国内外出租车经营管理模式比较研究——以数量管制和经营者准入资格为核心

对是否实行数量管制和允许个人经营出租车,境外各地政策不一。内地城市均实行数量管制并推行公司化经营和员工化管理。限量牌照必然产生牌照租价、个体劳动、司机收入水平取决于劳动力供求和出租车服务供需状况是出租车行业的经济学特征,从境外出租车管理模式可见管制政策处于不断调整中、数量管制是经验性结论、公司经营与个体经营各有利弊,因而内地现行数量管制下通过招投标发放短期牌照和推行公司化经营有相对合理性,但牌照发放可由无偿改为有偿、可设定较高条件放开个体经营作为公司化经营的补充、公司化经营不必强求员工化管理。     

商家法定义务再加码

针对实践中较频繁发生的消费者权益受到损害的情形以及维权难的情况,提交十二届全国人大常委会第二次会议审议的消费者权益保护法修正案草案(以下简称消法修正案草案)进一步明确了经营者召回缺陷商品的义务、举证责任,强化了广告发布者和经营者的责任。     

“知假买假”谁是谁非

生产者拿过期商品降低成本，经营者用更换标签减少损失，而这些“绝招”却让消费者叫苦连天。随着食品安全问题的越来越突出，职业打假人的队伍也越来越壮大。     

“引领者”、“当家人”、“经营者”：富豪村干部角色研究

改革开放以来农村经济能人的崛起使农村基层治理出现了富豪村干部治村的现象。富豪村干部在一定程度上会执行国家意志，但并不是国家的忠实代理人；作为社会人，是乡村社区利益的维护者，但作为理性人，又会成为自身利益的追逐者。富豪村干部的独特地位决定了其在不同的宏观形势和微观情境中扮演乡村社区的“引领者”、村庄真正的“当家人”、村庄的“经营者”等多重角色。     

聚焦达芬奇家具造假事件

2011年7月10日,中央电视台《每周质量报告》播出《达芬奇天价家具洋品牌身份被指造假》节目。据其透露,达芬奇公司销售的天价家具,并不像他们宣称的那样是100%意大利生产的,所用的原料也不是其宣称的名贵实木白杨荆棘根,而是高分子树脂材料、大芯板和密度板。经过检测,消费者购买的达芬奇家具甚至被判定为不合格产品。一石惊起千层浪。随后,人们发现,达芬奇家具的造假情况绝非个案,国内类似这样的厂家和产品比比皆是。起一个洋名字,声称是国外进口的,或者宣称产品在国外如何受欢迎,就能在国内收到意想不到的促销效果。然而,这种利用国人盲目崇尚洋品牌的造假行为,既欺骗了消费者,也扰乱了正常的市场竞争秩序,给我国的消费市场造成了恶劣的影响。针对这种现象,我们邀请国内相关领域的专家以及研究者发表自己的看法,提出自己的建议,以期对解决这一欺骗消费者的行为有所裨益。     

关于物流业纠纷案件的调研报告

近年来,现代物流业作为国民经济新的增长点和支柱产业,在促进生产、拉动消费、吸纳就业等方面发挥着重要作用。同时,由于物流业起步较晚,各项管理不规范,相关纠纷也逐步增多。为此,临沂中院结合审判实践中发现的问题,深入物流协会、知名物流企业、临沂商城管委会进行     

中产阶层景象——中间阶层的历史景象与社会主义未来胜境

中间阶层是促进社会稳定发展与和平转型的中坚 人类社会的发展，自进人阶级社会以来，经历了大约5000年的奴隶社会和封建社会，都是以农业为主体，以小农经济为基础，以个体化小生产为依靠。那时社会的阶级结构就已经是葫芦型，即底层的劳苦大众占绝大多数，上层的统治者占少数，中间存在着一个数量中等的中间阶层，如中小工商业经营者、中农、从事行政管理和文教工作的族群等。这个中间阶层承上接下、安上抚下，使“葫芦”能较稳当地伫立，而不至于东倒西歪倾倒下来。     

小产权房入刑之问

小产权房的出现和大量存在,有着复杂的社会原因。不可否认,小产权房经营者存在违法,但是,这类行为适不适合以"非法经营罪"定罪判刑?贵州瓮安的小产权房经营者刘文军就"被《刑法》找上门来了",他一审被法院以非法经营罪判处有期徒刑3年。对这类行为的法律适用问题,最高法院给出了答案——针对贵州高院"个人违法建房出售行为如何适用法律问题"的请示,最高法院2011年向全国各地高院下发通知,认为"不宜以犯罪追究有关人员刑事责任"。     

适时向“网店”开征税赋

网上交易势如破竹,网下交易屡遭冲击,国家税收严重流失。面对如此现状,全国人大代表、温岭农技推广站副站长林燚建议:"在网络交易井喷式增长的情况下,网店实行‘实名制’之后,还应使其与‘实体店’形成一种有序竞争的局面,以保护消费者和经营者的合法权益。可如果仍然对‘网店’实行不征税政策,那必将带来严重的负面影响。"在前不久召开的十一届全国人大四次会议上,浙江代表团的林燚代表提出了应向"网店"征税的建议。     

我国上市公司经营者更换机制的实证研究

企业经营者作为企业的核心人物,其更换是企业最重大的战略决策问题之一。良好的公司治理机制不但应该能够及时解聘不称职的经营者,而且还应该能够重新选聘最适合的继任者。目前的文献大多集中于讨论经营者的激励机制,对经营者更换机制的分析则相对较少。本文以我国上市公司为研究对象,对我国企业目前的经营者更换机制进行实证研究,对企业业绩、行业结构、股权结构以及企业规模与我国上市公司经营者更换的相关性进行了具体分析。