高校员工绩效考评现状及其原因分析

科学合理有效地建立高校教职员工的绩效考评体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.本文针对我国高校绩效考评的现状,分析其存在的问题,希望能对高校建立科学、合理的绩效考评体系起积极的参考作用.     

统一尺度公正考考量 褒扬先进带动整体——代表建议办理考评工作人员日记

2012年7月11日今天上午,代表建议办理考评组开会,研究制定考核评比办法。由于这是对本届以来各年度代表建议办理工作的全面考核,不同于之前开展的单次考评,因此,讨论时大家一致认为,既要借鉴以前开展单次考评的经验,又要体现出一届五年总体考评的特点。最终,确定了以省十一届人大五次会议单件代表建议办理情况为主,结合考察一次至四次会议代表建议办理综合情况这一考评原则。"考评办法还应兼顾好办理质量和数量的关系。     

高职院校“全程跟进式”思想政治理论课实践教学考评机制探索

科学合理又切实可行的高校思想政治理论实践教学评价机制是实践教学实效性的保证。通过构建"三位一体"的课程体系、实施"融合互通"的教学模式、建立"全程跟进"的评价机制,进而真正实现"双融合"的思想政治理论课实践教学目的。     

让每一名党员都成为志愿者——沧州市开展党员志愿者全覆盖活动

为巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,彰显共产党员服务基层、服务民生、服务发展的先锋模范作用,今年6月,沧州市委常委会议研究通过《中共沧州市委关于在全市开展以“服务群众”为主题的共产党员志愿者全覆盖活动的决定》,号召全市共产党员以“服务群众”为主题,以帮扶所有困难群众为内容,围绕“让群众好办事、为群众办好事”,积极投身到扶贫济困、回馈社会、互帮互助活动中去,将党员志愿服务活动延伸到基层每一个党员。     

地方政府绩效评价进程中的公众参与——基于杭州综合考评个案的二维审视

近年来,"公众参与"在地方政府绩效评价进程中发挥着特殊作用,杭州的综合考评正是与之相关的典型个案。通过对杭州案例中公众参与的广度及深度的考察,可以获得一些启发性的结论:一方面,此类公众参与有助于促进政治沟通,增强政府的责任与回应性,优化政府决策,从而达到改善公共服务、提升治理绩效的目的,甚至也能为民主政治的发展准备条件;另一方面,它在本质上仍属于邀请性参与、行政吸纳型参与,参与进程处于政府的调控之下并受到严格限制。此外,参与者的能力、参与机制、信息管制等因素都制约着公众参与的深入发展。     

评述由头 “上头来人”的中国式隐忧

岁末年初,各种调研、检查、考评纷至沓来,基层政府官员小心翼翼,上头来人酒足饭饱之余走马观花,让公务接待只剩下了接待。上头来人原本是让政令上达下传,提高各级政府行政效率的有效沟通。但当这种公务往来被扭曲成拉关     

科学考评大学生村官工作

汀苏是全面开展大学生村宫工作较早的省份,淮安市又是江苏第一批开展大学生村宫工作的省辖市之一。从2007年开展大学生村官工作以来,淮安市各级党委政府、各有关部门紧紧围绕上级要求,积极实践、大胆创新,努力彰显地区特色,充分发挥部门职能,工作取得了较为明显的成效。为了总结过去的工作经验,探索和形成科学有效的工作机制,近期,淮...     

史济春 以综合考评机制有力推动统战工作

河南省委常委、统战部长史济春指出,如何才能充分调动各级统战部门锁定中心、服务大局的积极性、主动性和创造性,一个基本的途径和方法就是建立完善统战工作综合考评机制。这个机制按“发展创新、团结和谐、务实为民、自身建设”四个类别,对省辖市委统战部工作进行综合考评。各市紧密结合实际,相继制定了具体细则．在建立完善考评机制实施过程中,     

兴安县推进统战信息工作

为确保2012年统战信息工作再上新台阶,桂林市兴安县委统战部从制度、人力、物力上确保信息工作进一步提升。一是从制度上完善。完善了乡镇统战工作绩效考评机制,把信息工作作为对乡镇统战部绩效考评的主要指标,并与各乡镇主要领导签订了兴安县2012年度统战信息、调研工作责任状,每季度召开一次信息、调研工作情况通报会,将乡镇每季度信息采用情况向乡镇党委书记通报。,     

领导干部考核中“德”之解读

中国改革开放以来一个重要的发展推动力是干部考核体制的建立与实施。考核体系里的核心指标德、能、勤、绩、廉中,德的考核往往由于缺乏硬性的衡量方法备受争议,也经常流于形式。本文通过对古今中外关于德的思想的讨论和回顾,说明了德的考量在古往今来的管理活动中的重要性及其丰富的内涵。作者结合中国现阶段的发展需要提出,德的核心要求应该是干部对中国发展的信心、对党领导人民从传统走向现代的伟大事业的理解、忠诚和奉献的理想主义的精神,对善恶的评价和判断能力,强烈的爱护和保护人民的公正心和正义感。在现有考核办法中,对于干部公正素质的要求和考核有必要得到进一步加强。