翁立克诉上海浦东伊维燃油喷射有限公司、上海柴油机股份有限公司职务发明设计人报酬纠纷案

【裁判摘要】 根据《中华人民共和国专利法》第十六条以及《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条的规定，被授予专利权的国有企业事业单位许可他人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。     

存在第三方合作的政府资助发明的权利归属——兼评斯坦福诉罗氏侵犯专利权案

斯坦福大学诉罗氏公司侵犯专利权案是围绕存在第三方合作的政府资助发明的权利归属问题展开的讨论。本案的发生引发对《拜杜法案》和《专利法》中发明人转让专利的优先性问题的思考。虽然我国的职务发明制度与美国不同,但是本案的发生对我国解决存在第三方合作的政府资助发明的权利归属问题提供了借鉴。     

职务发明的权利归属比较研究

当今时代,知识产品成为一项重要的劳动成果,其产权的归属问题,成为急需解决的一个重要课题。我国发布的《国家知识产权战略纲要》提出:"完善职务发明制度,建立既有利于激发职务发明人创新积极性,又有利于促进专利技术实施的利益分配机制"。与国外相比,职务发明与非职务发明二者的比例仍有些失衡。完善我国的职务发明制度,是解决职务发明与非职务发明比例失衡的重要途径。     

从日本专利法修订谈滨海新区的知识产权驱动政策

天津滨海新区作为国家重点高新开发区,在＂十二五＂期间要加快转变经济发展方式,必需从知识产权法角度对职务发明加以保护,以完善滨海新区的知识产权驱动政策。文章在研究日本专利法相关修订经验的基础上,提出完善产权激励和奖酬激励等利益驱动模式,建议制定《滨海新区职务发明保护办法》;同时建设良好的职务发明企业文化,配合税收优惠政策,更好的鼓励发明人进行职务发明,创造出更多的社会经济效益。     

日本与德国职务发明报酬制度的立法比较及其借鉴

建立和完善职务发明报酬制度1,促进科技创新不断实现,是经济发达国家成功的实践经验,亦是这些国家专利制度的重要内容之一.以日本与德国职务发明报酬制度的立法为研究视角,对其相关的立法发展、基本内容以及主要特点进行分析比较,并在此基础上探讨了对我国借鉴的意义.     

职务发明权利归属的立法变革与制度安排——兼评《专利法修订草案(送审稿)》第6条

职务发明投资主体的多样化和管理机制的多元化直接推动了权属机制从法定向约定的转变。多样的投资主体导致了法定权属的效果不佳,日益多元的管理机制则推动了约定权属的范围扩张。为适应职务发明创新模式的变化,应以最新出台的《专利法修订草案(送审稿)》为基础,一方面扩大约定权属的适用范围,并对其进行必要的限制;另一方面在保留法定权属的前提下,改采"雇主优先"和"雇员优先"并存的法定权属模式,与约定权属相衔接,实现职务发明权利的合理配置。     

职务发明成果的立法保护

一、科技成果转化与知识产权保障相较于传统产业,"高科技产业的布局和科技创新要素的流动,是不以传统产业的自然资源地域分布为决定因素的,它以智力资源的密集程度和科技领域的专长为取舍标准。"以知识创新为成长基础的高新科技及其产业化的发展,要求科技成果不断转化,     

对职务发明成果归属的新思考

新修改的专利法在职务发明成果归属问题上确立了合同优先原则，这是相对的进步，但我们应更进一步，按照谁投入谁受益的原则，确立在本职工作中或单位交付的任务中作出的发明创造，应“归于”发明人和单位共有，而仅仅利用单位的物质条件所完成的发明创造，应直接“归于”发明人个人所有，单位享有优先有偿实施权的新制度。     

离职员工侵害原单位专利权纠纷案例探讨

企业在对其研发成果尚未及时申请专利保护时,其主要技术职工在离职后便迅速就原工作领域范围内的相关实用新型成果抢先申请专利注册.在实践中,如何判断该实用新型专利权是否与该主要技术职工在原单位的本职工作或委派工作内容相关?当企业原有专利尚未来得及申请注册保护情形下,企业原技术人员先行将其职务发明申请了专利后,企业如何运用法律...     

中国职务发明纠纷多元解决机制探究

中国职务发明数量的增长以及职务发明纠纷的增加引起了各界的广泛关注,如何构建有效的纠纷解决机制成为了一个十分重要的议题.通过分析以德国和法国为代表的大陆法系国家以及以美国和英国为代表的英美法系国家的相关纠纷解决机制,并将其与中国当前实践进行比较,(本文认为)有效的纠纷解决机制应致力于两方面努力.一方面,在设有知识产权法院...