扩大中等收入群体是全面建设小康社会的关键

扩大中等收入群体,有针对性地提高他们的收入水平是全面建设小康社会的关键。为此,必须进一步深化收入分配制度改革;增加农民的收入;加大教育投入,提高劳动者素质;推进就业,强化社会保障制度。     

收入分配观与收入公平分配的关联分析及对策

在现实中,收入分配观分为收入公平分配观和收入非公平分配观。前者与收入公平分配存在着正相关,即其体现在收入分配全过程的全程性、手段和目标的二重性、微观层面和宏观层面的二元性、合理差异性均有助于实现收入公平分配,因而对这种正相关应予以强化。后者与收入公平分配存在着负相关,片面强调分配结果“公平”而忽视效率的平均主义分配观和片面强调“效率”而忽视分配结果公平的“虚无主义”分配观都影响收入公平分配的实现,因而对这种负相关应予以弱化。     

中央领导配车史

中国古代等级制度森严,官车使用的制度作为其中的一部分,是统治者统驭国家的重要工具,体现了一种威仪,更是大小官员政治利益分配的体现,成为促进国家稳定的政治活动规则之一。     

正确认识我国现阶段的社会公平问题

经过二十多年的改革开放,我国社会生产力水平有了很大提高,社会财富明显增长,各项事业取得巨大的进步和发展。但是,与此同时,也出现了部分社会成员收入分配差别持续拉大、贫富分化、不当致富等社会不公现象。为了在实践中切实维护和实现社会公平,有必要从我国社会主义初级阶段的国情出发,科学分析和正确认识我国现阶段的公平问题。     

历史上的7月

中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会在京召开；切实加强我国知识产权制度建设 为建设创新型国家提供有力支撑；中央研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题；上海合作组织峰会在上海隆重举行；三峡围堰成功爆破拆除；黑山共和国正式成为新的主权国家。     

王某的行为是否构成犯罪

[基本案情]王某系某县司法局所属的国资律师事务所副主任。自1997年以来,该所一直实行“所内人员如数领取财政拨付75%的差额工资,办案律师从个人所办案件收费中提成40%,用于补齐本人全额档案工资和发放效益工资”的内部分配办法。2000年1月20日,县司法局对该所《2000年岗位目标     

企业核心人才的薪酬管理策略

核心人才是企业最宝贵的资源,他们价值高、极稀缺、贡献巨大,关系着企业的生死存亡,是现代企业争夺的对象。传统薪酬管理存在的种种弊端是造成核心人才流失的重要原因,应该建立具有竞争性、公平性、适应性、战略性、激励性和具有人文关怀的薪酬管理制度,吸引并留住核心人才,以获取并保持企业的竞争优势。     

完善收入分配制度促进和谐社会建设——从“效率优先、兼顾公平”到“更加注重社会公平”

就整个人类社会的发展而言,效率和公平是两个最主要的追求目标,这也是政治经济学的理论体系中,效率与公平的争论成为一个永恒主题的根本原因。如何正确处理效率与公平的关系,是每一个国家过去、现在和将来都要面临的重大社会问题,对我国构建和谐社会的进程更具有迫切的现实意义。改革开放的近三十年中,随着市场经济的不断完善,我国收入分配制度先后经历了“兼顾效率与公平”、“效率优先,兼顾公平”到“坚持各种生产要素按贡献参与分配,更加注重社会公平”的历史沿革。可以说,在坚持发展、不断完善收入分配制度的道路上,