自主创新理论指导下的实践结晶——读周新民新著《国有企业领导者核心能力考评实践》

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要进一步“增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性……完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。党的十七大胜利召开之后，中国石化周新民的新著《国有企业领导者核心能力考评实践》，于2008年元旦前夕由人民出版社正式出版。这部著作高度契合了中央加强干部队伍建设的最新精神，是“领导者核心能力”这一自主创新理论指导下的实践结晶，对于全面加强国有企业领导团队建设，具有非常重要的现实指导意义。     

南京工大：大学生党建工作重标准求细化

南京工业大学构建大学生党建工作评估体系，其中“学生党员素质和发挥作用情况、党员组织发展材料规范情况、组织生活开展情况、党组织建设情况”全部以分值量化，设立考评等级，考评结果以90分以上为优秀．80。89分为良好，60-79分为合格，59分以下为不合格。校党委对考评结果为优秀的单位。给予表扬和奖励；对考评结果为不合格的单位，要求限期整改。     

海门市创建文明宗教活动场所

内蒙吉自治区巴彦淖尔市委统战部出台了统战信息工作综合考评实施办法，进一步加大统战信息工作力度，推动统战信息工作制度化、程序化、规范化。考评实施办法从统战信息工作的重要意义、指导思想、归口单位、工作原则、考评对象、考评内容、所办刊物、审签程序、刊发范围、计分标准、表彰奖励、责任机制等方面作了详细的规定，便于实施与操作。有利于培养、锻炼统战干部，提高统战干部素质．促进全市统战工作深入发展。     

老统战奋发有为

2002年以来,福建省漳州市委统战部连续4年被漳州市委评为"绩效考评先进单位",连续两届被市直机关党工委评为"机关党建工作先进单位",多次被福建省委统战部评为"年度统战工作先进单     

正确的政绩观与系统的考评观

党的十六届三中全会指出的新的发展观需要执政者树立正确的政绩观 ,正确的政绩观需要系统的考评观给予支持与保证。因此在本文中将具体分析政绩的科学含义 ,及其特点 ,进一步提出如何树立正确的政绩观和如何进行系统科学的政绩考评的建议。     

质疑地方人大常委会考评同级代表的合法性

地方人大常委会考评同级人大代表没有法律依据。我国宪法第七十七条规定，全国人大代表受原选举单位的监督。第一百零二条规定，省、直辖市、设区的市的人民代表大会代表受原选举单位的监督；不设区的市、市辖区、乡、民族乡、镇的人民代表大会代表受选民的监督。全国人民代表大会组织法和地方组织法也作了相同的规定。     

基于一级模糊综合评判的高校学生综合考评

根据模糊综合评判的基本原理,构建高校学生考核的指标体系、权重、评价等级,建立了模糊综合评判数学模型,对高校学生的考核作了探讨并进行了实例分析,以期更好地提高高校学生考核的准确性,为学生工作者提供科学的测评工具。     

围绕“两个中心”加强和改进目标管理工作

一目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法,它首先由一个组织中的各级管理人员与员工一起制定组织目标,明确规定每个部门和个人的职责范围,最后又用这些目标进行管理、评价和决定对每一个部门和成员的奖惩。改革开放以来,我国许多地方为了提高政府工作效率和管理水平,在学习和借鉴西方企业目     

智力服务市场化让“妙笔生花”

3月9日．市人才考评中心召开全市人事考试考点考务工作总结表彰会．总结了近两年人事考试考务工作。安排部署了下一步工作任务．并对电子计算机职专等16个人事考试先进考点．河西区教育局等4个优秀组织单位进行了表彰。国家人事部考试中心有关领导及市人事局分管局长出席会议并讲话．有关区县人事局、教育局的分管局长和有关部门负责同志，全市61个考点院校的领导和教务主任共150人参加了会议。     

创新干部考评体系 为国企发展注入活力

建立科学的干部考评体系，客观、公正地评价干部，形成正确的用人导向，对于整合考核资源、优化考核机制、推动考核结果的运用，激发干部勤奋敬业的积极性，起着主导作用。