改制企业职代会制度创新与发展研究

改制企业职代会工作面临诸多新问题,其中既有思想认识上的不足,也有职代会基本职权、法律依据、工作制度和代表素质等方面的模糊和差距,亟需引起党、政、工领导机关的关注,在建设现代企业制度的同时,进行职代会制度创新,建立与市场经济相适应的中国特色改制企业民主管理框架。     

为补偿“失意人生”,他错把权力当商品

“身为一名共产党员,我在金钱面前迷失了自己,犯下了严重的错误,违反了党纪国法,回想起来真是痛彻心扉,悔不当初……”甘孜州甘孜县粮油收储公司原经理冯和在他的忏悔书中,写出了无尽的悔恨。冯和出生在一个农民家庭,1987年中专毕业后,被分配到甘孜县粮食局工作。参加工作后,冯和一度也为人踏实,兢兢业业,受到单位领导及同事的肯定,先后担任过甘孜县粮食局售粮员、保管员、出纳、会计、站长,一步步成为甘孜州粮油系统的得力干将。2003年国企改制,冯和从国家行政人员的身份转变为企业职工,对此他内心深感不满。     

出资购买原始股的行为如何认定

一、基本案情2013年,A市地方金融管理局将甲公司列为上市重点培育企业。同年,甲公司进行股改并着手准备上市,A市地方金融管理局参与该公司改制上市工作,由时任A市地方金融管理局局长邹某和该局企业上市办公室主任蔡某负责该工作。期间,邹某、蔡某指导帮助甲公司审核、申报材料,协调政府其他相关部门及相关中介机构。     

扎实推进工商企业“二次改制”

晋中工商企业的“二次改制”是在“一次改制”的基础上进行的深层次改革。它既是“一次改制”的继续和完善,又是体制机制的进一步创新。“二次改制”是当前全市经济工作的重中之重,也是工商企业走向振兴的战略之举。一、要从战略上认识“二次改制”的极端重要性“二次改制”是企业生存和发展的必然选择。党的十五大以来,晋中市工商企业进行了大规模的“一次改制”,通过对企业实行兼并、租赁、出售、股份制、股份合作制等多种途径、多种形式的改革,使企业的活力和效益逐步增强,整体的经济运行质量得到提高。但“一次改制”也遗留了不少…     

市政类改制国企与地方政府的关系分析

市政类国企承担着某些政府交办的特殊职能,但又要适应市场经济的规则和竞争.改制后市政类国企遇到了一些新的理论和实践问题.本文在对政府管理背景的变化、国企改制对缓解政府难题的条件进行分析的基础上,深入阐释了市政类国企处理与地方政府关系应该确立的若干基本理念.     

关于大型国有企业改制的思考

建立适应市场竞争的机制．不断改善企业结构,才能使企业转换机制,提升市场竞争能力．使企业获得可持续发展的空间。     

如何做好事业单位改革中的思想政治工作

我省事业单位改制已经全面展开,在这一过程中,思想政治工作尤为重要。如何面对事改企和改制后单位的生存与发展,如何面对改制后职工利益分配格局的调整等一系列问题,摆在了我们面前。正确的引导,促使改革积极稳妥,全面推进是当前首要解决的问题。一、改革前的思想政治工作。这个阶段,往往是干部职工思想波动、情绪不稳定的时期,加之实质上体制改革确实触动了既得利益者,不仅在职工中存在观望态度甚至抵触情绪,而且在领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱思想。为此要从以下几方面做好思想政治工作:1.要坚持用“三个有利于”的标…     

做好破产重组企业的思想政治工作

随着改革的不断深入,一大批国企改制、整合、重组,引发了一系列新的矛盾。加强思想政治工作,以职工群众的根本利益为出发点和落脚点,坚持贴心教育,实施有情操作,这是践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观的重大问题,也是维护企业稳定,构建和谐企业不容忽视的重大问题。     

改制前后乡镇企业农民工劳动权利保障的制度转换

乡镇企业改制前后职工实际地位发生了根本变化,这种变化使乡镇企业职工劳动权利保障遇到更大困难。这种变化没有引起立法,执法和司法部门的足够关注。改制后的乡镇企业职工劳动权利保障应该由包括《公司法》、《私营企业暂行条例》、《工伤条例》及《乡镇企业法》在内的劳动法体系综合调整。为此应对《乡镇企业法》作必要的修改。     

如何做好企业思想政治工作

随着改革改制进程的加快,国有企业管理体制以及机构、人员等方面发生了很大变化,职工的思想状况也十分活跃,如何做好基层思想政治工作,切实维护一线的稳定,充分调动职工责任心和积极性,保证企业生产经营的正常进行？笔者利用自己十二年的基层工作经历,对此做了一些粗浅的探讨。