国务院把调整和优化经济结构、保持国民经济持续发展作为新一年经济工作的重点,市委市政府把增强城市综合竞争力作为上海“十五”发展的主线,这对工商行政管理部门如何维护良好的市场秩序,营造公平竞争的市场环境,更有力地促进经济发展提出了更高的要求。二是我国即将加入世贸组织,加快了我国经济融入全球经济一体化的进程,同时也对政府的行政管理提出了严峻的挑战。     

域外传真

正日本:《普通垃圾处理基本计划》明确各方责任日本茨木市为了减少垃圾总量、使垃圾资源化,制定了《普通垃圾处理基本计划》。该计划确定了市民、经营者、政府作为垃圾处理主体的责任。在垃圾产生前:以控制市民以及经营者的垃圾生产,并就有关垃圾的减量化、再生资源化对其进行宣传与教育;与日本政府、大阪政府合作,鼓励经营者对垃圾产生进行控制;推进对儿童与学生在环境方面的教育;推进对市民与经营者有关垃圾回收、减量信息的提供;推进易于市民与经营者参