慎下“硬指标”

时下，为督促完成好某项工作，不少部门实行了量化管理，对一些工作制定了硬指标、硬任务。这样做，初衷是好的，对工作也的确起到了一定的促进作用，但一些单纯为了便于操作而划定的“硬指标”，明显是少数领导拍脑袋的产物，而非科学决策的结果，因此，基层为落实这样的硬指标，往往会出现一些匪夷所思的咄咄怪事。譬如，在一些地方，考察干部或者考评工作实行量化考核，基层工作究竟如何不用管，一律用数字说话。     

浅析完善检察机关案件质量考评机制

案件质量是检察工作的生命线。如何建立科学合理的案件质量考评机制,保证案件质量,是检察工作迫切需要研究解决的一项重要课题。本文通过对当前检察机关案件质量考评工作中存在的问题进行分析,提出了完善检察机关案件质量考评机制的建议。     

应该推广联合考评部门领导的工作方式

加强对部门领导干部的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标情况进行了解、核实和评价，是管理干部的一项基础性、经常性工作；是贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央办公厅印发的五个办法、落实“四项监督制度”的重要举措。     

代表履职量化考评值得提倡

目前，有些地方人大常委会尝试制订代表履职量化考评办法，对代表任期内应尽的义务和责任进行量化，并将目标完成情况纳入其履职档案，作为代表评先评优和连续选任的重要依据。笔者以为，只要按照《代表法》相关规定，细化评价办法，量化考评，对激发代表履职积极性、提高代表履职水平、提高代表整体形象应该是一种有益的尝试，值得提倡。     

医德考评中不该缺少患者评价

刘楚汉在2007年12月21日的《华商报》上著文《医德考评中不该缺患者评价》说，2007年12月19日，卫生部和国家中医药管理局联合发出《指导意见》，将对全国的医务人员进行年度考评，建立医德档案。作者在肯定其积极意义后指出，《指导意见》存在很大缺憾：在考评方式上，只分为自我评价，科室评价和单位评价三个步骤，而没有患者的评价。     

全国执法考评“旋风”刮起来

前不久,笔者从国务院法制办获悉：通过评议考核,2007年全国共追究59232人次的执法责任。其中,行政处理57539人次,政纪处分1511人次,追究刑事责任182人次。     

人大联合组织部考评部门领导值得商榷

广东省徐闻县人大常委会联合县委组织部对实权部门的领导进行考评，结果6人“不称职”被县委免职，对于这种作法，笔者认为，值得商榷。为什么呢？     

白水县交警大队四要求五把握规范执法

为推进县人大、政法委政风行风评议工作向纵深发展,进一步规范执法工作,目前,白水县公安交通管理大队提出了四个要求和五个把握最新措施,努力构建和谐警民关系。四个要求是:一要注重执法策略。该大队将执勤执法工作目标定位在降事故、保安全、促畅通、树形象上。二要宣传     

改进基层政治教育考评模式

政治教育的检查考核具有很大的导向作用．如何检查、考核和评估教育效果．直接影响基层政治教育的组织实施。当前，在对基层政治教育考评中，内容片面、尺度不明、方法老套、以单位建设结果定论教育绩效等问题．极大地挫伤了基层抓政治教育落实的积极性．影响和制约了基层政治教育落实质量。为此，必须以求真务实的精神和作风．积极转换考评模式，确保思想政治教育工作在基层健康落实、持续推进、扎实有效。     

检察工作绩效考评机制探析

绩效考评作为绩效管理制度的核心内容．自从引进到我国之后，行政机关及企业对它的研究和运用一直没有停止，检察机关对绩效考评也进行了深入的探索和实践。本文联系作者多年检察工作实际．从理论与实践层面对检察机关建立和实施绩效考评制度进行探讨。