差异化考核推动鹿泉绿色崛起

2014年3月,鹿泉市2013年度考核结果正式＂出炉＂,这是鹿泉市实行差异化考核,引入＂有加有减、有压有提＂制度后的第一次＂大考＂。7个分别划入＂现代工业主导型＂＂现代服务业主导型＂＂现代农业和生态涵养主导型＂的乡镇获得了＂实绩突出乡镇＂称号。差异化考核是鹿泉市为调整产业结构、促进转型升级、保护生态环境,实现＂因地制宜、错位发展、统筹协调、整体优化＂的有益探索。     

以考核结果促党员创先争优

西城区环卫中心一队党支部将党员百分制考核与创先争优活动相结合,运用考核结果加强对党员的日常监督管理,帮助党员改正不足,改进工作方法,推动党员充分发挥先锋模范作用。一队党支部从2010年起实施党员百分制考核。     

为桥头堡建设提供有力政治和纪律保证

全省2011年度惩治和预防腐败体系建设暨检查考核情况通报电视电话会议提出8月3日,云南省2011年度惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核情况通报电视电话会议在昆明举行。会议提出,要实现省第九次党代会提出的科学发展和谐发展跨越发展目标,我们比以往任何时候都更需要把党风廉政建设放在全省改革开放大局中去思考、去把握,比以往任何时候都更需要把反腐倡廉工作贯穿到经济社会发展各个领域去落实、去推进。要深化思想认识、改进方式方法、督促整改落实,有效推动惩防体系建设,为加快云南桥     

谨慎看待公务员不捧“铁饭碗”

打破公务员“铁饭碗”，废除领导干部“终身制”，是干部人事制度改革迈向深水区的破冰之举，是促进社会公平正义、推进收入分配制度改革的破题之作。笔者欣闻，北京市近日出台政策，首次明确建立健全公务员平时考核制度。考核从“德能勤绩廉”五方面评分，考核结果与晋升和待遇挂钩，年度考核连续两年不称职的将予辞退。     

我国地方政府公务员绩效考核研究

一、我国地方政府公务员绩效考核中存在的问题 1．考核标准笼统。《公务员法》是公务员考核的指导性规范，各级地方政府均制定了相关实施办法。但共同的缺点是标准笼统，指标难以量化，可操作性不强。确定公务员的考核标准必须以公务员的岗位职责为依据，对同一机关的同一职类要实行统一标准，对不同岗位则有不同的要求。但是，由于工作性质和工作特点的差异大，被考核者之间缺乏可比性，考核者无所适从。标准的过于笼统，使公务员考核时的优劣难以区分，考核结果只能依据主管人员和考核官员的主观判断。考核结果容易出现失真。     

构建科学民主的高校中层干部考核评价体系的探索与思考——以沈阳农业大学为例

本文通过查找高校现行中层领导干部考核评价方法存在问题，沈阳农业大学对处级领导班子和领导干部年度考核评价指标体系的构建进行了探索。     

《思想道德修养与法律基础》课程考核方法改革的探索与思考

《思想道德修养与法律基础》课程的传统考核方法存在诸多弊端,严重制约了高校思想政治理论课的教学实效。基于现代思想政治教育学基本原理视角分析,该课程现代考核方法的路径可以分三步走:弱化理论知识的试卷考试比重,强化学生知识运用的分析能力;调整平时成绩的分值构成比例,加大学生素质提升的考核力度;严格平时成绩的过程考核,实事求是地记录学生日常表现。     

代表微语

近年来,"绿色出行"、"发展环保公交"的呼声日益高涨。建议市政府要加大对环保公交系统的财政投入,保障环保公交系统的可持续发展;要出台相关政策,鼓励公交企业提前淘汰汽、柴油公交车,购置清洁能源公交车、出租车,推广新能源车辆的应用;要拓宽投资渠道,加快环保公交系统的建设速度,通过特许经营、战略投资、股权融资等多种形式,鼓励社会多种资金参与公交基础设施建设和运营服务。     

对外贸易发展方式的战略性转变——以辽宁为例分析

通过对辽宁对外贸易的规模和贸易结构等指标进行分析，阐明辽宁对外贸易存在不平衡、不协调及不可持续的问题，如出口商品结构不合理、出口主体中外资企业比重过高、出口市场结构过于集中、外贸竞争力不强等，进而提出保持外贸持续稳定增长、促进进出口结构优化升级、提升对外贸易综合效益等对策建议，以期实现辽宁对外贸易的包容性、协调性和可持续性发展。     

“四区”建设铺就幸福路——乌当区推进全面建成小康社会纪实

正"黔中秘境、生态乌当"正以坚毅的步伐,一步步迈向"小康"。位于贵阳市郊的乌当区,在"十二五"期间,着力推进黔中新型化工业先行区、西南高品位休闲度假区、贵州都市农业示范区、贵州城乡统筹试验区"四区"建设。经过四年来的建设,已初显成效。据区全面建成小康社会统计监测指标显示,对涉及小康统计指标总的来看,乌当区人民生活质量持续提升,群众文化生活日趋繁荣,社会管