人力资本理论是对按要素分配的重大理论突破

按要素分配是以各种要素在生产中的作用和贡献为前提的。人力资本理论从分析技术、知识等生产要素和经济增长的关系入手,揭示出人力资本在生产中的作用和贡献,突破了传统的按要素分配格局,较好地解决了按要素分配中公平和效率的关系问题。     

技术工人薪酬设计要点

一、我国技术工人薪酬设计存在的主要问题。1、企业薪酬设计中等级制的影响根深蒂固，一名高级技术工人的技术再好、对企业的贡献再大，其薪酬收入也不可能高过一位企业中层管理干部。     

关于当前中国贫富差距现象不同学术见解的综述

贫富差距问题是当前我国各方面普遍关注的热点问题。对于这一问题 ,国内不少学者发表了很多不同见解。本文从贫富差距概念、我国目前贫富差距程度、当前我国贫富差距产生的原因及解决当前我国贫富差距问题的建议等四个方面 ,对学者们的诸多见解作了综述。     

坚持与时俱俱进精神 创新收入分配制度

收入分配是否合理，直接关系到全体社会成员的经济利益，也关系到一种社会经济制度的生存和巩固。改革开放以来，在收入分配制度的改革上，党和政府始终坚持了“与时俱进”的精神，继党的十四届三中全会第一次使用“按生产要素分配”的概念之后，十五大又提出了我国的个人收入分配制度要把“按劳分配制度和按生产要素分配制度结合起来”以及“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”，     

对罗尔斯“差别原则”的评析

罗尔斯的差别原则一直是理论界富有争议的话题,自《正义论》问世以来,就受到极端自由主义和激进平等主义的猛烈抨击。然而要真正客观地对其进行评价,还是应该用辩证的眼光,站在历史的角度审视之。     

基于会计师事务所关键资源的收益分配模式探讨

事务所内部治理的核心问题是收益分配问题 ,借鉴进入权理论通过分析会计师事务所的特征 ,提出会计师事务所的关键资源是关键人力资源 ,而关键人力资源应作会计师事务所收益分配的基础。针对关键人力资源的计量和监督方法 ,构建以财产股、岗位股、贡献股为收益分配基础的“三位一体”的分配模式。     

做促进生产力发展的带头人——保持共产党员先进性教育系列党课之三

随着改革的不断深入。大部分党员能够在建设中国特色社会主义实践中，发挥着先锋模范作用。但随着所有制形式、分配形式、就业方式以及人们生活方式的多样化，相当一部分党员，还不能适应这些变化。对新时期党员先进性的特点、如何实现并保持先进性等问题产生了不少疑虑。尤其是在市场经济条件下，普通党员在推动生产力发展中处于什么地位，应当发挥什么作用，怎样发挥作用等方面还有不少困惑，这些直接影响广大党员先进性的发挥。     

和谐社会构建中收入差距问题的经济学探因

当前存在的居民收入差距不合理现象,成为构建和谐社会过程中面临的主要矛盾之一.在比较西方经济学和马克思主义经济学对分配及收入差距问题的理论解释基础上,阐述我国居民收入差距现状,分析其存在原因,提出缩小收入差距、构建社会主义和谐社会的对策思路.     

化解矛盾冲突 构建和谐社会

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一,党的十六届四中全会把“构建社会主义和谐社会的能力”作为加强党的执政能力建设的重要方面。深刻理解和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵,对于全面落实科学的发展观,促进我国经济社会协调发展,实现全面建设小康社会的宏伟目标,具有重要而深远的意义。本文针对当前社会存在的问题,从辩证思维的角度理解和谐与冲突,分析构建和谐社会的基本途径。一、“两会”热点,和谐社会在年初的“两会”上,构建社会主义和谐社会成为代表们最为关注的话题。各界代表的提案指出了当前社会存…     

我国上市公司股权结构和股利分配政策的研究

本文就我国上市公司的股权结构及股利分配政策的问题进行了深入的研究,以传统的股利无关和股利相关理论为引导,通过和国外上市公司的股利分配政策作比较,结合我国上市公司的股权结构和具体股利政策情况,对我国上市公司股利分派政策中存在的问题提出了一些积极的意见。