解读“适时适当降低社会保险费率”

十八届三中全会《决定》在第45条中提出:完善社会保险关系转移接续政策,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。那么如何解读适时适当降低社会保险费率呢?实际上,目前我国社会保险缴费率已高居世界各国前列。根据我国的统计,目前我国雇主单位和职工个人五险(养老、医疗、失业、工伤和生育保险)的缴费率合计达41%,排在法国和德国之后位列第三;大大高于日本(合计26.98%)、美国(合计17.35%)等发达国家。五险加住房公积金的缴费率更高达51%,居全球之首。     

对世界养老保险改革发展几个问题的探讨

<正>(续上期)四、公共养老保险基金的资金来源多元化从世界范围看,公共养老保险基金的资金来源一般有三种渠道:国家财政资金、企业(雇主)缴费和雇员个人缴费。养老保险不同的资金来源渠道体现了一国政府、雇主、雇员三方在公共养老基金筹资责任上的分担模式。20世纪90年代以来,发达国家和地区的养老保险制度经历了一些改革,改革的重点之一是公共养老保险基金筹资责任分担模式方面。     

刍议日本公共年金制度

本文从人口结构方面入手,分析了造成日本年金制度出现收支不平衡的原因,并说明人口老龄化导致了日本国民对年金制度的不信任,造成了日本公共年金的空洞化,而且日本所采取的提高缴费率、降低支付水平的做法加剧了年金空洞化.文中最后探讨了重建日本国民对于年金制度的信任,消除日本年金空洞化的措施.     

为社保缴费算个明白账

天津、重庆、福建、江西等多地已经开始执行新的社保缴费基数标准。与去年相比,上述缴费标准均有所上调,其中,天津社保缴费上限上涨达到1278元。在社会平均工资逐年增长的情况下,各地对社保缴费基数予以上浮,似乎是顺理成章的事。但今年社保缴费基数上浮却引起网上网下吐槽不断:工资太低,保险费太高、不交了,自己养老吧!、放弃吧损失太大,继续交吧压力山大……     

对当前我国医疗保险制度的经济分析

一我国现行的医疗保险制度正式确立于1998年。这一年的12月,国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。此制度规定,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率为职工工资总额的6%,职工缴费率为本人工资的2%。基本医疗保险基金由社会统筹和个人账     

养老金改革需要澄清的四个问题

民众对于养老金改革的呼声很高,政府在养老保险方面其实也一直有新措施出台,最令人瞩目的成就是覆盖面的扩大,即城镇职工基本养老保险覆盖面目前为城镇就业人口的约60%,没有被职工养老保险覆盖的,可以参加新型农村养老保险或城镇居民社会养老保险,养老保险基本实现了全覆盖。然而,那些最令人关切的问题却迟迟没有明确的方案,包括,养老保险缺口、个人账户空账、养老金双轨制问题     

一季度城乡居民基本养老保险参保人数160多万人

本刊讯（通讯员肖克波）2016年以来,河池市各级人社部门不断巩固提高全市城乡居民基本养老保险覆盖面,第一季度,河池市城乡居民基本养老保险参保160.23万人,参保率99.18%;参保缴费46.35万人,缴费率40.97%。领取养老金46.36万人,养老金发放率98%。     

关于完善我国社会保障制度的几点思考

本文分析了我国社会保障制度实施过程中取得的主要成绩及出台的有关政策,指出了目前我国社会保障制度中存在的三个主要问题,进而提出了解决问题的相关政策和建议。     

确定医保基数的几点思考

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。事实上，用人单位在缴纳职工医疗保险费时，绝大部份用人单位未能按职工工资总额和职工本人的实际工资为基数缴费，存在明显的少报、漏报、瞒报的现象。因为，用人单位在缴纳医疗保险费时，除了职工个人账户在多缴费多划入个人账户外（仅有少量的差别），这种多缴费产生的效益对用人单位来说，意义不大。如一个统筹地区的缴费比例是：用人单位8％，职工个人是2％，职工划入个人账户是4％，当职工的月缴费基数为500元时，职工应缴纳医疗保险费为每月10元，用人单位缴费40元，职工划入个人账户是20元；当职工的缴费基数为1000元时，职工应缴费20元，用人单位缴费80元，职工划入个人账户40元。很明显，上述用人单位多缴40元，职工个人账户才增加20元。对用人单位来说不是利益最大化，这种多缴费的动机就不存在。     

我国养老保险制度改革存在问题及综合分析

一、养老保险缴费率过高是影响扩大覆盖面的直接原因 按照目前国家有关规定．企业缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险费加总则费用计为”养老保险20％．医疗保险6％．工伤保险0，5-1．5％．失业保险2％，生育保险06％．总计约为29％左右。还没有加上住房公积金的缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的5％。工资总额30％多的社会保险费率．综合各种统计结果．明显高于多数国家的社会保险缴费水平。另外．还有职工个人养老保险为8％．医疗保险为2％．失业保险为1％．总计也在工资的10％左右。