职工再就业观念急需改变—关于下岗、就业中有关问题的调查

“减员增效,下岗分流”已成为当前企业发展的一个主流,而当前一些地方普遍存在着一个“就业难,下岗难,再就业更难”的问题,原因何在?围绕这个问题我们进行了调查,发现关键问题在于思想观念没有根本转变。     

关怀弱势群体与构建和谐社会

人类只有迈进社会主义社会, 才为构建和谐社会奠定了制度基础,才使人与人之间建立和谐关系成为现实.我国传统的无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的孤老残幼仅占当前弱势群体总人数的5%,而特困职工、失业人员及其家属却占到了95%.弱势群体是人类财富的创造者,理应享有与其他人同样的待遇.在充分分析的基础上,提出关爱社会弱势群体的若干措施.     

发挥优势探索企业青年教育之路

随着社会主义市场经济体制的日益成熟，铁路企业深化改革步伐的逐步增快，广大青年职工的思想呈现矛盾化、多元化和复杂化的特点。新时期铁路青年职工的矛盾心态主要体现在以下四个方面：青年个性发展的要求与主客观因素对其制约的矛盾；理想追求和功利倾向的矛盾；事业的荣誉感与价值取向多元化的矛盾；认同改革却又担心改革危及自身利益的矛盾。青年职工的矛盾心态给思想政治工作带来了新的挑战，如何把握形势，沉着应对挑战，探索出一条思想政治工作新路成为当务之急，公司经过调研分析，从以下三个方面寻找到了突破口。     

劳动者权益如何得到有效保护

我们是邵阳至怀化高速公路的建筑工人，是正规建筑行业的职工，长时间离开亲人在野外作业，工作很辛苦。最近我们从报纸、电视上看到国家颁布了《劳动保障监察条例》。现向贵刊咨询，我们如何掌握、运用这个新的法律武器，保护我们工人劳动就业和社会保障的合法权益?比如说．当我们的合法权益受到侵犯时，如何举报?如何投诉?然后如何按法律程序获取经济赔偿等等。谢谢!     

国企职工持续下降

中国人事科学研究院近日完成的《中国人才报告》指出，改革开放以来，我国的所有制结构和就业结构发生了巨大变化，其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代木以来持续下降。     

党员组织关系接转的基本知识

2004年9月，广西区直某事业单位招聘一批党员职工，大学毕业一年多的党员小李，历经面试、笔试，过五关，斩六将，终于拿到录用通知书。谁知，当小李兴冲冲地到单位报到时，单位却因党组织关系问题取消了他的录用资格。原来，小李大学毕业时，将人事关系放在自治区人才中心托管，党组织关系介绍信也开到他所居住的社区。而他因忙于找工作，没有到社区党组织接转关系，一年多没有过组织生活，也没有交纳党费，被视为自行脱党，工作因此“得而复失”。     

坚持改制民主程序 保障职工合法权益

上海宝钢集团公司2003年成为世界500强企业,但宝钢的人均实物劳动生产率、辅助部门的专业化程度与世界一流的钢铁企业相比仍有差距。为实现综合竞争力进入世界同行前3名的目标,宝钢必须加大主辅分离辅业改制力度,进一步提高辅业的市场化和专业化程度,这是实现宝钢战略目标的必要选择。宝钢集团现有在岗职工9.3万人,按照规划,主业今后只需要3.5万人,需要关、停、并、转的下属公司有200余家。为此,宝钢在改制过程中提出了一系列坚持和深化厂务公开民主管理的举措,并要求改制工作必须公开、透明并得到职工的理解和支持,从而促进主辅分离、辅业…     

坚持以人为本 创新思想政治工作

1．职工政治信仰、价值观念及思想道德多元化。一是政治信仰多元化。在300张调查问卷中所答的信仰约有20余种。在价值观念上，25％的人受西方价值观念影响很大或较大，34％的人认为现在人们大多崇尚功利主义、实用主义。二是部分职工的思想道德存在缺失。在物质和精神、个人和集体利益取舍中，9．7％的人“更注重物质，不注重精神”，8．7％的人“以个人利益为重”。三是在个人需求和关心关注点上，少数人表现出低级趣味、拜金主义和享乐主义思想抬头。     

刘幼生：爱岗敬业的技术能手

武汉钢铁(集团)公司焦化公司的高级电工技师刘幼生，在30多年时间里，先后完成38项产生显著经济效益和社会效益的发明创造和技术革新。他的“旋转式无尘黑板”发明，摘取了3枚“国际发明博览会金奖”奖牌。近年来，刘幼生先后获得“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“武汉市劳动模范”等殊荣，他还被联合国教科文组织聘为“国际专利技术评估师”。前不久，武钢焦化公司党委作出了“关于开展向学习创造型职工刘幼生学习的决定”，号召全体职工学习他永不满足、永不疲倦的学习精神；学习他爱岗爱厂、回报社会的奉献精神；学习他脚踏实地、埋头苦干的“老黄牛”精神。这“三种精神”，客观、真实地反映了刘幼生的人生轨迹和知识型工人引领者的时代风采。