论对国企经营者的考核、激励与约束机制

现在对国企经营者的考核评价制度，没有建立起以效益和国有资产保值增值为主要考核标准的考核评价指标，更缺乏社会和市场评价机制。由于考核评价机制不健全，有的国企经营者把企业搞跨了，摇身一变，异地任职；有的业绩平平，因无大过，从不调整，混到退休；有的国企经营者在经营观念上重物质成果，轻精神建设，行动中重企业效益，轻党性修养，其结果是对学习不感兴趣，不讲政治，     

转改制企业的民主管理状况调研

一、企业转改制后的基本情况上海市徐汇区积极推进企业的转改制,优化产业结构和调整完善所有制结构,通过多种改革形式,盘活存量资产(盘出安置职工的资金和其它企业调整与发展的启动资本),转换企业经营机制,广泛吸收社会资本,将国有和集体资本逐步退出。在2000至2001年,完成424户企业转改制,有偿转让企业存量资产和网点使用权4300余万元,同时通过31259万元存量资产和6.64万平方米的网点使用权安置职工3.5万人,其中退休职工2万人。其中包     

广告市场经营活动规范

需求与供给构成了市场的存在,在广告活动中,正是由于存在有支付能力的广告主对广告商品的需求,和广告经营者——广告商品生产者、广告发布者——广告商品传导者的共同运作,以及广告受众对广告信息的接受,从而使广告市场生存发展成为有机的统一体。广告市场是广告商品交换行为、     

我国《反垄断法》法律责任制度的缺失及其完善

一、当前我国《反垄断法》法律责任制度的缺失及分析作为后发国家,我国借鉴他国立法经验,历经14年制定了《反垄断法》。作为各方力量最终博弈的结果,我国《反垄断法》还有一些有待完善之处。法律颁布之前学界对反垄断法各项实体制度研究远远多于对法律责任的研究,导致法律责任制度构建的理论准备严重不足,所以较之于实体制度,我     

国有企业存在的价值及经营者队伍的建设

国有企业的改革，如果从1984年福建省百名企业家集体上书要求放权松绑开始，已整整过去了二十四个年头，其间经历扩大企业自主权承包制、利改税、“砸三铁”以及从1998年开始的以产权明晰、管理科学、减员增效、下岗分流为主要内容的配套改革、股份制改造等几个阶段，取得了很大的成果，推动了国民经济高速增长。但随着中国加入世贸组织，国外跨国公司的进入，     

草树知春斗芳菲——宝鸡秦龙出租车公司对经营者实施亲情化管理拾萃

门脸不大，庭院不深——这是秦龙出租汽车公司给记者最初的第一印象。然而，就是西府这这家声名显赫的出租汽车公司却扎根在闹市一隅的背街小巷里坚持“螺狮壳里做道场”，     

建全国有企业经营者年薪制的相关制度条件

2008年以来，国内外关于经营者年薪制的问题争论较多。赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓，使人们对企业经营管理者的能力和业绩产生了怀疑，对企业经营管理者享受的奖金、分红、退休金等提出了质疑。一个时期以来，围内外政府和企业，纷纷表示要重新审视既有的企业经营管理者的薪酬、奖金等分配制度。我国国资委明确要求中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。笔者感到，国内外关于企业经营者年薪的争论，焦点似乎过多局限在了年薪制的数量问题上，忽视了实行年薪制的制度条件。     

湖北省物价局 湖北省交通运输厅关于印发《湖北省道路旅客运输价格与燃油价格联动的实施方案》的通知

<正>鄂价能交[2009]199号各市、州、县物价局、交通局(委),省道路运输管理局:为适应成品油价格和税费改革,完善成品油价格配套措施,及时疏导价格矛盾,根据《国务院关于实施成品油价格和税费改革的通知》(国发[2008]37号)关于"出租车和道路客运价格,     

金娣存款案疑云下的名誉权大战

2011年8月2日上午，北京市朝阳区人民法院双桥法庭迎来了众多媒体，聚焦邵连华起诉北京阿里巴巴信息技术有限公司（中国雅虎网站经营者）名誉权纠纷一案。     

“头衔”把他“砸进”监狱

开篇的话： 经营者在企业生产和经营活动中，可能会遇到这样或那样的法律风险。 这些法律风险，可能会让一个经营者遭受牢狱之灾，或者企业遭受巨额经济损失，甚至破产……如何避免这些“地雷”般的法律风险，成功的经验、失败的教训，都不失为一面镜子。