隆安县人社局积极构建和谐劳动关系

本刊讯(通讯员韦丽桂)2011年以来,隆安县人力资源和社会保障局加大劳动监察执法力度,积极开展农民工工资支付情况及解决企业拖欠工资专项检查、劳动保障监察书面材料审查、劳动争议调解仲裁、劳动合同签订鉴证等工作,切实维护务工人员的合法权益,为营造良好的用工环境、构建和谐劳动关系提供了坚实的保障。截至目前,共追发劳动工资待遇1535.76万元,涉及人数1021人;督促企业补缴社     

破解中小企业工资集体协商难题的思考

中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实劳工三权,确保工资集体协商制度的实质性进展。     

高校实施岗位绩效工资困境与对策

本文通过对我国高校实施绩效工资所面对困境的探讨和分析,认为各类教职工之间的收入差距问题,绩效工资改革与现行人事聘任制度的矛盾,下属学院之间的不平衡问题是高校推进绩效工资改革的主要困难,并以此提出高校绩效工资制度改革的基本思路和对策建议.     

我们更应着手制定“福利倍增计划”

河北省威县国家税务局吴睿鸫认为,“收入倍增”作为十八大报告的热门词汇正在从文字变为现实。根据十八大报告,到2020年将实现国内生产总值和城乡居民人均收入比201O年翻一番,这是党中央首次将经济总量倍增与人均收入倍增的目标同时提出。从目前各地国民收入倍增计划来看,大都把着眼点放在了工资增长机制上,无论是最低工资增长,     

工资集体协商在行动

2010年7月召开的全总十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂的任务,全总十五届五次执委会议通过了《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》。当前各级工会正在加紧推进这项制度的落实。关于工资集体协商为什么谈、谈什么、怎么谈等问题,专家如何给予指导？工会干部是怎样认识的？在实践中,基层工会又有哪些先进的经验值得借鉴？应该如何完善相关制度？本期视点集中编发了这组稿件,希望对推行这项制度有所帮助。     

健全职工收入分配机制

一、推动政府部门强化对工资分配的宏观管理,引导企业形成职工收入正常增长机制 （一）推动完善企业工资指导线制度。引导企业根据市政府颁布的本年度全市企业工资指导线,参照劳动力市场工资指导价位,结合本企业人工成本状况和经济效益,通过集体协商方式制定落实工资指导线的实施方案,合理安排职工工资增长。     

社会化工会工作者工资分级负担试点工作综述

为进一步贯彻落实王兆国同志重要指示精神,推进社会化工会工作者队伍建设,2010年5月,全总在北京、山西、吉林、江苏、福建等5省（市）总工会和西安、石家庄、深圳、青岛、上海杨浦等5个城市（区）总工会开展了社会化工会工作者工资分级负担试点工作,并在年内投入1000万元（每名社会化工会工作者工资由全总负担200元）,加大工作支持和推进力度。试点工作运行半年多来,取得了积极成效。     

大力推进工资集体协商 落实职工收入分配权利

推行工资集体协商,对于提高职工收入水平,改善民生,扩大内需,促进经济平稳较快发展具有重要意义。各级工会必须把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作,抓紧抓好。 一、抓源头,主动争取党委和政府的重视与支持一是纳入地方经济社会发展总体规划。     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线,倡导优化企业工资结构,重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者,显然,江苏工会积极参与制订与发布工资指导线,这样的探索是积极的、有益的。