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91.
薛峰 《共产党员(沈阳)》2003,(4):14-15
《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)作为党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。组织(人事)部门要认真履行职能,当好参谋助手,努力在以下四个方面下工夫。 相似文献
92.
建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上,通过适当补充、完善考核要素指标,采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值,以建立模糊综合测评的模型。 相似文献
93.
领导干部政绩考核的“四维度”分析 总被引:7,自引:0,他引:7
本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。 相似文献
94.
徐敦虎 《江苏警官学院学报》2004,19(4):165-168
警务工作目标考核目前存在机制不畅、流于形式、可操作性不强、考核没有绩效等问题。公安机关应对目标考核工作进行改革 ,强力推行目标考核四大机制 ,即领导问责机制、奖惩兑现机制、规范操作机制和公开激励机制 ,将目标考核与转变机关作风挂钩、与抓好班子建设挂钩、与贯彻从优待警挂钩、与干警业务素质教育挂钩 ,以促进公安工作良性发展。 相似文献
95.
建立健全政府绩效评价体系的构想 总被引:13,自引:0,他引:13
建立健全科学的政府绩效评价体系,是贯彻落实科学发展观和正确的政绩观的一项重要任务。在建立完善政府绩效评价体系的过程中,应改变目前单一评价主体的现状,指标设计应体现导向性、客观性、可操作性、定量分析为主、动态性、分类指导的原则。本文初步探讨了评价体系中定性指标与定量指标的主要内容,以及数据获取和处理的基本方法。 相似文献
96.
高新技术型主导产业评价体系及实证分析 总被引:2,自引:0,他引:2
基于在主导产业中发展高新技术的思想 ,以现有人们对主导产业的研究成果为基础 ,建立了高新技术型主导产业评价指标体系 ,并结合湖南省主导产业的发展实际 ,对评价选择湖南省高新技术型主导产业进行了实证分析 相似文献
97.
98.
吉林石化公司炼油厂现有在岗员工1938名,其中在岗党员583名,占员工总数的30.1%;党总支1个,党支部23个,党小组88个。在33名党(总)支部书记中,专职4名,兼职29名。保持共产党员先进性教育活动开展以来,炼油厂党委加强领导,周密部署,科学运筹,扎实工作,各项工作都取得了新的进步。1—6月份,炼油厂原油加工量、轻油收率、汽柴油产量等主要生产经营指标再创历史新高。 相似文献
99.
100.
【粱启波,兴业县沙塘镇政府民政助理员。1992年他担任民政助理以来,先后20多次受到镇以上政府和部门的表彰。镇民政办连年被评为市、县、镇三级民政工作先进单位,1992年和2002年沙塘镇被评为自治区民政工作全优乡镇。】 相似文献