维护职工合法权益 创造国有企业改革良好环境

国有企业的改革改制,既是制度的全面创新,又是利益关系的重新调整,在此进程中,随着原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,各种利益矛盾会凸显出来。因此,如果没有一个有利于改革的良好环境,进一步深化国企改革的目标将难以顺利实现。而要创造深化国企改革的良好环境,就必须维护好广大职工的合法权益,而在国企改制过程中,职工合法权益容易受到侵害,这既有企业长期历史遗留下来的因素,也有企业在改革改制过程中政策落实不到位的因素。从深层次原因看,职工合法权益受到侵害,主要有以下几点:一是由于对企业职工的理解能力和承受能力缺乏考虑,限时间、抢进度,没有“量力而行”;二是由于企业改制不规范,包括改制程序不规范、不透明,方法简单,甚至违法违规,搞“暗箱操作”,不将企业改制方案等提交职代会审议等;三是企业由于受历史原因和经营体制等影响,企业经济效益差,资产变现难,造成企业改制成本严重不足,企业改制、关闭破产后拖欠职工经济补偿金、欠缴社保基金等,改制后职工债权长期得不到清偿,得不到失业、医疗等社会保障,再就业困难重重。改革必然涉及利益调整,尤其会涉及广大职工的切身利益,稍有不慎就会影响稳定。因此,在深化改革、加快发展的同时维护职工的利益,对促进企业的改革发展,构建和谐企业,和谐社会都具有重要意义。     

青年学术论坛

上海市人民政府发展研究中心结合中心职能和研究工作实际，为活跃学术交流，创造青年人才脱颖而出的良好环境，不断提高青年研究人员的组织能力、演讲能力和研究水平，推动学习型机关的创建和可持续发展，在中心领导的积极倡导下，2000年起创建了“青年学术论坛”并延续至今。“青年学术论坛”主要面向中心及所属单位40岁以下研究和管理人员；活动形式包括围绕课题研究的专题讨论、     

树立以人为本观念 实施人才兴企战略

企业在实施人才兴企战略中．必须树立以人为本的观念，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节．着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境．为企业的健康发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

创新是落实科学发展观的根本要求

地方人大常委会应从人大的职能、性质、作用出发，用科学发展观指导创新人大工作，为地方经济社会又好又快发展提供科学决策和依法行政、公正司法良好环境。     

创造新业绩 迎接十七大

伴随着新年的钟声,我们昂首阔步走进了新的一年--2007年. 2007年,是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年.近段时间来,省委、省政府相继召开了一系列重要会议,认真贯彻中央、国务院重要指示精神,从浙江实际出发,对2007年浙江工作进行了全面部署,明确了目标任务,提出了具体要求.我们要根据省委、省政府的决策部署,继续按照"干在实处,走在前列"的要求,奋发图强,扎实工作,努力营造良好环境,创造新的业绩,迎接党的十七大和省第十二次党代会胜利召开.     

营造催生战斗力的良好环境

战斗力是由多种要素构成的，催生战斗力必须营造良好的环境。     

狠抓风气 树立正气 鼓舞士气 推动部队建设科学发展

武警北京总队党委坚持把风气建设作为部队科学发展的“根基工程”，作为取信官兵、赢得支持、树立形象的“信任工程”，大力倡导树新风正气，狠刹各种歪风邪气，努力营造风清气正的良好环境，促进了各项任务圆满完成和部队全面建设。     

略谈人力资源的开发和使用

党的十六大报告指出:深化人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。随着政治体制和经济体制改革的深入,各类人才辈出,因而,如何识人、用人是一个非常值得认真研究的问题。     

营造新农村建设的良好环境

环境是一个地方经济全面、协调、可持续发展的根本。在建设社会主义新农村过程中，必须加强干部队伍形象建设、作风建设和基层组织建设，努力营造风清气正的良好环境．为新农村建设提供坚强的政治保证。     

国企加大反腐倡廉工作力度

按照中纪委和市纪委对国企反腐倡廉建设的部署及结合奥运年要求,今年以来,北京市国资委系统以完善惩治和预防腐败体系为重点,加大预防腐败工作力