官场文化与“官油子”

<正>在我国传统的语境中,老实人是指诚实、忠厚、正派、刚直、公正等具有诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是"不老实人",俗称"小人"。小人的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆     

“圆滑人”破坏了公平

老实人吃亏的根源不是他们不会来事、不会玩人，也不是我们的干部提拔选任制度出了问题。而是那些圆滑的人通过投机钻营腐蚀了干部队伍肌体，欺骗组织，破坏了制度的公平、公正。如果大多数圆滑人通过投机钻营达到目的．这样最直接的后果就是让老实人吃了亏。更严重的后果是一些老实人吃了一次两次亏后也开始不再愿意做老实人．甚至学着投机钻营．加入到拉关系、找门子的“圆滑人”行列。     

践行＂老实＂的优良品行

我们党历来倡导＂老实＂。早在延安时期,毛主席就要求全党各级干部要＂当老实人、讲老实话、办老实事＂,并且提出了实事求是的科学概念,成为我党思想路线的重要内容。上世纪60年代,伴随着＂工业学大庆＂在全国的蓬勃开展,     

要坚决防止干部的带病提拔

坚持“以德为先”选用干部这一正确导向，既要保证“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”，还要特别警惕带有一定的投机性、正在滑向危险边缘、引起人民群众强烈不满但在一些地方的官场又不断得到提拔甚至重用的干部。当前，带病提拔已经成为干部人事工作中一个非常引人关注的问题     

时代造就企业家——对话冯仑

<正>如果做大的只是三类老板:权钱勾结的、有权贵背景的、有黑社会背景的,那肯定是坏的市场经济。如果发财的都是老实人、简单人,是正常的生意人,那就是好的市场经济。冯仑本来应属学院派、国家干部,曾在中央党校、中宣部、国家体改委这样的地方任职,但时代因缘际会,他从体制内出来,经过无数摸爬滚打,几度挣扎,成为成功的企业家。作为社科类     

机关干部要管住“三小”不逾规

机关干部遵规守规．总的要求是听招呼、守规矩，做老实人、办老实事，具体来讲要抓住履行职责、正确交往、管住爱好三个基本问题，从小处抓，抓小求安，守规不越轨。     

用老实人,也用不老实人

人确实可以分成老实人和不老实人,而且在做人上,老实人确实更让人放心,人们在感情上也更容易接受老实人。但是,老实人并非十全十美,不老实人也并不一定是奸人和坏人。一般情况下,老实人和不老实人只是为人处事风格的不同和个性上有差异,尽管在道德品质上会有一些优劣之别,但不能作为政治上取舍评判的标准。     

组工干部应成为“做老实人、当好干部”的表率

最近，庆阳市委在党员干部中开展“做老实人、当好干部”主题活动，贯彻践行习近平总书记“三严三实”讲话精神，教育引导党员干部以焦裕禄为榜样，深学、细照、笃行。作为组工干部，更应努力使自己成为“做老实人、当好干部”的表率。     

善于在干部考察中倾听不同“声音”

干部考察是干部选拔任用工作的第一道关口，是综合了解干部的关键环节，不但需要坚持原则、严格程序、不断畅通渠道，而且还要充分发扬民主、广开言路、善于倾听不同的“声音”，学会在科学鉴别不同“声音”中考察识别干部，以保证十部考察工作的质量，避免带病提拔或者老实人吃亏等现象的发生。那么在于部考察中应如何倾听、如何识别不同“声音”呢？     

领导要格外关注“十类老实人”

不让老实人吃亏．关键是领导干部要有一双识别老实人的慧眼，不让老实人在视线里“走失”。为什么许多老实人错失提拔使用的“黄金期”？一个重要原因是有些领导干部不能及时、准确辨别老实人。所以,关心老实人，不仅要口头上重视．文件里强调,更要在实践中明辨是非，把老实人看准了、用好了。以下十类老实人，领导干部要格外关注——