浅谈专科体育系排球考评内容的改革

师专体育系排球课考评应转变以技术为中心的考核评价思想,加强对学生综合素质和教学能力的改革。使考评真正发挥导向性的作用,推进教学内容和教学方法的改革,培养新型的体育师资,适应中小学需要。     

基于经济增加值和平衡计分卡整合的绩效考评系统的构建

经济增加值(Econom ic Value Added,简称EVA)和平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)是当前国内外绩效管理理论界及实务界研究的热点和难点问题。它们的出现掀起了企业绩效管理制度的革命,同时也代表了企业绩效考评系统的发展方向。本文在系统分析EVA和BSC两个互补性很强的评价体系的理论基础上,对两种考评体系进行比较研究,运用层次分析法构建整合的绩效考评系统,使其在绩效考评过程中发挥更好的作用,以期对绩效考评理论和实务的研究提供有益的探索与借鉴。     

当前大学生道德考评的缺陷及其改进对策

我国在校大学生包括本科生、专科生和研究生约有2000万,把他们培养成人,是当下我们面临的一项重要任务。育人之首在于育德,要提高他们的道德素质,一个首要的问题就是合理地考评他们的道德状况。我们现行的大学生道德考评,由于种种原因存在着一些缺陷,本文对这些缺陷进行了分析和归纳,并提出了改进的对策。     

检察官考评制度反思

现行检察官考评制度主要包括德、能、勤、绩、廉等五项主要指标,其宗旨在于激励优秀、奖掖先进。但是,由于指标本身具体意义的不确定,致使考评中的主观随意性比较大,特别是在道德操守和法律专业素养的提高方面,考评制度没有起到应有的作用。所以,需要对五项具体考评指标进行认真思考和检讨,使其逐步完善,以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用,推动检察官素质的全面提高。     

现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用

采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措。基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理。面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化。     

对改进军官考评工作的建议

随着依法从严治军的不断深入，军官考评工作越来越趋于科学化、规范化、制度化。但从目前情况看，军官考评工作虽有一些制度规定，但还未形成完整体系，考评随意性较大、不够准确、质量不高等问题在军官考评实践中不同程度地存在。建立科学规范的军官考评体系，改进考评方法，势在必行。     

宽严相济政策与公诉案件质量考评指标

公诉案件质量考评指标对提高案件质量,在公诉工作中贯彻宽严相济的刑事政策,具有一定的促进和推动作用。然而,目前我国公诉案件质量考评指标,主要局限于对案件数量指标的考评,无法体现宽严相济政策对公诉案件的质量要求。为此,需要根据宽严相济政策对公诉案件的司法精神、证据意识、案件处理方式、办案技巧的要求几方面来改变考评指标,建立"以质为主、以量为辅"的案件质量考评体系。     

领导者用人的误区

正确的选材路线和用人标准，科学的考评方法和测评技术，都不可能取代领导者在用人工作中的决策作用。领导者在用人实践中极易陷人以下误区。－、排队等位的误区宁可让那些德才平庸的人占着领导者的位子，也不肯提拔有才华的年轻人，使许多有发展潜力的年轻领导人才，白白贻误了最佳时机。排队等位的误区，说到底仍然是“无过即是功”和“论资排辈”观念的反映。在“排队等位”的口号下，领导者逃避了用人责任，平庸者占据了有利位置，而有才能的人则在“等”、“靠”、“耗”中消磨了意志，钝化了锋芒，错过了成就事业的最佳年龄区间。走出…     

正确的政绩观必须靠制度来落实

坚持和落实正确的政绩观 ,一个重要的问题就是要切实加强制度建设 ,正确的政绩观须以制度来规范 ,靠制度来保证 ,用制度来落实。具体来讲 ,就是要通过建立科学合理的政绩考评制度、求真务实的用人制度和切实可行的监督制度来落实     

建立以公民和纳税人为评价主体的政府绩效考评机制——略论柳州软环境建设的关键性问题

实施工业立柳,强市富民战略,首先需要建设软环境.软环境建设的根本要素是人,是柳州政府机关 的各级领导干部和公职人员.建立一个全新的考评、激励人的机制,把政府机关的干部特别是领导干部的优劣、升降与为纳税人办实事的具体表现联系起来,这比什么都重要.