乌兹别克斯坦以“小鸡”代工资

由于政府财政赤字严重，乌兹别克斯坦一些城市的公共服务部门员工的部分工资将以“小鸡”的形式发放。虽然当地政府表示，“小鸡顶替工资”的做法是工作人员的主动选择，     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

事业单位工资增长应体现公平

事业单位工资是否上涨，取决于与社会人均工资的比较，即使上涨也应该受社会人均工资约束。     

他山之石

<正>重庆:《重庆市劳动保障监察条例》明年施行用人单位不建用工档案将被罚《重庆市劳动保障监察条例》将于2015年1月1日起施行。条例规定用人单位应建立用工档案,并提出对不建立档案的单位进行处罚。条例规定,用人单位应当真实、准确地建立用工档案,包括职工名册、录用档案、工时档案、工资档案等方面的内容。     

约4000万人将告别“免缴费”时代 养老并轨后,你的待遇会降吗?

<正>我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着,近4000万机关事业单位人员养老将告别"免缴费"时代。改革后,公务员工资会否普涨?养老待遇是否会下降?全国范围同步改革,钱从哪里来?针对这些人们关心的问题,相关专家学者给予了分析和解读。工资涨吗?公务员工资可能普涨全国人大常委会会议审议的《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》透露,党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度,实行单位和个人缴     

员工辞职企业是否需要支付年休假工资

案情回放： 李某于2007年应聘进了武汉某房地产开发公司，任项目部经理。2008年10月初，李某向公司提出辞职。公司很快批准了李某的辞职申请。办理离职手续时，对李某2008年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，公司与李某各持己见。李某认为：年休假是法律赋予劳动者的权利，自己因为工作而没有休假，公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈：如果李某不离职，年底公司业务少时肯定会安排李某休年假，一年还没有过完，     

公恩私谢不可取

在五、六十年代，当一些同志取得进步、获得荣誉或利益的时候，他们往往由衷地说出感谢党、感谢组织培养之类的肺腑之言。而近年来，这些话听得少了，相反，人们却看到这样一种现象：一些同志晋升了职务，被奖励工资的时候，他们不是感谢党、感谢组织，而是感谢某书记、某科长。有位同志在接受他入党的党支部会议上，感激地握住党支部书记的手连声说：“谢谢书记”。     

工会参与工资集体协商的对策

工会参与工资集体协商,是维护职工经济权益的重要内容。本文提出处理好职工与企业的利益关系、维护正常的生产秩序、保护职工协商代表的合法权益、保证工资协商签订的协议全面履行等相应对策。     

离职厂长要求支付加班工资案

黄先生于2006年2月6日进入某公司工作，担任生产管理厂长，双方约定黄先生月工资3400元，其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职，因公司未支付其加班工资，申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25％的经济补偿金1522．50元。