通过咨询案例浅谈高校职业生涯规划的意义

全球职业规划师运用职业规划的正式与非正式评估手段，借助霍兰德职业兴趣测试系统和16PF问卷一人格测试系统，对一名大四学生进行职业规划。通过该咨询案例，阐述了高校开展职业生涯规划的重要意义。     

职业规划缺位谁的事

卡耐基说：“每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，并将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？第一，你将如何谋生；第二，你将选择谁做你孩子的父亲或母亲。”罗素说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。选择职业，就是选择将来的自己。”职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作有关的经历的组合。一个人可以选择一个职业终生从事，也可能一生不断转换职业。所以这个长达一生的过程就需要规划与管理。     

70后,职业规划也不迟

缺少规划迷失方向陈波今年40岁,他读大学时学的是地质专业,毕业后进了一家大型国企做行政工作,后因企业销售部门缺人手,他又改行做了销售。在国企工作五年后,陈波因与领导相处不睦愤而离职。之后,他转投一家大型民营企业做行政人事主管。虽然辛苦打拼多年,可现在陈波仍停留在中层偏下的职位,加上近来企业效益每况愈下,他的薪水也是连续几年原地踏步。     

如何破解大学生就业求职“软肋”

职业素养是高校毕业生就业必备的素质，不仅包括较强的专业技能，还包括职业规划、职业态度、职业行为、职业道德、职业适应能力等各方面素质。提升大学生职业素养，还离不开社会资源的支持，更离不开大学生的主体参与。     

新兴产业发展对大学生职业规划的影响

新兴产业的发展必然成为引领未来社会经济,支撑国家产业升级的强大动力,决定着我国经济在世界的总体竞争能力。但同样需要引起关注的是,产业的升级会引发劳动力就业问题,进而对大学生职业规划产生较大的影响。面对蓬勃兴起的新兴产业,及新兴产业带来的岗位需求,大学生必须审时度势,适时培养自己的职业能力和兴趣,在求职的过程中,相机抉择,提高就业的成功率。因此,全面研究新兴产业对大学生职业规划的影响,具有非常重要的意义。     

职业规划缺失催生“跳蚤族”

在职场里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56．1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位干三年的，还不到10％。事实上，一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。     

加强大学生职业规划指导

当前大学生或中等职业学校毕业生就业面临的问题不仅是“就业难”，更多是“择业难”。培养成本过高，不同行业和地域的机会、待遇差别过大，加上劳动力市场的制度性分割，以及传统观念影响，大学生初次就业对待遇看得过重，职业选择范围过窄，期望值较高。     

企业需要什么样的HR

在业内，一般将从事人力资源管理工作的人员简称为HR，那么企业需要什么样的HR？这是HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR的职业规划和前景。人们时常感叹：“生容易，活容易，生活不容易。”对于HR们来说，这句话应当演绎成“人简单，事简单，人事不简单”。     

企业员工认知能力在管理实践中的意义

企业员工个体的认知能力对企业的发展有其重要影响。个体认知能力的形成以其生活和工作的环境为现实基础。研究企业员工的行为形成及影响行为的因素,通过职业规划和建立共同的愿景引导企业员工的个体行为与企业行为一致,在管理实践中有着重要的意义。     

职场生存“法宝”——忍耐力

近年来,因为竞争激烈,职场人心态不稳、心情浮躁,职业规划盲目、徘徊成了普遍现象。其实,要想在职业发展上有所成功、有升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,一步一步的向上攀登,登上更高的平台。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。