市委政法委：让“考评指挥棒”硬起来

俗话说，隔行如隔山。以岗位为载体的创先争优，如何越过岗位和业务的壁垒，让考评这根“指挥棒”硬起来？在落实“一讲二评三公示”过程中，市委政法委探索出一套有效办法。     

官德考核 势在必行

党的十七届四中全会《决定》指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。"从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个《考核办法》,可以看出,"以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德的考核评价的要求越来越具体,操作性也越来越强。我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

检察机关案件管理的要素与构成

加强和改进检察机关案件管理,是检察权自我完善、自我监督的内在要求。当前检察机关案件质量考评中存在的对干警考评以定性为主,考评材料缺乏平时积累,对下级院的考评采取条线分散考评方式等问题,以及处理考评中定性与定量关系、地区差异、考评模式等难点,检察案件考评机制应注重对干警办理个案的考评和院对院的综合考评。"串联式"的检察业务流程本身具有动态的内生性动力,将该动力融入到"块块状"的检察业务管理模式中将大幅提高管理效率。因此,需要以动态发展的眼光对推进检察业务管理机制全面发展提供一些理性思考,形成一个准备、研发、互动、回应、改良型的动态管理体系。     

构建基层党建工作考评机制的理性探析

构建基层党建工作考评机制,是加强党的思想、组织、作风和制度建设的题中之义,是全面提升党建工作质量的重要保证,是促进经济社会又好又快发展的重要选择,是保持党组织和党员队伍先进性的内在要求。因此,我们只有切实加强基层党的建设,完善基层党建工作考评机制,充分发挥基层党组织的核心作用和党员的模范作用,才能提高基层党建工作的能力和水平。     

兴安县推进统战信息工作

为确保2012年统战信息工作再上新台阶，桂林市兴安县委统战部从制度、人力、物力上确保信息工作进一步提升。一是从制度上完善。完善了乡镇统战工作绩效考评机制，把信息工作作为对乡镇统战部绩效考评的主要指标，并与各乡镇主要领导签订了兴安县2012年度统战信息、调研工作责任状，每季度召开一次信息、调研工作情况通报会，将乡镇每季度信息采用情况向乡镇党委书记通报。，     

选拔使用年轻干部要注重规范培养

<正>习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部的管理摆上重要位置。既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部的党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。储备年轻干部要更加注重实际需要习近平总书记在讲话中强调,着眼党和国家事业五到十年乃至更长远的发展,完善政策制度,拓宽来源,优化结构,改进人选产生方式。当前,应当     

评述由头 “上头来人”的中国式隐忧

岁末年初,各种调研、检查、考评纷至沓来,基层政府官员小心翼翼,"上头来人"酒足饭饱之余走马观花,让公务接待只剩下了"接待"。"上头来人"原本是让政令上达下传,提高各级政府行政效率的有效沟通。但当这种公务往来被扭曲成拉关     

关于高校薪酬制度发展趋势的探索研究

高校单一刚性化、设置不合理、形式主义的薪酬考评机制不利于激励高校人力资源改革向纵深的方向发展,本文就高校未来可能实施柔性管理,采用柔性薪酬,进行理论性的探讨。     

全面推行政府绩效管理提升反腐倡廉工作科学化水平

2008年以来,南宁市委、市政府高度重视绩效管理工作,用现代科技融入绩效考评工作的创新理念,投资3000多万元进行研发,在广西率先建设由"十个系统"、"一个中心"构成的涵盖了决策、执行、监督、评价于一体的机关绩效综合管理信息平台.市纪委监察局牵头对市政府工作部门、各城区政府(经济开发区管委会)落实市委市政府重大部署和履行职责等情况进行实时监控、专项评估和综合考评,初步实现了绩效管理的实时化、动态化、科学化和制度化,荣获了"2010年中国城市信息化管理创新奖".     

党报盛赞安徽科学考评“指挥棒”

2011年9月20日，人民日报在头版头条以《安徽高扬科学考评指挥棒》为题对安徽省新的政绩考核办法进行了详细报道，给予充分肯定。有关专家指出，这一考核指标体系的变化，必将更好地引导各市在推动科学发展、保障改善民生上下功夫。