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胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上指出,要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。 相似文献
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在新的历史条件下,党员干部拒腐防变不仅关系党的执政地位,也关系到公安工作和队伍建设的发展进步,还关系着党员干部个人的健康成长。因此,党员干部要坚定理想信念,做一个堂堂正正的“明白人”;坚持秉公用权,做一个兢兢业业的“老实人”;纯洁个人交往,做一个清清醒醒的“社会人”;倡导以俭养德,做一个坦坦荡荡的“正直人”;加强监督制约,做一个自觉接受监督的“带头人”。 相似文献
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中组部部长李源潮近日强调指出,要规范干部任用提名方式,重点规范领导干部特别是"一把手"的提名行为。要全面分析民主推荐结果,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的"老好人"。老实人和老好人,虽只有一字之差,却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先,就必须慎重甄别和对待这两种人。 相似文献
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在我国传统的语境中,老实人是指诚实、忠厚、正派、刚直、公正等具有诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是“不老实人”,俗称“小人”。小人的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆是非的品格低劣者。 相似文献
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最近一个时期以来,老实入的论述成为人们关注和热议的焦点。这是因为中央领导同志强调要重用老实人,党的十七届四中全会通过的《决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向,受到广大干部群众的热烈欢迎。 相似文献
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重视老实人,历来是我们党选人用人的重要原则,而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此,我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外,更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等,从根本上提高选人用人的公正性和科学性,真正使老实人群体“不吃亏”。 相似文献
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江勇 《党员生活(武汉)》2010,(11):18-19
以赤诚之心树立正确的忠诚观。组工干部要用一颗赤诚之心忠于党、忠于祖国、忠于人民:用一颗赤诚之心坚定信仰、凝聚力量、播撒阳光;用一颗赤诚之心说老实话、办老实事、做老实人。全国组工干部的楷模王彦生,用生命谱写忠诚,他在博客里写得情真意切:“工作30年,变换过几个地方和岗位.从未刻意追求过名利之物,常怀感恩的心对待工作和生活。扪心自问.所得几何?和我共事或接触过的人,说一句‘那是个好人’, 相似文献