非公企业女职工劳动保护调查与思考

为加强非公企业女职工维权工作，准确掌握非公企业女职工现实状况和面临的突出问题，最近江苏省总工会女职工部在全省开展了非公企业女职工劳动保护专题调查。调查采取在全省抽样下发7000份调查问卷，并结合召开基层座谈会的形式展开。调查涉及女职工4096人，其中私营企业2790人，占68％；     

职工队伍建设是企业管理中永恒的主题

不论什么体制的企业，不论怎样先进的设备，都要靠人来管理、操作，人的因素是第一位的，坚持以人为本，是企业领导决策层必须坚持的基本理念。如何培养和造就一支思想政治素质、业务技术素质两过硬的职工队伍，是摆在企业领导者面前一个至关重要的问题，国有企业如此，集体企业如此，私营企业亦如此。因此，企业职工素质的培养、教育，是企业管理者最为关注的问题。现在，笔者试就这个问题谈些看法。一、充分认识以人为本、加强企业职工队伍建设的必要性和重要性江泽民同志提出的“三个代表”重要思想内容丰富，论述深刻，具有极强的理论性…     

中国城镇失业与社会保障

进入20世纪90年代,中国进入大规模的经济结构调整时期.随之而来的是就业结构的大规模调整.在传统正规部门(城镇国有和集体单化)和传统产业中,大量的工作岗位被摧毁,大量的职工和从业人员被分流,失去了工作机会.     

安置帮教工作中要把好“5关“

对刑释解教人员的安置帮教工作,是一项复杂而艰巨的社会工程。做好这项工作,需要各级党委政府的高度重视、各有关部门密切配台及全社会的大力支持和积极参与。同时在运作过程申要切实把好"５关'。（一）把好"接收关"。把好"接收关"是使刑释解教人员走向新生的第一步,其...     

正确认识新时期工会基本职责

自我国实行社会主义市场经济制度以来,尤其是提出多种所有制经济共同发展的方针以来,各种非公经济组织大量涌现,劳动关系多元化特点日益突出,工会工作面临全新环境。但是,在目前发生巨大变化的环境面前,工会的基本职责仍然被界定为“维权(即维护职工的合法权益)”。这一界定,不仅不利于各级工会组织工作的开展,也限制了我国工会在新的历史时期作用的发挥。     

职工受到治安处罚能否成为解除劳动合同的理由？

[案例] 2002年5月20日。某电力公司工会主席付某因违反了《治安管理处罚条例》被罚款5000元。某电力公司未征得工会同意，以付某严重违纪为由，于2002年7月26日作出《解除劳动合同通知》，通知付某解除劳动合同。付某收到该通知后，于2002年7月31日按通知要求办完移交手续，领取了安置费。8月28日，付某认为某电力公司解除劳动合同错误，向该县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该县劳动争议仲裁委员会认为某电力公司解除劳动合同无不当。     

WTO背景下中国《公司法》的变革与重构

我国已经加入WTO,按照WTO规则及成熟市场经济国家的通行做法变革与重构我国《公司法》已迫在眉睫。其一,要使外商投资的公司回归《公司法》;其二,公司资本制度应实行折衷资本制;其三,我国《公司法》应明确一人公司的法律地位;同时,《公司法》应取消关于职工权益问题的规定。     

学习党的十六大精神 进一步强化工会维护职能

认真学习党的十六大报告,必须紧紧抓住“三个代表”重要思想的精髓,自觉把工会工作放在深入实践“三个代表”重要思想中把握、认识,推进工会工作的创新发展。 一、强化维护职能是工会组织的首要职责,在贯彻“三个代表”重要思想中要加深对维护职能的理解和认识 随着社会主义市场经济体制的建立和铁路改革的不断深化,企业劳动关系更加复杂化,职工对工会代表自己的利益,为自己说话办事的要求越来越迫切,客观上需要工会加大维护力度,强化维护职能。     

谈活化企业职工小家的建设

职工之家的建设在市场经济形势下如何定位,如何保持活力并予以深化,是各级工会组织、每个工会干部都严肃对待、认真思考的问题。我们认为,新形势下职工之家的建设仍是增强工会组织的活力,推动企业两个文明建设的重要手段,是促进工会工作群众化、民主化和整体水平的关键环节。职工之家的建设要适应新形势,开拓新思路,在深化上下功夫。一、提高认识,理顺思路,做到“重心下移”社会主义市场经济条件下,企业的内外利益格局都发生了新的变化。企业工会组织对建家工作的认识,指导思想,工作思路都应做相应的调整。(1)建设职工之家,有利于建设一支“四有”职工队伍,实现企业经济工作目标,进而完成企业发展的战略任务。(2)建设职工之家有利于加大企业民主管理的力度,贯彻全心全意依靠职工办企业的指导方针,实现工会组织的民主化。     

工会在厂务公开中要找准自身定位

在利用工会的组织优势和工会会员的广泛性，调动广大职工积极参加厂务公开的活动中，工会要找准自身的位置，明确工会的角色定位，要积极主动地承担起厂务公开的日常工作，在“巩固、深入、求效”上下功夫。